医院排整提专项行动干部问题清单10篇医院排整提专项行动干部问题清单 xx县地方志工作办公室作风整顿效能提升问题台账范文（1） 序号单位名称存在问题整改措施整改时限备注1县地方志办思想境界不够，自我感觉良下面是小编为大家整理的医院排整提专项行动干部问题清单10篇,供大家参考。
篇一：医院排整提专项行动干部问题清单
县地方志工作办公室作风整顿效能提升问题台账范文（1）序号 单位名称 存在问题 整改措施 整改时限 备注 1 县地方志办 思想境界不够，自我感觉良好，思想不解放，视野不开阔。
进一步解放思想，牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化“四种意识”和自我超越意识 立即整改 长期坚持
2 县地方志办 学习意识淡薄，不愿学习新知识，穿新鞋走老路，对新理念新政策不适应不会抓，想办的事情办不成。
加强理论学习、不断提高干部素质，理论与实践相结合，多学习多实践，不断适应新理念，把好事做好，实事做实。
立即整改 长期坚持
3 县地方志办 缺乏开拓创新的精神。按部就班、墨守成规，研究和解决问题，应对新情况新问题能力不足 在创新上下功夫，不断开拓创新，彻底解决按部就班、墨守成规的问题，通过“大学习、大讨论、大调研”逐渐提高应对新情况和解决问题的能力。
立即整改 长期坚持
作风方面对照检查整改台账（2）
问题类别 主要问题 解决措施 责任部门(单位) 责任人 责任 领导 完成时限 备注 不学习、不思考、不研究的问题 对上级政策和文件照单全收，不思考、没有个人见解与领悟。
对上级政策文件多加讨论交流、集思广益，结合社区实际拿出具体措施，有独到见解及时落实。
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即知即改 长期坚持
不担当、不作为、不落实的问题 遇事等上级拍板决策。
加强与上级领导和分管业务负责人沟通协调主动担当有所作为。
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即知即改 长期坚持
讲条件、打折扣、搞变通的问题 在各类宣传活动中缺乏长期坚持精神。
持之以恒对各类工作全面有效的解释到位。
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即知即改 长期坚持
不守纪律、不守规矩、不讲程序的问题 ①党员干部先锋模范作用发挥不够。
②与干部的思想交流不及时，不深入。
①班子成员严格落实一岗双责、率先垂范。
②工作之余多与干部加强思想交流，谈心谈话，及时解决出现的疑难问题。
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即知即改 长期坚持
学院党委领导班子作风建设整改台账（3）
整改内容 整改措施 分管 校领导 责任部门 完成 时限 一、大兴求真务实之风，力克形式主义。
1．针对“党委中心组的学习还没能形成制度化、常态化”的问题。
（1）建立《xx 学院党委中心组学习制度》，建立健全领导班子政治理论学习管理办法。
xx 党委宣传部 20xx 年12 月 30日前 （2）以党委中心组等形式加强政治理论学习。
xx 党委宣传部 长期坚持 2．针对“会议、文件较多，开会布置工作较多，深入基层调查研究较少，深入一线指导服务不足”的问题。
（1）开短会、小会，可以不开的会坚决不开，可以合并的会合并召开，准备不足的会议不开，务虚会少开，大规模会议严格控制。严格控制会议时间和参加范围，切实改进会风。
xx 党委办公室、学校办公室、 20xx 年12 月 30日前 建立制度，长期坚持 （2）修改完善《xx 学院公文处理办法》、《xx 学院会议制度》，改进会风文风，加强检查落实。
xx 党委办公室、学校办公室、 （3）宣传思想工作要转变作风、改进文风，把服务师生同教育引导结合起来，制定《关于宣传思想工作要转变作风和改进文风的若干意见》。
xx 党委宣传部 3．针对“民主生活会、师生座谈会的意见建议有些没有及时落实和反馈”的意见。
（1）对前一阶段召开的各类座谈会、征求意见会、意见箱收集到的意见建议进一步梳理和分类，明确责任部门、办理时间和要求，对处理结果进行及时反馈。
xx 实践办 20xx 年 1月 15 日前 （2）进一步完善师生来信、来访、意见建议处理制度，使之更加规范高效。
xx 纪检监督办公室 20xx 年12 月 30日前 4．针对“缺乏健全的督办制度和问责机制，影响（1）针对制度执行不力，工作落实不到位等问题，研究制定《xx 学院督办工作暂行办法》，建立健全干部作风状况考核评价办法等制度。
xx 党委办公室、学校办公室、各部门 20xx 年 1月 15 日前
工作的有效推进”的问题。
（2）对照学校 xx 发展规划纲要，检查各项战略任务和目标完成情况，推进规划任务和目标的如期完成。
xx 党委办公室、学校办公室、各部门 20xx 年 1月 15 日前 5．针对“党政管理部门办事流程多，工作效率有待提高”的问题。
（1）结合新学期学校内设机构调整和群众对转变党政管理部门、教辅部门工作作风方面的意见，要组织相关部门对机构职能进行认真研究和科学界定，明确职责范围，防止因职责不清引起的相互扯皮和效率低下问题。要通过制度设计，倡导部门之间的沟通交流、协同配合，切实提高工作效率和管理水平。
xx 党委办公室、学校办公室、组织人事处、各部门 20xx 年 1月 15 日前 （2）简化规范办事程序，提高服务水平。要根据新的机构职责和工作制度，增强服务意识，对现有党政管理机构、教辅机构办事流程进行系统梳理和修改完善，针对教职工办事常见问题，制定和编印各部门《教职工办事服务指南》。要认真听取群众对现有办事流程和工作规范的意见建议，进一步简化和规范办事流程，提高工作效率和服务师生工作水平。
xx 各部门 20xx 年 1月 15 日前
二、进一步增强群众观念，力克官僚主义 1．针对“学校领导主动深入基层调查研究、联系师生、服务群众不够。学院领导接待日、党代表工作室的工作方式相对单一，被动”的问题。
（1）制定《xx 学院领导班子成员联系基层制度》，推进领导干部深入基层的常态化和长效化。
xx 党委办公室、学校办公室、组织人事处 20xx 年12 月 30日前 （2）学校领导定期参加联系二级学院和分管部门活动，学校领导以普遍党员身份按要求参加所在支部活动，通过设立“学校领导午餐会”等形式加强与教职工的沟通交流，听取群众意见。
xx 党委办公室、学校办公室、组织人事处 20xx 年12 月 30日前 （3）修改完善《中国共产党 xx 学院党代表工作室暂行办法》、《xx 学院领导接待日工作办法（修订）》等制度，转变工作作风，更好发挥学校领导接待日、党代表工作室的作用。
xx 党委办公室、学校办公室、组织人事处 20xx 年12 月 30日前 （4）坚持和完善学校领导和中层干部听课、评课制度，深入一线关心教学和教师，解决教学和师生实际困难。
xx 党委办公室、学校办公室、20xx 年12 月 30
组织人事处、督导室、全体中层以上干部 日前 2．针对“领导干部深入企业行业和服务对象听取意见不够”的问题。
进一步完善政校企合作一系列制度，建立健全学校领导和干部、教师主动服务政府、主动联系企业和社会各界的制度，深入听取企业行业的意见建议，提高学校社会服务能力。
xx 教务处 20xx 年12 月 30日前完善制度，长期坚持 3．针对“学校人事制度改革在探索中前进，还存在一些教职工不理解、不满意的情况。与教职工切身利益相关的重要制度出台以前，还要更充分地征求教职工的意见建议”的意见。
（1）注重民主管理和科学决策，加强《xx 学院章程》制定工作和《xx 学院董事会章程》的修改完善，建立健全党委领导、董事会决策、校长治校、教授治学、民主管理的内部法人治理结构，让师生、企业行业参与学校决策，推进高校去行政化改革。
xx 党委办公室、学校办公室、高职教育研究所 20xx 年 7月前 （2）坚持民主管理和程序公正，在群众关切度比较高的绩效管理改革、师资队伍建设等与师生切身利益相关的重要制度建设中注意群众的参与，广泛征求教职工的意见建议，并自觉接受群众的监督。进一步修改完善《xx 学院教职工代表大会条例》等制度，发挥教师和学生在学校民主管理中作用。
xx 组织人事处、工会、学生处 20xx 年 7月前建立制度，长期坚持
三、发扬艰苦奋斗的作风，力克享乐主义
1．针对“在学校建设和发展取得不错成绩后，缺少足够的居安思危意识，赶超先进、争创一流的紧迫感和使命感还要增强。自我提升动力欠足，艰苦奋斗的精神还要进一步加强”的问题。
加强形势研判和战略思考，加强规律性、前瞻性问题研究，确立更高的发展目标和工作标准，增强内在动力。
xx 党委办公室、学校办公室、高职研究所 长期坚持
2．针对“领导表率、严于律已的作风还要进一步增强”的问题。
（1）学校领导带头示范，带头作出转变作风承诺。
xx 实践办、全体校领导 20xx 年11 月 30日前 2）修改完善《xx 学院领导干部经济责任审计实施办法》、《xx 学院党委、行政领导班子成员党风廉政建设岗位责任》等制度，加强审计和监督。
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纪检监察办公室、审计室 20xx 年12 月 30日前 3．针对“教风学风有待改进，内涵式发展需要加强”的问题。
1）修改完善《xx 学院教学事故认定及处理暂行规定》、《xx 学院教学工作委员会工作条例（试行）》等制度。进一步加强和改进督导工作，完善教学质量保障体系。
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教务处 20xx 年 3月前 （2）进一步修改完善《xx 学院学生考勤制度》、《xx 学院学生违纪处分条例》、《xx 学院学生申诉制度》等一系列学生管理制度，规范管理，改进学风。
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学生处、团委 20xx 年 8月前 4．针对“资源配置要更加规范合理”的意见。
（1）进一步修改完善《xx 学院固定资产管理办法》、《xx 学院设备资产管理办法》、《xx 学院校产管理办法》等制度。
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资产与设备管理处 20xx 年12 月 30日前 （2）进一步完善 xx 学院财务制度、进一步修改完善各类涉及师生切身利益的后勤管理制度，更加合理配置资源。
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财务处、后勤管理处 20xx 年12 月 30日前 5．针对“进一步规范科研管理，预防和惩治学术腐败”意见。
（1）建立健全科研工作的激励和约束机制，最大限度地挖掘学校科研潜力，对我校科研管理制度进行全面修订。规范学校各级各类科研项目和科研经费管理。
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科技处 20xx 年 4月 30 日前
（2）修改完善《xx 学院学术委员会工作条例》，更好发挥学术委员会在学术事务中的作用。
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科技处 20xx 年 4月 30 日前
四、进一步厉行勤俭节约，力克奢靡之风
1．针对“ 勤俭办学意识有待进一步增强”的问题。
加强干部教育培训，增强勤俭办学意识。有计划有步骤加强中层以上干部教育培训，弘扬勤俭办学，艰苦奋斗的优良传统。
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组织人事处 20xx 年 1月 15 日前 2．针对“‘三公’经费使用管理还需要更加规范化和制度化。学校财务预算、决算情况的公开力度还不够，接受群众监督还做得不够”的问题。
（1）制定《xx 学院“三公”经费管理办法》。
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财务处、纪检监察办公室、审计室、学校办公室、组织人事处 20xx 年12 月 30日前 （2）修改完善《xx 学院公务接待工作办法》等制度，进一步规范公车使用和管理。
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党委办公室、学校办公室 20xx 年12 月 30日前 （3）修改完善《xx 学院短期因公出国出境管理办法》、《xx 学院外事接待管理办法》等制度。
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国际交流合作处 20xx 年12 月 30日前 （4）坚持和完善学校信息公开制度，加大财务预决算情况公开力度，自觉接受群众监督。
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纪检监察办公室、审计室 20xx 年12 月 30日前
商学院党总支作风建设对照自查整改整改台账（4）
问题类别
序号
主 要 问 题
整 改 措 施
责任人
完成 时限
备注
学习转化能力不强问题 1 学原著、读原文、悟原理坚持不够；党员教师在学院工作中模范带头作用不够突出。
加强教师党员政治理论学习和管理，提高政治站位，进一步增强“四个意识”，发挥党员教师尤其是老党员对年轻教师的影响力。
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2 学习浅尝辄止，一知半解，对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不深入、行动跟不上、落实缺乏创造性。
加强习近平中国特色社会主义思想学习，提高政治站位，建立健全制度，有针对性、多渠道、多层次开展思想政治工作。
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勇于担当力不够问题 3 履行全面从严治党主体责任、监督责任不到位，层层传导压力不够。
加强主体责任落实机制，建立健全制度，加大监督与考核力度。
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4 工作中存在老好人思想，工作碍于面子，有时不敢动真碰硬。
加强理论学习，提高政治站位，建立健全制度，对人对事严格制度作用，敢于动真碰硬。
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5 对工作在一定程度上存在落实不够到位、效果不够理想的问题。
认真分析研究，分清近期工作和长远工作，加大落实工作力度，统筹规划长远工作；围绕中心工作，加大落实工作力度，力求取得实效。
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谋划力不强问题 6 惯于按部就班开展工作，缺乏超前谋划和主动谋划意识。
创新工作机制，树立一盘棋思想，进一步加强协调沟通，提升对工作的统筹谋划和行动统一能力。
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7 谋划的科学性和针对性不强，存在生搬硬套、简单机械现象，工作举措的针对性、操作性和实效性不足。
坚持问题导向，进一步加强调查研究，创新工作体制机制，严格执行教学质量监控体系，加大学院工作创新力度。
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8 对学院工作总体谋划不够，谋划的系统性和长远性不够，研究实情不够。
结合学院实际，加强对高等教育发展政策和规律研究，提高工作整体思维和总体谋划能力。
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工作落实力不够问题 9 缺乏抢抓机遇的主动性和精气神，一推就动、不推不动的现象依然存在。
认真研究学校办学定位，从专业设置、培养目标和社会适应等方面提高切合度,从理论教学和实践教学实现人才培养目标和办学定位。
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10 教育教学管理工作创新不够，教学质量监控落实不够，缺乏啃“硬骨头”的责任感、紧迫感和使命感。
坚持问题导向，进一步加强调查研究，创新工作体制机制，严格执行教学质量监控体系，加大学院工作创新力度。
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11 党建与学院中心工作结合不够紧密，对于学校党委行政安排部署的各项工作 任务还未真正做到抓铁有痕、踏石留印 进一步深化理论学习，加强政治建设，树立围绕中心工作抓党建和以党建促进中心工作的意识，克服工作...
篇二：医院排整提专项行动干部问题清单
作风问题排查整改任务台账序号 单位 名称 发现问题
整改措施 完成 时限 责任人 责任 科室 1 xx 干部职工思想政治教育需强化，提高同错误言论斗争自觉性。
机关业务能力要加强，公文质量还不高。
组织集体学习，提高政治站位。针对存在问题，认真学习，使干部职工在思想认识上与党中央、省委、市委保持高度一致。
制定业务培训计划，定期组织干部职工学习培训，提高干部的业务能力和公文写作能力。
xx xx xx 2 xx 深入基层调研不够深入、不够细致，在提高调研成果质量上下功夫。
开展专题培训，提高干部调查研究能力和水平； 研究制定机关干部下基层调研意见。
xx xx xx 3 xx 作风上还存在不够扎实，工作状态还不佳，工作效率还不够高的问题。
建立工作纪律目标责任制。即局长包抓分管领导，分管领导包抓分管科室，科长包抓同志的工作纪律目标责任制。
开展谈心谈话，指出不足相互帮教，改善工作状态、提高工作效率。
xx xx xx 4 xx 工作上还存在安排部署多，督促检查指导少的现象。
精简各类会议活动，注重实效，加大督促检查指导力度，切实解决实际问题。
xx xx xx 5 xx 工作纪律还不够严格，请销假制度和上下班制度落实还不到位。
开展定期督查。组成由局监察室、党建与人事科、办公室人员组成的检查组，定期对全局干部职工工作纪律特别上下班情况、请销假制度执行情况进行检查，如发现问题实行顶格处理。
建立机关人员请假、外出、到岗登记册。以科室为单位，每天对科室所有人员的到岗、请假、休假、外出情况进行实名登记，保证科室人员行踪可控。
xx xx xx 6 xx 对工业企业、工业园区指导力度不够强，服务质量仍需提高。
组织开展工业园区建设观摩活动； 组织下基层调研，加强进工业企业、园区的指导力度。
xx xx xx 7 xx 个别干部职工生活中有浪费现象，不注意节约，存在奢靡之风隐形变异等问题。
开展专题学习教育，教育引导全体干部职工树立社会主义核心价值观。
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干部作风问题排查整改工作台账
问题 类型 存在问题 整改措施 责任人 整改 时限 销号 情况 备注 遵守政治纪律方面 在强化党性观念方面，认识不深，理解不够，在提高能力素质方面，想多做少，缺乏紧迫感；在严格自身要求方面自律不严，标准较低。少数党员干部政治纪律观念淡薄，不能严格执行党章和其他党内法规，放松自身要求，有令不行，有禁不止，现象时有发生。
加强政治理论和科学文化知识的学习，努力提高自身综合素质。牢固树立共产党员的理想信念和宗旨意识，坚持不懈的学习习近平总书记重要讲话精神，在理论联系实际指导实践上下功夫，不断提高党员干部的理论学习效果，实现理论与实践相统一。
xx X月底
慢作为不作为乱作为方面 领导交办的工作落实动作较慢，工作不积极主动，标准不高，到了时限才赶时间完成。对难度较大的工作不愿碰硬，怕得罪人，时限到了还没有完成，存在拖拉现象。
领导交办的工作必须尽快尽力提早完成，要有敢于担当的能力，树立办法总比困难多的意思，促进按时限及时落实各项工作任务。
xx X月底
庸、懒、散、慢、虚方面 工作纪律松弛，要求不严、自律不强，不严格遵守请销假制度，上班有玩手机看电影、打游戏现象发生，开会不守时、不专心听、有迟到早退现象，“差不多”心理较普遍。
一是加强思想政治教育，认真学习党纪、法规，切实提高干部纪律意识；二是健全单位规章制度，按照新常态、新要求，对单位请销假等日常管理制度“改、立、废”；三是加强监督检查，建立检查督促机制，对违反乱纪行为及时进行通报或上报有关部门处理。
xx 全年
“四风”隐形变异方面 部分党员干部学习不主动、缺乏自觉性。理论学习联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。表现为开拓创新精神不够，创先争优意识不强，对自己工作标准要求的不够高。
要进一步端正学习态度，牢固确立终身学习的理念，加强政治理论学习和业务学习，努力提高自身素质和业务工作水平，在学习中充实自我，增长才干，提高本领。建立健全各项学习制度，在时间、内容和效果上狠抓落实。
xx 全年
领导班子成员作风建设年活动问题清单和整改台账（高校）
问题类别 主要问题 解决措施 完成 时限 备注 政治上不过硬、履行主体责任不到位、压力层层递减问题 政治学习抓的不紧，学的不全面、不深入、不系统，教育管理方面还待加强，用新的科学理论知识指导工作实践结合还不够紧密。
加强学习，提高思想认识，认真学习《党章》、党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神，提高政治素养，增强工作责任感；讲政治、顾大局，明方向，站稳政治立场，严守政治纪律，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。
对党的各项政策理解不够深入，工作压力传导不够强 深入学习党的各项路线、方针、政策，加强对各项政策的理解力、执行力，工作中层层靠实责任，传导压力，把各项工作落到实处。
能力不足、视野不宽、办法不多问题 学习能力不足，观念陈旧，视野不够开阔，把握全局的能力有待提高 认真学习新的职业教育教学理论，解放思想，转变观念，超前谋划，努力提高对全局工作的协调管理和统筹能力，不断提高教育教学质量。
在新的职业教育形势下，教学改革力度不大，解决问题的能力有待提高，解决问题的办法跟不上新时代的要求
加强协调配合，精细管理，完善制度，下大力气解决能力不足的问题，不断深化教学改革，加强内涵建设，努力提高教育教学管理水平和解决实际问题的能力。
问题类别 主要问题 解决措施 完成 时限 备注
履职担当不够、敷衍塞责、推诿扯皮、官僚主义问题 掌握一线动态不够及时，平时与师生员工深入交流较少。开拓创新意识不浓，履职能力还有待进一步提高 经常深入各科室、教研组、学生各班级、宿舍一线，及时了解掌握师生员工的工作学习生活动态，注重听取广大师生的意见建议，形成合力，不断增强教职员工的创新能力，增强办学活力。
责任担当意识还不够强，工作效率还得继续提高 积极学习，不断提升自己业务能力和责任意识，以严实标准履职尽责，主动作为，敢于担当，发现问题，多研究，多沟通，多协调，不断提高教育教学管理水平。
热衷于搞形式、走过场、不求实效问题 对现代职业教育理论研究不深不透，有时重业务，轻学习；重结果，轻过程 不断加强对现代职业教育理论的认识，用先进的理论武装头脑，提高工作的针对性，实效性。努力改进工作作风，加强检查落实。
有时工作上抓的不够到位，往往忽视了一些细节，对有些细小的环节抓的不紧 严格执行上级及学校的各项政策和规定，强化师德师风建设，发挥自身的积极性、主动性和创造性。狠抓教学的各个环节，努力把工作做细做实做优。
行政效能低下、营商环境不优问题 创新意识不强，思路不宽，不能与时俱进，部署推进工作效率不高，创新能力有待提高 彻底转变思路，创新工作方式方法，提高工作效率，努力推进教学质量稳步提升。
公仆意识有些淡薄，关心师生疾苦不够，主动问需减少了，服务意识有所下降，对教职工在生活上关心不够 牢记宗旨意识，坚持身体力行，深入了解教师所需所想，在工作中多鼓励，生活上多关心，用制度管人，用情感人，用心暖人，主动问寒问暖，帮助师生解决困难问题，提高工作效率和服务质量。
问题类别 主要问题 解决措施 完成 时限 备注
阳奉阴违、欺上瞒下、弄虚作假、慵懒散慢、落实不力问题 工作中能实事求是，但有时对下属留有情面，管理上有所放松，有时也存在时紧时松的问题
不断提高自身素养，身先垂范，严于律己，工作中严要求，高标准，增强敬业爱岗意识和无私奉献精神；严格考核制度，强化落实规范管理和纪律执行力度，注重日常督促检查，形成长效的工作机制，做到发现问题及时处理解决。研究教学方法，加强精细管理，狠抓落实，努力提高教学质量。
篇三：医院排整提专项行动干部问题清单
1 - 干部作风建设 问题清单及整改措施问题清单及整改措施
在认真学习《关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》，《xx 大学集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，对照切实解决影响发展环境的干部作风四个方面、十八种突出问题。本人认真整理，深入分析，以下报告自我纠正情况
一、存在的问题。
(1)在工作风格方面。
工作坚定，做法坚定，能吃苦耐劳，不折不扣地完成各项工作任务。但是，有时对自己的要求不严格，接待人不细致，粗心大意，不重视细节和小节。对年轻教师的帮助不够。
(二)在业务学习方面。
系统学习政治理论不足，政治学习不牢固，满足一般化。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表思想深入研究不足，学习不全面、不系统、科学体系和精神本质的把握不足。很多新事物和新知识的学习也不深，研究少，把握不充分。有时间学习，挤时间学习的自觉性差，个性是幼儿教育实际开展理论学习不足。学习一行，精致一行的恒心和毅力不足的学习有实用主义，无关紧要的是，对上司的重点工作不太了解。
(三)在具体工作方面。
本人具有良好的服务意识，可以从服务经济大局出发，淡泊名利，用心做好本质工作。但在工作中多数是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考，工作的全局性、前瞻性、创新性不够，敢试敢闯、求新求变的意识不
- 2 - 够强;工作方法不够活，自我认准的事理，就抓住不放，，在处理问题上不够灵活，方法不够多。
二、出现问题的原因。
1.理论学习的重要性和必要性不足。没有坚实的理论基础，就没有自觉行动。工作中，宗旨观念不牢固，存在理论。
平不高等问题，要害就在于放松了自身的理论学习，有时把学习理论当作软任务，把业务工作作为硬指标，出现了理论学习与业务工作脱节的现象。也正是由于缺乏坚实的理论的指导，才使自我在更好地为人民服务方面做的不够到位。也所以自我逐渐放松了对自我的要求，不求有功，但求无过。
2、忽视了自我约束、自我监督，想问题办事情依靠于服从分配，完成上级交办的任务为准则，在用心主动、创造性地工作，强化自我约束、自我监督方面有所忽视。
3、随着年龄的不断增长，逐渐放松了对自我的要求，不象过去经常自我加压，忘我、激进的工作精神有所退化。
三、整改的措施
1、深入学习理论知识。认真学习党的理论，坚定梦想信念，强化宗旨意识，端正工作态度，激发工作动力。
2、全面学习业务知识。扎实地学习自我的业务知识，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事。
3、进一步改善作风。思想上，梦想信念坚定，精神乐观，奋发向上，乐于奉献，不计较个人名利和得失;工作上，爱岗敬业，踏实肯干，吃苦在前，享受在后，服从组织和单位安排，服务态度好，办事效率高;生活中，同事团结，家庭和
- 3 - 睦，为人谦虚谨慎，乐于帮忙他人。
4、经常学习规章制度。经常学习本单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和职责意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。
5、定期开展自我批评。阶段性地对自我的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自我，不再“下不为例”，做到防微杜渐。
6、虚心学习身边的先进模范。近朱者赤，近墨者黑。
总之，我将认真整改自身存在的问题和不足，增强党性观念和宗旨意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、政绩观。力争透过这次活动，自我在思想观念、工作作风和自身素质上都有明显提高。
问题清单及整改措施
一、问题清单：
(一)政治思想方面。思想上不够重视，缺乏主动性;自主学习，热情不足。对上级个别规定和重大决策理解不够深透，贯彻执行不够全面、不深入。
(二)组织方面。对一些日常工作或自认为不是很重要的工作方面没有严格落实请示报告制度。在思想上对社会上出现的谣言、不实言论不抵制、不斗争，存在老好人思想，批评和自我批评深度不够。
(三)工作方面。在开展工作中，工作方式过于保守，工作力度不够有力，工作不够创新，按部就班，没有新意，缺乏创造性思路。
(四)纪律方面。勤俭节俭、艰苦奋斗精神弱化。思想上存在慵懒散的想法，考勤制度执行力度不足。
二、改善方案, 经过自我剖析，使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产
- 4 - 生这些问题的根源，也更增强了我改善不足、提高修养的动力，在今后的工作中，我将以这次查摆问题为契机，针对自身查找的问题，切实采取措施，予以改善和提高。
(一)加强理论学习，提高整治素养。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和系列重要讲话精神，更加坚定的把好世界观、人生观、始终在思想上、政治上同党中央坚持一致，在大是大非面前，不为巧言所惑，不为歪风所动。
(二)加强个人修为，忠诚担当。把忠诚放在第一位，始终站在党的立场说话办事，以政治纪律为准绳，说老实话，办老实事，坚定让组织放心，不断增强政治鉴别力，始终在思想上和行动上与党坚持一致。
(三)加强宗旨意识，密切联系群众。牢固树立全心全意为人民服务思想，坚持思想品德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节俭。在工作作风上，坚守一线深入基层，努力提高工作水平和服务水平。
(四)加强廉洁自律。带头遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律，发扬艰苦奋斗勤俭节俭的作风。
问题清单及整改措施
经过“两学一做”专题教育，联系自我的思想和工作实际，重点查找自我存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，以到达自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。
现将自我反思剖析情景汇报如下，请监督批评指正。
一、存在的主要问题
1、理论功底不高，运用理论指导实践不够。
一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，异常是当工作与学习发生矛
- 5 - 盾时，往往认为学习是“软指标”，能够往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，并且学习的系统性不强，学习效果不佳。
二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。
2、工作作风不实，求真务实的精神不够。
一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，异常是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自我。
具体表此刻，有时候接到上级安排的工作任务，由于对其工作安排及工作作风不满意，带着情绪工作，所以会出现应付的情景，只求完成不求最好。
二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层调查研究不够，对基层的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够梦想。
3、勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。
树立勤政廉政的宗旨意识还不够牢固，党风廉政问题和不正之风时有发生。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自我方面还不够深入，存在把关不严的现象。
二、存在问题的主要原因
1、政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家。
一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研
- 6 - 究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，
2、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。
共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自我的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自我的党性修养减弱了，对自我要求放松了，研究个人的荣辱进退多了，研究群众利益和全局利益少了。
3、群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。
对党的群众路线认识不深，对坚持改造自我的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众缺乏真功夫。
三、今后改善措施与努力方向
1、要进一步加强理论学习，增强理论功底。
提高自我的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改善自我的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，异常要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
2、要进一步改善工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗精神。
共产党员应当把维护和实践人民的利益放在首位。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之
- 7 - 中，坚持党的事业第一、人民的利益第一;要坚持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节俭，不奢侈浪费，不追求享受。在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系;要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，进取工作;善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自我，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作本事和服务水平。
3、要进一步坚持清正廉洁，增强拒腐防变本事。
在当前社会还存在腐败现象的情景下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在奢靡之风、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气;要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求进取向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的职责感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
4、要进一步务实创新，增强工作实效。
要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，经过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终到达工作成效的不断提高。
今后，我将进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，多作贡献。
- 8 -
篇四：医院排整提专项行动干部问题清单
干部作风整顿提升行动问题清单 个人干部作风整顿提升行动问题清单 篇一 序号 整改任务 整改措施及时限 整改落实情况 是否销号 备注 1 注重表面文章。有的工作只注重作表面文章，为了完成上级布置的考核任务，也不深入实际调查研究掌握实情，只求完成任务，玩数字游戏。加强理论学习、提高服务能力及水平。坚持集体学习和个人自学相结合的方式，不断强化学习，每年读专业著作1-2 本，撰写读书笔记或心得 1-2 篇。整改时限长期。
能够坚持集体学习和个人自学，但是要持之以恒。
否
2 有时弄虚作假。在申报项目和争取省、市级先进指标的时候，为了确保成功，有时也在造数字。
坚持实事求是、注重平衡用力，要用创新的方式方法去解决问题，尤其是在服务业指标调度上坚持科学。整改时限立即。
能够坚持实事求是的态度去解决问题。
是
3 作风漂浮。有时候工作忙，在线学习经常只是网上挂着，没有仔细聆听和阅读，存在作风漂浮现象和急功近利现象等等。
贯彻中央八项规定和省里有关规定精神及转变作风文件精神，力争少发文、发短文，少开会、开短会，少讲话、讲管用的话。整改时限立即。
全面落实中央八项规定和省里有关规定精神及转变作风文件精神。
是
4 深入基层少。在办公室时间多，下基层时间少。
牢固树立群众利益无小事的观点，不断强化全心全意为人民服务的宗旨意识，积极为民办实事办好事解难事。要开展调查研究、服务科学决策，每月带领下属部门负责人深入联系村、社区及企业调查研究，每季度撰写一篇调研报告。整改时限长期。
积极为民办实事办好事解难事。要开展调查研究、服务科学决策，带领下属部门负责人深入联系村、社区及企业调查研究，但是要持之以恒。
否
5 对下属管理不严。
要善于直面问题、敢于 已整改到位。
是
对下属部门管理不到位，没有很好的调动同志们的积极性，造成下属对我比较依赖，也不思考如何解决问题等等。
承担责任，不仅要带领大家干活，还要调动大家积极性，关心下属工作生活动态，一起干事创业不犯错误。每月与分管科室负责人讲话谈心不少于 2 次。整改时限长期。
6 有向“钱”看问题。事情虽然做的不少，但是有时候也对自己的待遇发点小牢积极倡导集体主义价值观，时刻以集体大局利益为重，努力克服自私自利、个人主义的思想和行为；要树立比贡积极开展批评与自我批评，在互相批评和帮助中提高认识，改正缺点错误，共同提高。
是
骚。
献不比待遇、比成绩不比得失。要积极开展批评与自我批评，在互相批评和帮助中提高认识，改正缺点错误，共同提高。整改时限立即。
7 安于现状，缺少创新精神。对服务业指标工作专劲不够，工作往往吩咐底下做，自己一杯茶水消磨半天，没要本着对党负责、对人民负责、对事业负责的态度，始终保持良好的精神状态和干事创业的决心。整改时限立即。
始终保持良好的精神状态和干事创业的决心，投入到发改事业中去。
是
有深入了解。
8 艰苦奋斗意识有所淡薄。认为自己在屯溪农业快速发展中做过贡献，到服务业局后，不需要继续艰苦奋斗了等等。
要弘扬艰苦奋斗精神，克服畏难情绪，开拓奋进，既清醒客观地认识发改委工作中存在的人少事多等具体困难，更要敢于面对困难，勇于克服困难，托起屯溪发展改革的重担。整改时限长期。
能清醒客观地认识到具体困难，能敢于面对困难，勇于克服困难，但仍要坚持下去。
否
9 奢靡之风还未改掉。在公务活动中，怕接待不好上级领严格执行中央八项规定和省里有关规定精神，严格执行财务预决严格执行中央八项规定和省里有关规定精神，严格执行财务预决否
导，也讲排场，铺张浪费。
算制度、公务卡使用制度、公务车辆管理制度、政府定点采购制度、公务活动报销制度等，努力在会议支出、公务接待、公车运行等方面下功夫，严控“三公”经费支出，确保能源资源消耗稳中有降。要结合当前开展的节俭养德全民节约行动，以实现中华民族伟大复兴中算制度、公务卡使用制度、公务车辆管理制度、政府定点采购制度、公务活动报销制度等，但需要防止反弹。
国梦为根本目标，紧紧围绕社会主义核心价值观的培育践行，深入进行节俭节约宣传教育，广泛开展多种形式的节俭节约实践活动，在全社会营造厉行节约、拒绝浪费的浓厚氛围。整改时限长期。
10 “吃喝风”依然存在。由于分管招商引资和对上争取，每逢坚决抵制吃喝风，戒酗酒之风。整改时限立即。
已整改。
是
领导视察检查工作或外地客商商贸洽谈就得喝酒，“感情深一口闷”以体现诚意，以酒量代替感情。大量的饮酒，频繁的喝醉有损自身在群众心中的形象，也更加损害自身的健康。
11 “走读风”以前存在，进一步提高认识，在今后的选派工作中坚决已整改。
是
可能反弹。
按照区委、区政府要求，刹住“走读风”。
整改时限长期。
个人干部作风整顿提升行动问题清单 篇二 根据中央、省委教育实践活动办关于做好省属国有企业领导干部个人整改措施的有关文件精神，按照“四个回应”的要求及集团群众路线教育实践活动的安排部署，为扎实推进整改落实、建章立制工作，现结合自身存在的突出问题，制定以下整改措施。
一、存在问题清单 (一)在遵守党的政治纪律方面存在的问题 1、全心全意依靠职工群众办企业做得不够。没有充分发挥职工的民主参与和民主管理作用，没有组织职工群众就企业的改革发展问题开展献计献策活动。
2、把发展**集团作为职业追求做得不够。存在畏难情绪和消极思想，工作中应付了事、得过且过，不追求工作的质量和效率。
3、在执行民主集中制方面发表个人意见做得不够。在公司 “三重一大”等一些重要决策会上当“好好先生”，附和的时候多，发表个人观点和意见的时候少。
(二)贯彻中央“八项规定”、省委“九条规定”精神方面存在的问题 1、深入企业调研不够。很少深入企业了解情况、研究问题、解决困难，很少同职工交心谈心。
2、厉行勤俭节约方面做得不够。接待中存在讲排场、摆阔气、铺张浪费现象。
3、督促检查做得不够。重安排布置，轻检查落实，没有严格对照中央八项规定、省委九条规定，就全司的贯彻执行情况进行认真的督促和检查。
(三)对照 “三个问题”方面存在的问题。
1、从严要求上有差距。有从众心理，有等待思想。对一些制度规定的执行，存在等待上级具体政策措施、观望效法其他企业的做法和进展情况。
2、履行监督职责不够。作为纪检组长，没有严格认真监督执行和检查落实作风建设方面已有的和新的规章制度。如在配备公务用车上，没有坚持按制度办事，个人及班子成员以及下属单位都存在超标准问题。
3、“为官不为”方面，主要存在“为”的不主动、不积极、不大胆问题。对待部分老同志到集团上访要求增加待遇的事情，没有及时做好工作。
(四)“四风”方面存 观规律办事。敢于发表个人观点和意见，敢于坚持正确意见和建议。
整改时限：立行立改，长期坚持。
(二)在严格执行中央“八项规定”、省委“九条规定”方面的整改措施。
问题 1、深入企业调研不够的整改措施。
整改措施：积极深入基层，密切联系群众，认真搞好调研。
1、坚持每月至少下基层企业一次。
2、每年下基层调研不少于 30 天。重点向基层一线、困难企业、边远企业倾斜，通过进猪舍、进车间、进工地，了解真实情况，掌握一手材料。
3、每年至少撰写一篇较高质量的调研报告。
整改时限：从现在做起，长期坚持。
问题 2、厉行勤俭节约方面做得不够的整改措施。
整改措施：坚持厉行节约、不搞铺张浪费。坚持勤俭办一切事业。
1、开会不摆鲜花。
2、迎客不铺地毯。
3、接待就在单位食堂，不上高档菜，不用高档酒。
4、不讲排场，不摆阔气。能省就省，能不花就不花，能节约就尽量节约。坚持艰苦奋斗、勤俭节约，反对铺张浪费。
整改时限：立行立改，长期坚持。
问题 3、督促检查做得不够的整改措施。
整改措施：年底以前对中央、省委规定及相关制度执行情况进行一次认真检查。
整改时限：
2014 年 12 月以前。
(三)在“三个问题”方面的整改措施。
问题 1、从严要求上有差距的整改措施。
整改措施：
1、按照中央、省委关于国有企业 19 项专项整治工作要求，不等待不观望、立行立改。
2、着眼长效机制、强化建章立制，尽快出台公车改革等方案。
整改时限：从现在起，至 2014 年 12 月。
问题 2、履行监督职责不够的整改措施。
整改措施：年底以前对党风廉政建设情况及相关制度执行情况进行一次认真检查。
整改时限：
2014 年 12 月。
问题 3、“为官不为”方面存在“为”的不主动、不积极、不大胆问题的整改措施。
整改措施：
1、积极工作、主动工作、大胆工作。
2、勇于担当，敢于负责。
3、不推诿、不扯皮、不拖延。
整改时限：立行立改，长期坚持。
(四)在切实转变作风、着力整治“四风”方面的整改措施。
问题 1、工作上不求实效，坚持原则、大胆管理不够的整改措施。
整改措施：
1、坚持原则、勇于担当，大胆开展工作。对分管的工作敢于负责，敢抓敢管。
2、年底以前对近三年来年度审计发现的问题整改情况进行一次认真检查。
3、充分发挥党群工会、纪检监察、内部审计的作用，敢于同各种歪风邪气作斗争，敢于处理各种违规违纪行为，当好党员干部政治生命的保健员。
4、当前重点抓好老干部反映的遗留问题的处理和安置户的维稳工作。
整改时限：2014 年 12 月底以前。
问题 2、党群工会工作不扎实、狠抓落实不够的整改措施。
整改措施：
1、每个季度召开一次直属单位党委会议。切实加强组织建设，做到哪里有党员，哪里就有党的组织。认真做好党员的学习、教育和管理工作。
2、每年组织全司性的工会活动不少于 2 次。积极开展职工喜闻乐见的各项文体活动，依法组织职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，切实维护职工的合法权益。
3、牢记使命，切实履行职责。不当“二传手”，不做“传声筒”，不当“甩手掌柜”，不坐在办公室遥控指挥。振作精神，事必躬亲，积极进取，开拓创新。
整改时限：立行立改，长期坚持。
问题 3、作风上深入企业、服务群众不够的整改措施。
整改措施：
1、坚持每月至少下基层企业一次。
2、建立**集团贫困党员和贫困职工档案，实行动态管理，除了春节和其他一些节假日期间走访慰问外，认真做好日常走访慰问和帮扶工作。
3、做好职工工资集体协商工作，切实维护职工权益。
4、在厉行节约的原则下，积极开展花钱不多、参与度高、形式多样、喜闻乐见的文体活动，寓教于乐，不断丰富职工群众文化娱乐生活。
5、关心职工疾苦，及时回复和处理职工群众的反映和诉求，把职工冷暖时刻挂心上，打通服务职工群众的“最后一公里”和“最后一步路”的问题。
整改时限：从现在做起，长期坚持。
问题 4、学风上浮于表面，文风上不求简炼的整改措施。整改措施：求真务实，端正学风文风会风。1、增强学习的自觉性和主动性。积极参加党组中心组学习，认真学习党的路线方针政策，认真学习和重温活动规定的“五本书”，努力提高政策理论水平。切实加强世界观、人生观、价值观改造，坚定理想信念。坚持集中学习和个人自学相结合，每年坚持至少自觉学习三本以上政治理论和专业知识书本。2、确保学习时间。每周二和周五下午坚持政治理论学习和业务知识学习。3、发扬理论联系实际的学风，坚持学以致用、求真务实。每年至少撰写二篇以上学习心得。4、坚持讲短话、写短文章，讲有用的话、写有实际内容的文章。会议发言不超过 10 分钟，大会讲话不超过 45 分钟。
整改时限:从现在做起，长期坚持。
问题 5、工作中有畏难思想的整改措施。
整改措施：攻坚克难，不怕麻烦和困难，迎难而上，积极工作、主动工作、扎实工作、创造性地开展工作。
1、狠抓教育实践活动查摆出的“四风”突出问题的整改落实。
2、抓好 8 项新建制度、9 项修改完善制度的建章立制工作。以制度建设的长效机制，切实巩固教育实践活动的成果。
3、根据职工群众特别是安置户的强烈诉求，认真做好安置房建设进度和质量的监督工作。
4、当日事当日毕，不推诿，不拖沓。上级文件阅批处理不过夜，下级请示报告能当面答复的当面答复，能当天处理的决不拖到第二天，一时把握不准的，处理时限也最多不超过三天。
整改时限:从现在做起，长期坚持。
问题 6、决策上盲目附和，很少有个人的观点和意见的整改措施。
整改措施：1、在“三重一大”等重大决策会上，坚持会前搞好调研、做好准备，会中认真讨论、做好分析。2、不盲目表态，不盲目附和。不贪大求全，不急功近利。遵从客观事实，坚持实事求是，按客观规律办事。3、敢于发表个人观点和意见，敢于坚持正确意见。
整改时限：立行立改，长期坚持。
问题 7、工作上不思进取、有功成业就思想的整改措施。
整改措施：
1、严格要求自己，克服到点思想、松劲心理和懒散情绪，努力保持旺盛的工作精力和昂扬向上的精神状态。
2、更新观念、敢闯敢干、迎难而上，为了企业的发展，为了职工群众的利益，“拼上老命大干一场”。
整改时限：立行立改，长期坚持。
问题 8、铺张浪费，勤俭持家意识淡忘的整改措施。
整改措施：
1、带头落实党风廉政建设责任制，率先垂范，自觉遵守党的纪律和各项准则。
2、严格按财务制度办事，不用公款到高档文化娱乐场所消费，不用公款搞超标违规接待。
3、不追求奢华，不贪图享受。凡是要求大家做到的，自己首先自觉做到，凡是要求大家不做的，自己带头不做。
整改时限：从现在开始，长期坚持。
问题 9、自律不严，不拘小节的整改措施。
整改措施：
1、自觉严格遵守财经纪律和各项管理制度，任何时候都不搞特殊化，不以权谋私、不铺张浪费、不挥霍公款、不请客送礼。
2、严格遵守车辆管理制度，不公车私用。
3、严格遵守接待管理制度，不私客公请。不到高档酒店吃请和请吃。
4、不收受土特产、红包礼金和高档烟酒。
整改时限：立行立改，长期坚持。
篇五：医院排整提专项行动干部问题清单
庸懒散浮拖问题个人整改清单 医院庸懒散浮拖问题个人整改清单 庸懒散浮拖问题整改清单 单 位 ：妇 幼 保 健院
姓名：
填 报 日 期 ：
2014年
12 月
日 序号
庸懒散浮拖庸懒散浮拖 ”面存在的问题体表现体整改措施面存在的问题体表现体整改措施 改时限改时限注一、庸
新 习 真 014作效率低、服务意识不高。安于现状，主动学习的意识习缺乏主动性，不系统、不深入。不善于在平时的工作用一切可以利用的时间学习，提高自己的工作效率014年12月
意识及进取意识不强，不善于学习。不求甚解，工作平庸，不求上进，专业水平提高不快。满足学习专业知识，学习习主席讲话，深刻学习领会法规政年12月不够强，“钻研”精神不够。中抓紧点滴时间用于学习。对领导安排的工作完成不及业务素质。
于完成领导安排的工作任务，不能适应新的形势和任策 ，加强党性修养，增强进取心。及时 。
。
务的需要。二、懒
三、散
乏事业心、工作中有时满班时常迟到早退，工作状格工作纪律 ， ，不无故迟到、014年12月
足于现状，进取精神不够强劲。态不好，偶有窜岗闲聊，有时上网，做与工作无关的事情。早退、旷工缺勤或擅自脱岗离岗，上班时间不从事与工
作无关的事，主动学习，积极进取。四四 四、浮
众观念淡漠，待病患感情过各种途径014年12月
缺乏医疗服务意识。淡薄 ， ，语气生硬。服务意识不强。没有用心了解病人心情，进行医患沟通，防止不必要的医患纠纷。加强岗位责任
医患沟通不及时。意识学习，提升医疗服务质量 。
。五、 拖拖 拖 拖
作中存在拖和作责任心不够格要求自己，对014年12月
等的现象。强。找各种理由拖延工作，不按时完成任务，完成工作不任何工作提前安排，提早完成。
讲质量。
篇六：医院排整提专项行动干部问题清单
重点问题专项整治行动工作方案 为贯彻全国卫生与健康大会和全省医改工作会议精神，根据省、市卫计委关于开展重点问题专项整治行动工作的精神，医院结合正在开展的“补短板、抓落实”活动，以聚焦医院重难点工作为导向，以补齐短板为目标，结合医院实际，决定在全院开展卫生计生重点问题专项整治行动。现制定如下工作方案：一、工作目标
以贯彻落实__十八大、十八届_中__精神和开展“两学一做”活动为主线，按照“一体两翼”“两控四改”的总体思路，坚持问题导向，通过公开承诺、自查自纠、督查暗访、监督检查、追责问责等方式，着力整治“七大重点问题”，切实提升医院综合服务水平，为改善人民群众健康获得感和计划生育优质服务幸福感作出努力。
二、工作任务
（一）着力整治过度医疗，控制医疗费用不合理增长。
１、坚持以病人为中心，规范医务人员诊疗行为，推行临床路径管理；（责任领导：潘松林，责任科室：医务科，责任人：XX）
２、建立健全以基本药物为重点的临床用药综合评价体系，落实处方点评、抗生素使用、耗材使用管理等制度，切实做到合理检查、合理用药、合理治疗；（责任领导：XX，责任科室：药学部、医务科、设备科，责任人：XX）
３、对十项医疗费用指标和主要监测指标实行定期向社会公示制度，每月将监测指标报至市卫计委；（责任领导：XX，责任科室：统计科、医务科、病案室、财务科、审计物价科，责任人：XX）
４、强化内部控制管理制度，推行全面预算和成本核算管理，合理确定并量化区域医疗费用增长幅度，有效遏制医疗费用不合理增长势头。（责任领导：XX，责任科室：财务科、审计物价科，责任人：XX）
。
（二）着力整治乱收费，打击超标准、超范围、巧立名目收费。
１、严格执行医疗服务项目价格，严禁在国家规定的收费项目和标准之外自立项目、分解项目收费或擅自提高标准加收费用；（责任领导：XX，责任科室：审计物价科，责任人：XX）
２、强化行业监管，建立诚信机制，及时查处一批违规收费行为，规范医疗机构医疗服务收费。（责任领导：XX，责任科室：监察科，责任人：XX）
（三）着力整治药品、耗材价格虚高，切实减轻人民群众看病就医负担。
１、加强合理用药管理，完善药品集中采购机制，推进药品带量采购，推行药品配送“两票制”，规范直接挂网药品议价，强化药品采购综合监管；（责任领导：XX，责任科室：药学部，责任人：XX）
２、实施高值耗材阳光采购，鼓励采用国产高值医用耗材；（责任领导：XX，责任科室：医学装备科，责任人：XX）
３、严厉查处药品、耗材购销领域商业贿赂行为，规范药品、耗材购销、使用和医疗服务行为，逐步降低药品、耗材虚高价格。（责任领导：XX，责任科室：监察科、药学部、医学装备科，责任人：XX）
（四）着力整治就医格局不合理，推进分级诊疗制度建设。
１、制定医院双向转诊制度，制定诊疗目录，并报市卫计委备案。设定专门的双向转诊服务部，加强全院人员分级诊疗知识培训，拟定双向转诊流程；（责任领导：方丽，责任科室：基本医疗保险科、医务科、农村卫生科，责任人：车骋、郭圣龙、王胜先）
２、加强与定点转诊基层医院的沟通与联系，并签订转诊服务协议；（责任领导：XX，责任科室：农村卫生科、社区医疗科，责任人：XX）
３、根据市卫计委双向转诊的疾病指征、程序和流程规范逐级转诊；（责任领导：潘松林、方丽，责任科室：医务科、基本医疗保险科，责任人：XX）
４、严格执行医保患者（除急诊外）分级诊疗报销规定。（责任领导：XX，责任科室：基本医疗保险科、财务科，责任人：XX）
５、推进智慧医院建设，建立完善医院信息化管理集成平台，开展网上预约挂号、预约转诊、远程医疗、医疗费用支付、健康管理等智慧医疗服务，向基层医疗机构提供远程会诊、远程病理诊断、远程影像诊断、远程心电图诊断、远程参数管理、远程医学教育等服务；（责任领导：XX、潘松林，责任科室：信息科、医务科，责任人：XX）
６、将我院优质资源下沉，办好“学术讲堂”，加大对基层医疗机构人员的技术培训力度，提升其服务能力；（责任领导：XX 责任科室：教学办、农村卫生科、社区医疗科，责任人：XX）
（五）严格落实计划生育特殊家庭扶助政策。
开通特殊家庭就医绿色通道，按规定落实优先优惠政策。（责任领导：潘松林，责任科室：医务科，责任人：郭圣龙）
（六）着力整治违法违规执业，整顿和规范医疗服务市场秩序。
重点加强对医护人员执业范围、执业地点和执业范围的监督检查，严格落实医院主体责任，加大追责问责力度，强化社会监督，探索建立“黑名单”制度；加大监督检查力度，畅通投诉举报途径，违法违规行为查处率 100%。（责任领导：XX，责任科室：人事科、医务科、护理部、监察科、投诉管理办公室，责任人：XX）
（七）规范预防接种管理，提高服务质量和水平。
合理规划预防接种服务模式，落实应种对象“三查三补”和知情同意制度，规范预防接种信息公示和档案管理，强化疫苗全程冷链管理；进一步强化预防接种规范管理。（责任领导：XX，责任科室：公共卫生科，责任人：XX）
三、实施步骤
（一）自查自纠阶段（20_年_月—1_月）。以上各相关科室对照以上七点工作任务，开展自查自纠。同时，针对排查出来的问题，列出问题清单，作出公开承诺，接受社会监督，并进行全面整改落实。
（二）检查评估阶段（20_年_月—1_月）。医院检查考核组采取多种工作方式，对相关科室的重点问题整改工作进行检查评估，量化评分，并纳入绩效考核中。
（三）直面问政阶段（20_年 1_月）。总结检查评估结果，通报评估情况，积极参与省、市卫生计生委组织的直面问政活动。
（四）巩固成果阶段（20_年 1_月—20_年 1_月）。将专项治理中的有效措施和成功经验进行归纳和提升，形成制度，实现法规制度的系统化。结合制度建设情况和检查评估情况，组织新一轮的重点问题专项整治行动。
四、组织领导
为加强活动的领导，确保稳步有序推进重点问题专项整治行动，特成立市二医重点问题专项整治行动领导小组及工作专班，组成人员名单如下：
组长：XX 副组长：XX 成员：XX 领导小组下设综合协调、检查考核和宣传报道三个工作组，办公室分别设在院办公室、监察科、宣传科。
（一）综合协调组 组长：XX 成员：XX
工作职责：协调、联络院领导参加重点问题专项整治行动相关活动，起草重点问题专项整治行动工作方案；负责文件、资料、报表的收发、收集、整理、归档等工作；联络社会监督员；受理群众举报和来信来访，委领导交办的其它相关事项。
（二）检查考核组 组长：XX 成员：XX 工作职责：指导各小组开展专项整治工作；组织人员开展检查考核，组织违法违规案件的查处和督办；分析评估整治行动成效，提出目标考核和责任追究建议。
（三）宣传报道组 组长：XX 成员：XX 工作职责：联系新闻单位，组织新闻报道，发布“医疗机构依法依规执业承诺书”；联络媒体监督员，关注、引导社会舆论；总结专项整治阶段性工作成效，开展创新工作方式的政策研究；及时更新医院网站信息，收集和编发工作信息、简报；组织直面问政活动。
五、相关要求
（一）高度重视，加强组织领导。各小组要压实工作责任，确保稳步有序推进七大重点问题专项整治。各相关科室要严格按照有关要求，自查自纠，并形成自查报告，及时上报至院办。
（二）统筹兼顾，解决突出问题。各分管院长和各科室负责人要围绕专项整治目标任务，将“补短板、抓落实”活动与本次专项整治行动有机结合起来，坚持问题导向，聚焦解决问题；排查薄弱环节和重点难点问题，建立问题整改台账，明确整改要求、整改时限和责任人，实行动态管理、销号管理；对纠纷频发、隐患突出的问题实施重点督查督办；宣传科要注重总结专项整治行动中发现的先进经验，正面引导重点问题的整治，及时将先进经验上报至市卫计委宣传科。
（三）公开承诺，接受社会监督。拟定《医疗机构依法依规执业承诺书》，报市卫计委审核同意后，将《医疗机构依法依规执业承诺书》通过网站、宣传栏、电子显示屏等形式向社会作出公开承诺。公开承诺工作由宣传科于_月_日前完成。
（四）加强宣传，营造良好氛围。组织媒体深入基层一线跟踪采访，大力宣传党和政府狠抓卫生计生重点问题的决心、专项整治的措施和成效，曝光典型案件。广泛听取“两代表一委员”和行风监督员的意见、建议。
（五）严格考核，坚持跟踪问效。检查考核组将严格跟踪问效，做到每周有抽查、每月有检查、每季有督查，并定期下发情况通报，通报情况纳入年底年度目标考核依据。对工作开展不力、上报信息迟缓、承诺整改不到位，影响全院专项整治行动进展的科室和个人，医院将严肃追究相关责任人的责任。
篇七：医院排整提专项行动干部问题清单
19 年组织干部个人作风纪律专项整治问题清单及整改措施 篇一 根据县委贯彻中央及省市关于开展领导干部作风整顿建设活动的安排和部署，我乡已完成了学习讨论阶段的任务，并进入了查找问题的实质性工作。我乡通过集体讨论、召开民主生活会广泛征求意见，对领导班子在工作作风方面存在的问题进行了认真的讨论和深刻的剖析，现将存在的问题分析如下：一、存在的问题 1、学风方面 集体学习不够，学习内容较为单一，形式较呆板，学习的要求和动力不够，主要表现在：一是学习的自觉性不强;二是学习的钻劲不够;三是学习重点不清。还有待进一步深化学习与工作紧密结合。
2、工作作风方面 工作作风不够扎实，虽然平时对工作强调很多，并注重完善各项规章制度且强调要求严格，但班子深入第一线的时间不多，开会发文件较多，对执行情况检查督促较少，斗硬的措施不力。
调查研究不够深入。平时日常工作中指导思想是抓全乡重点，所以潜意识对典型村、组和困难村、组倾注的精力要相对多一些，导致对基层深层次的矛盾和问题不能全面掌握。
缺乏大胆管理，为顾及面子，在班子成员中，往往自我批评多一些，忽视对同志的批评，存在“老好人”思想;与同志们谈心交流不够，谈思想、交流业务较少。
3、观念滞后，创新意识不够。有时只是为了工作而工作，只能满足干上级交办的工作完成，习惯用老办法、老经验来处理工作，不能开拓性的开展工作，缺乏工作主动性和能动性，不能勇于打破老框框、老套路，胆子不够大。思维方式、工作作风还不适应当前经济社会发展的新形势，创新意识不足，思想还不够解放，工作思路不够开阔。
4、全心全意为人民服务的宗旨意识不够强。始终坚持全心全意为人民服务，是对我基层领导班子的根本要求。具体到班子成员身上，就应当始终带头保持高度的敬业精神，认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨、尽心尽力地做好所负责的工作，并以人民群众满意作为改进、提高自己工作的标准。但是自己的这种观念树立的并不牢靠，在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求，提高和改进整个领导班子工作的紧迫感、责任心还不够强，离上级和同志们的要求还有较大差距。
5、考勤制度不够逗硬。
二、整改措施和努力方向 这次纪律作风整顿教育活动，使自己看清了自己在思想作风纪律等方面存在的一些问题，但关键不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样按照《党章》的要求，按照党性的要求，针对自身存在的问题和薄弱环节，为督促自己拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题，始终做一名合格的党员领导干部。
一是加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。当前，国际国内形势复杂多变，党员干部如果不保持政治上的警惕，不增强政治敏锐性、政治洞察力，是非常危险的。马列主义、*思想、*理论和“三个代表”重要思想是一脉相承的科学理论体系，只有全面、系统、准确地学习和领会，才能融会贯通，把握其精神实质，掌握科学的世界观和方法论。我将继续深入学习马列主义、*思想、*理论和“三个代表”重要思想，坚持理论联系实际，用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题，牢固树立正确的世界观和人生观，做到政治上更加成熟，理想信念更加坚定。认真学习和领会党的方针政策，激发爱岗敬业的热情，积极投身于工作中去，在平凡的岗位上做出自己应有的贡献。认真学习法律法规，不断提高自己的法纪观念，提高自己的业务水平和服务质量，圆满完成各项工作任务。
二是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。针对新情况、新问题，抓住班子建设、思想政治工作中的薄弱环节，大力开展调查研
究，掌握第一手资料。进一步解放思想，求真务实，开拓进取，增强政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，牢固树立大局意识。讲究工作策略，注意工作方法，增强工作主动性和科学性，工作要想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。
三、进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处以马列主义、*思想、*理论和“三个代表”为行动准则，时时处处以一名*员的标准严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做，服从大局，听从指挥，令行禁止。进一步强化廉政意识，锻炼意志品质，提高思想境界，自觉接受监督，保持高尚的道德情操，筑牢拒腐防变的堤坝，时时刻刻自重、自省、自警、自励，真正做到自身正、自身硬、自身净。
四、摆正位置，充分发挥指导职责。严格自我管理与监督，严格纪律和要求。工作中要讲原则，讲纪律，讲方法，不该得的不得，不该要的不要，不该办的不办，同时要善于查漏补缺，及时补位，争做一名合格的领导干部。
总之，我将以这次纪律作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己 1、持之以恒，刻苦学习。作为乡上领导干部，面对改革开放的新形势、新任务和飞速发展的现代科技，有很多新情况、新问题需要我们去探索，去研究和解决，如果自己停留在原来的水平上，就如“逆水行
舟，不进则退”，很难适应形势的需要。江总书记多次指示：“无论对党还是党的干部来说，理论上成熟是政治上成熟的基础”。因此，不论今后工作多忙，一定要挤出时间系统地学习马列主义、*思想，特别是*同志的特色理论，江泽民同志的“三个代表”，并在工作中运用这些理论去研究新情况，解决新问题。带头参加培训，做到学深、学透，在真学真用上下功夫。理论联系实际，学以致用，用渊博的知识和精湛的技术来武装自己。
2、牢记宗旨，勤政为民。身为乡上一名党员干部，应该率先牢记全心全意为人民服务的宗旨，用好手中的权利，带头联系实际，倾听人民的呼声，为人民群众解难事、办实事、做好事，坚持求实、务实、谋实的作风，在实践中坚持实干苦干加巧干，增强本领，提高领导能力，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。一是要勤说话，坚持做好过细的思想政治工作。二是要勤察实情，经常深入村社调查解决群众疾苦，为他们多办实事。三是要勤思索，理清思路。四是勤抓分管工作，一抓到底，抓出成效。五是要勤总结，找出差距，积累经验，以便扬长避短，更好地促进工作。
3、弘扬正气，清正廉洁。始终坚持善事善人善自身、慎权慎欲慎“恶小”，一是修身养性，精神上“慎独”。自觉坚持把廉政纪律和制度当成保持思想健康的“营养品”来吸收，有效增强了自身的免疫力。二是集思广益，大局上“慎权”。认真贯彻民主集中制原则，执行党风廉政建设的有关制度和规定，严格执行各项工作制度和纪律。三是淡泊名利，生活上
“慎欲”。严格遵守上级规定，不搞特殊，不打擦边球，不优亲厚友，不慷国家之慨，洁身自好，不利用职权为亲朋好友谋取私利。四是以身作则，小节上“慎微”。时刻注意把住小节，防微杜渐。
篇二
党的政治纪律是党的纪律中最重要、最根本的纪律，严明党的政治纪律是立党之纲、治党之需、强党之要。*总书记在十八届中央纪委第二次全会上强调指出：严明党的纪律，首要的就是严明政治纪律，自觉维护党的团结统一。这是向全党发出的行动号令，也是对纪检监察机关提出的政治要求。为此，我们必须自觉执行政治纪律，维护党的，推进党的事业兴旺发达。然而，在当前党员干部队伍中，仍然存在一些不严格执行政治纪律、甚至违反政治纪律的苗头性倾向性问题，亟待深度剖析，采取有效措施，认真加以解决。本文结合实际，就此进行一些粗浅的探讨和研究。
一、存在问题及特征 调研表明，在党的基层组织中，绝大多数党员干部都是能执行党的政治纪律的，这是取得经济社会发展成就的重要保证。同时，我们也应清醒地看到，当前确有少数党员干部政治纪律意识淡化，政治纪律执行不力，违反政治纪律的现象也时有发生。其主要表现呈现以下“四性”：
(一)政治上的迷茫性。一是政治方向偏向。有些党员干部针对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难，比如贫富差距拉大、行业分配不公、
少数人价值观扭曲、一切向钱看等，就在政治方向把握上摇摆不定，甚至把此类问题归结为改革开放造成的。二是政治立场偏移。有些党员干部实为政治上的糊涂人，在重大原则问题上，立场不坚定;在大是大非面前，态度不鲜明。比如有的人在对反腐败斗争形势正确判断上，没有始终与党中央保持高度一致。自认为：反腐败越反越多，积重难返。而有的又对身边违纪者睁一眼闭一眼，查处时说情开脱，袒护包庇。有的对当今自上而下开展的作风建设、群众路线等工作，不是主动把自己摆进去，而是做局外人，持观望态度。甚至错误地认为作风建设、群众路线做做样子，走走过场，阵风吹过，难以持久。三是政治言辞偏激。有些党员干部私下显能，口无遮拦，惯于传播小道消息，议论网上热门话题，甚至丧失党性原则，传播政治谣言、政治笑话，对党的重大政治问题说三道四，在社会和群众中造成了极坏影响。
(二)思想上的片面性。一是于己无关论。有的党员将自己混同于普遍百姓，消极遁世，不问政治。认为自己无职无权，党的政治纪律没有遵守的必要;有的一般党员干部，则认为自己有职无权，党的政治纪律也没有约束的必要。二是民主自由论。有的党员干部在党内片面要求决策要民主、言论要自由，不能摆正民主与集中、自由与纪律的辩证关系。说了一些违反组织原则的话，做了一些违反政治纪律的事。三是自以为是论。有的不是全面、正确地理解中央精神，而是片面曲解原意，甚至把自己的不正确理解当成中央精神，使之在执行中变形走样。比如在执行党的强农惠农政策过程中，一些镇、村干部嫌工作麻烦，将强农资金擅自改变资金用途，将应发到户的惠农补贴资金，违规套取、截留使用，
严重背离了党的强农惠农政策精神。近两年来，已查处 7 件此类案件，对相关人员及时给予纪律处分。
(三)工作上的本位性。一方面重局部利益，轻整体利益。有少数党员领导干部缺乏大局意识，不顾国家整体利益，片面强调本单位本部门局部利益，对党和国家政策、上级部署的工作，有利争着上，难事绕道走，合口味的立马照办，不合口味的消极应付。有的强调以本地工作特色为由，对落实中央决策部署打折扣。另一方面重眼前利益，轻长远利益。有些单位受自身利益的驱动，不从经济社会发展长远利益考量，只顾眼前利益，不顾长远利益，从而出现“利大快执行，利小慢执行，无利不执行”现象。比如少数行政执收执罚部门，踩红边线，打擦边球。少数行政服务中心“窗口单位”以工作保密等为由，另设办事大厅，规避集中监管。致使“三乱”现象仍时有发生，严重损害经济发展环境。
(四)行为上的自由性。一是阳奉阴违，我行我素。有少数单位党员领导干部貌似“双面人”，对中央方针政策和上级决定阳奉阴违，说一套做一套，或者消极应付，难以落实。有的党员干部参与组织讨论决定时，仍然存在当面不说，背后乱说，会上不说，会后乱说的违纪行为。二是信仰缺失，行为荒唐。有极少数基层党员干部政治信仰缺失，不信马列主义，信宗教迷信。不讲班子团结，讲团团伙伙。其行为完全丧失*员的立场，在干部群众中造成极不良影响。三是利益至上，违纪违法。有极少数党员干部，在政治上缺乏理想信念，行为方式上自由散漫，逃避监督，价值取向上追求个人利益至上。有的与不法商人打得火热，损人
利己，损公肥私。有的甚至受利益驱使，蜕化变质，出卖情报，危害国家安全和利益。比如 2011 年 4 月，该县查处县法院一法官周某某违纪违法案，因其政治纪律松懈，难抵金钱诱惑，迷失政治方向，通过互联网络，向境外敌特组织出卖情报，终因犯间谍罪，被依纪依法惩处。
二、原因分析 (一)不注重理论学习，政治素质不够高。调研发现一些基层单位党员干部，只重业务培训，不注重政治理论学习。不善于运用科学世界观和方法论，去观察、分析、解决实际问题。由于政治理论基础差，致使思想政治素质难以提升，缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力，难以从思想上、政治上及行动上与党中央保持高度一致。
(二)不注重党性锻炼，纪律观念不够强。有些党员干部不重视党性锻炼、党性修养，放松了主观世界改造，致使党性不纯或不强问题仍然存在。突出表现为个人意识增强，组织观念弱化;本位意识增强，大局意识弱化;名利意识增强，公仆意识弱化。甚至极少数党员干部把强调政治纪律，视为束缚手脚，自认为只要谋求本单位利益，个人不拿不贪，就不是违纪违法。这样必然造成纪律涣散，难以正确处理全局与局部、民主与集中、个人利益与党和群众利益的关系问题。
(三)不注重制度实效，执行力度不够强。有些单位党组织制度执行力不够强，存在重形式、轻实效的问题。比如有少数党员干部不严格遵循民主集中制原则，不能正确处理上级与下级、个人与组织、少数与多
数、局部与整体之间的关系。有的自觉或不自觉地把民主与集中对立起来，导致民主不够或集中不够，从而影响执纪实效。
(四)不注重从严治党，教育、监管、惩处不到位。有些单位党组织，尤其是村级党组织治党不严，对基层党员干部思想上、行为上存在苗头性倾向性问题，不闻不问，缺乏有效的教育和监管，甚至当党员干部违纪追究时，帮其说情开脱。有的党组织不抓经常性政治纪律教育，致使基层党员干部纪律意识淡化。有的党组织不坚持党的组织原则，党组织生活会流于形式，一些基层党员长年不参加组织生活，成为不受党纪约束的“特殊党员”。有的党组织执纪不严，对违犯政治纪律者，认为蒙上“政治色彩”，尤其针对违反政治纪律言行，处分尺度更不好把握，因此得不到及时应有惩处。
三、加强党员干部执行政治纪律的对策建议 (一)着力强化党章意识，增强执纪严肃性。党章是立党、治党、管党的总章程，是全党必须共同遵守的行为规范。每一个党组织都要组织党员干部认真学习党章，严格遵守党章，自觉维...
篇八：医院排整提专项行动干部问题清单
作风整顿个人问题清单整改措施范文 （六篇）
干部作风整顿个人问题清单整改措施篇 一
通过干部作风问题排查整改活动，认真学习了省、市、区关于开展干部作风整顿的重要精神，使我深刻地认识到，加强领导干部作风建设是新时期党对领导干部的必然要求，也是全面贯彻落实新时代社会主义、构建社会主义和谐社会、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的客观需要，经过认真讨论、深刻反思，增强了自身的紧迫感、责任感，进一步振奋了精神，激发了工作热情，更进一步地查找出了自己存在的问题及其原因，现对照检查如下：
一、仔细查摆问题，深刻剖析原因
一是遵守政治纪律方面政治站位不高，原则性不够强，不能及时主动抵制一些错误的言论。由于平时忙于工作、一般性事务比较多，对理论知识的学习不够深入，特别是在时间上难以长期保证。参加单位集中组织的学习多，自学时间少，对邓小平理论和习近平新时代社会主义重要思想的学习，对十九大全会的精神实质领会的不深不透，在运用科学理论指导实践方面还存在很大差距。
二是慢作为、不作为、乱作为方面，谋化工作的针对性、
操作性、实效性还不够强，工作创新意识还不够强，工作方法过于简单。处理工作事务习惯按部就班，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题缺乏深层次的调研，分析不够深刻。没有很好地深入基层、深入群众、深入实际，特别是缺乏敢为人先的精神。
三是慵懒散漫虚方面，自我要求不严，主动超前少。只满足于做好份内的工作，完成本科室的目标任务，缺乏工作的主动性、进取性，超前意识还不够强，经常处于被动干事、奉命行事、落实任务的局面。工作纪律有时有松懈的现象，表现在上班不按规定着装。
四是四风隐形变异方面，以文件落实工作，责任担当意识不强。对上级部门的文件或是相关平级单位的文件，与科室业务关联不强的转发较多。
二、明确重点，积极整改
一是进一步加强政治理论学习。讲政治、顾大局，明方向，提高政治站位，提升辨别力，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致;牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，提升服务效能;对不良风气和违规问题坚决抵制。认真学习党的十九届全会精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念、纪律意识，遵纪守法、廉洁奉公，时刻做到自重、自省、自警、自励，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实地做好各项工
作。
二是积极开拓进取，提高工作水平。进一步转变工作作风，经常深入基层调查研究，理清工作思路，拓宽视野;求真务实，杜绝形式主义,创新工作方式方法，超前谋化，增强工作的针对性和实效性。在今后的工作中，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教;开拓创新，积极进取，科学运用工作方法，妥善处理各种问题，努力提高自己的工作能力和水平。
三是进一步加强自身建设，提升服务意识，始终牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，积极适应新形势、新任务的需要，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，时刻遵守各项规章制度，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。时刻以树立机关干部良好形象为自己行动、处世的准则，在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为。
四是坚持实事求是工作作风，保持思想纯正、品行端正。对待上级文件，认真学习领会，符合实际的落实文件精神，严格按照党的群众路线教育实践活动的总体要求，加强自身建设，切实抓好整改。
干部作风整顿个人问题清单整改措施篇 三
自开展问题整治活动以来，结合自身实际，深入查找自身在责任意识、工作作风、纪律观念等方面存在的问题，查找了问题产生的原因，对开展整治活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高。
一、存 在问题
1、因循守旧，仍然缺乏迎难而上、敢于担当的进取精神。虽然工作的开展能勉强合格，但自身理论知识储备不足，这就导致了在工作的开展中有畏难的现象，在工作任务堆积过多的状况下，还会出现情绪不稳的状况。缺乏对工作的主动性的深入了解，对工作资料的理解上有时候也会出现偏差，导致事倍功半，思想不够解放，主观能动性不高。
2、在工作中缺乏沟通和协调，平时只顾忙着做好本职工作，缺少与领导、同事的沟通交流，对周围发生的事情关注较少，没能更主动地帮助同事，有针对性地想办法，解决实际问题。
3、工作作风不够扎实，对待工作没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就能够把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，能够不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
二、存在问题的主要原因
1、思想上对学习缺乏正确的认识，平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节。
2、业务水平有待提高，业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。一方面，理论与实践相结合做的不够，有理论与实践相脱节的状况存在，另一方面，缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上，有知识结构滞后的问题。
3、工作方法简单，对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实，不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施
1、进一步增强政治学习，真正提高自己的思想觉悟。要加强政治理论学习，敢于开展批评与自我批评，以高度的职责感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
2、加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平，其次，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。
干部作风整顿个人问题清单整改措施篇 三
自开展问题整治活动以来，结合自身实际，深入查找自身在责任意识、工作作风、纪律观念等方面存在的问题，查找了问题产生的原因，对开展整治活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高。
一、存在问题
1、因循守旧，仍然缺乏迎难而上、敢于担当的进取精神。虽然工作的开展能勉强合格，但自身理论知识储备不足，这就导致了在工作的开展中有畏难的现象，在工作任务堆积过多的状况下，还会出现情绪不稳的状况。缺乏对工作的主动性的深入了解，对工作资料的理解上有时候也会出现偏差，导致事倍功半，思想不够解放，主观能动性不高。
2、在工作中缺乏沟通和协调，平时只顾忙着做好本职工作，缺少与领导、同事的沟通交流，对周围发生的事情关注较少，没能更主动地帮助同事，有针对性地想办法，解决实际问题。
3、工作作风不够扎实，对待工作没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就能够把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，能够不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
二、存在问题的主要原因
1、思想上对学习缺乏正确的认识，平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节。
2、业务水平有待提高，业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。一方面，理论与实践相结合做的不够，有理论与实践相脱节的状况存在，另一方面，缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上，有知识结构滞后的问题。
3、工作方法简单，对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实，不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施
1、进一步增强政治学习，真正提高自己的思想觉悟。要加强政治理论学习，敢于开展批评与自我批评，以高度的职责感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
2、加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平，其次，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。
3、以脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，
不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
4、加强沟通交流，要在工作中开展克服困难，尽可能主动地与领导、同事们交流，分析、解决实际问题，为工作的开展营造一个互帮互助的良性环境。
5、严以律己，时刻以党员的标准要求自己。作为一名党员，要始终持续清醒的头脑，紧跟时代步伐，充分发挥主观能动性，自觉加强党性锻炼，在工作中学会善于观察和总结，提高创新意思、进取意识，做到经常自查、自省、自警、自励。
干部作风整顿个人问题清单整改措施篇 四
我办围绕组织部《关于在全县开展干部作风问题排查整改的工作方案》(大组通字[20xx]88 号)、农业局《关于在全局开展干部作风问题排查整改的工作方案》文件精神，结合单位工作实际，认真查找工作中的不足，分析梳理、认真剖析干部作风方面存在的突出问题，查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。现将自查情况报告如下：
一、存在的主要问题: :
1、遵守政治纪律方面。表现在：贯彻落实中央以及省
委、市委、县委决策部署方面，对上级精神领会不深，在执行过程中热情高、动劲大、效果差。
2、慢作为不作为乱作为方面。表现在：在制定政策方面深入研究不够，在执行清收政策时，伤害了一部分群众的感情。面对基金会历史遗留问题引发的群体性上访处置不力，有推、磨、拥思想。
3、庸、懒、散、慢、虚方面。表现在：服务意识还需进一步加强，在清收过程中，讲硬性执法多，柔性疏导少。单位考勤制度执行不严，部分同志存在迟到早退和擅离岗位现象。
4、“四风”隐形变异方面。表现在：存在以文件落实文件，以会议落实会议现象，没有把精力放在工作落实上。
二、存在问题的主要原因
(一)思想认识不够高。一是尽管我们按要求参加和组织开展了形式多样的学习，但由于工学矛盾处理不够好，将主要精力用在完成日常事务性工作上，没把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，全面深入系统的学习较少，导致知识更新不快，思想保守，墨守陈规。
(二)党性修养不够强。以事务性工作代替党性锻炼，党员的党性修养减弱了，放松了对自己的要求，仅满足于完成领导交办任务，工作的主动性、积极性、创造性不够。在工
作中群众观念淡薄，指导工作主观意志成份多，倾听股民意见少，为基层、为群众想的少、做的少。
(三)思想解放不够深。我们在思考问题、谋划工作中，习惯于凭经验开展工作，思想观念还不够开放。有的班子成员满于现状，在开展工作上，对工作安排较多，结合实际分类指导不够，有时陷于事务性工作，缺乏不达目的不罢休的“韧劲”和“钉钉子”精神。特别是制度性机制上下功夫不够，缺乏全面性、系统性和可操作性。
三、整改措施
一是以此次干部作风问题排查整顿为契机，进一步加深对党的根本性质宗旨的认识真正树立执政为民的理念，深刻理解中、省、市、县文件和会议精神，切实解决涉及人民群众干部利益的热点、难点问题，切实解决基金会遗留问题。
二是深入基层调研，摸清具体情况，分析研究，制定切实可行、操作性强的清收政策。积极面对基金会历史遗留问题，不回避、不畏缩，以有效的政策和优质服务更好的解决因此引发的上访问题。
三是坚持群众路线、牢固树立宗旨意识和公仆意识，切实维护群众的利益。完善考核考勤制度，对工作人员的上下班情况、工作实绩进行抽查和考核，违纪违规不作为者，严肃处理。
四是深刻领会文件和会议精神，集中精力干好工作，切
实避免以文件落实文件，以会议落实会议的形式主义，在落实的细节上下功夫，真抓实干做好本职工作。
四、下一步努力的方向
(一)要进一步端正学习态度，牢固确立学习理念。
在学习中充实自我，增长才干，提高本领。建立健全各项学习制度，在时间、内容和效果上狠抓落实。
(二)要进一步树立改革意识，全面提高服务质量。坚持与时俱进，及时调整思想、工作上的不适应，抢抓发展机遇，积极破解工作中的难题和薄弱环节。
(三)要进一步改进工作作风，增强群众宗旨意识。牢固树立全心全意为人民服务的思想，深入基层，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需。不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
(四)要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。战胜自我，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，加强道德修养，追求积极向上的生活情趣，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
(五)要进一步求真务实创新，增强工作实际成效。解放思想，实事求是，与时俱进，通过实现学习方式、工作理念、
工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。不断总结和完善工作经验，开创清欠工作新局面。
干部作风整顿个人问题清单整改措施篇 五
开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析...
篇九：医院排整提专项行动干部问题清单
路线教育实践活动“四风” 问题清单 泰兴市第三人民医院党支部一、 存在的问题 1.政治纪律有所松懈。
少数班子成员 缺少政治敏锐性， 政绩观有所偏离。
党风廉政建设没有形成长效化、 制度化， 务实清廉、 防患于未然的思想不够扎实， 措施不到位， 缺少经常性地思想政治工作。
2.在执行中央八项规定和省市委规定方面， 对奢靡之风的危害认识不足， 节俭意识不强， 存在浪费现象。
3.在公共卫生服务方面， 为社区卫生服务站和辖区居民服务不到位， 政府的各项卫生惠民政策落实不到位， 没有按照政府和社会的标准、 需求做好工作， 没有履行好卫生健康守门人的职责。
4. 理论学习不实， 学用脱节， 缺乏健全的学习 制度， 没有真正做到理论联系实际， 不善于用科学的理论和方法去分析解决实际工作中的问题， 没有真正找到理论与实践的最佳结合点。
5.深入临床科室调查研究不够， 面对面倾听职工和患者意见少，院情把握不到位， 服务能力、 医院职能、 定位不清， 缺少中长期发展规划和目 标， 对部分存在的问题如医务人员 的思想问题、 医院发展和人才培养问题等不能及时发现和解决。
主动服务帮助临床一线不够，作决策、 定政策脱离临床实际， 布置工作超越一线工作人员 承受能力。
6. 抓管理、 抓工作不够扎实， 推动不力,重部署轻落实、 重布置轻检查、 重结果轻过程， 要求挂嘴上， 把布置当落实， 结合实际推动工作不力， 对工作的责任主体不明确， 出现干好干坏一个样的局面；
7.医院制度体系不健全， 跟不上发展步伐， 执行和宣传力度不够。
8． 班子抓职工服务态度意识不强， 少数职工服务意识淡漠，“五个规范” 执行不到位。
9． 就医流程不科学、 便民措施不到位， 门诊科室设置不合理。比如门诊二楼、 三楼没有收费员 ， 给病人增加缴费麻烦。
骨伤病人来院后导医和推车等便民措施不到位。
10． 开拓创新意识不足， 思想上因循守旧， 观念跟不上新形势、新要求。
工作热情减退， 缺乏掉队落伍的紧迫感， 勇挑重担思想不够，吃苦耐劳精神不足， 陶醉于已取得的成绩， 目 标意识不强， 攻坚克难意识不强， 工作上有畏难情绪， 遇到难度大、 风险高的事宜， 往往采用保守策略， 表现为工作不够积极主动， 不敢担当。
二、 整改方案 针对存在的问题， 院领导班子召开了 专题会议， 讨论制定了 整改方案， 将结合工作实际， 以为民务实清廉为主题， 以解决“四风” 突出问题为目 标任务， 统一思想， 积极整改， 通过细化措施， 强化责任，明确目 标， 把存在的问题在规定的期限内整改到位， 努力实现执行力再提升， 群众满意度再提升。
㈠整改目 标：
1.加强班子的思想作风建设， 增强宗旨意识和党性修养 (1)加强政治理论学习， 制定有计划、 系统的学习制度， 班子成 员 首先要带头学习， 做出表率， 提高自 学的自 觉性， 带着课题学， 学用结合， 通过深入、 系统的学习， 进一步提高班子成员的理论素养和政策水平， 扩大知识面。
提高遵守政治纪律和中央、 省、 市各项规定
的自 觉性。
(2)建立调查研究长效机制， 建立班子成员 带班、 蹲点制度， 深入临床科室、 病区调查研究， 相信职工、 依靠职工、 了 解职工， 主动深入一线掌握院情、 科情， 凝聚职工的智慧， 为医院科学决策特别是在重大决策、 科学管理奠定基础。
(3)带头解放思想， 转变观念， 积极研究、 探索改革、 建设和发展出现的新形势、 新情况， 敢抓敢管， 为官要为,大胆创新,攻坚克难敢于担当。
2.加强医院内部管理， 注重科学、 规范
(1)在认真调查研究的基础上， 根据三院的职能和定位确定发展目 标和发规划， 让全院职工工作有目 标， 努力有方向。
(2)狠抓内部管理,推行目 标责任制管理,以扎实的措施推动各项工作， 进一步明确工作责任主体,创新内部考核办法， 严格责任制考核的严肃性， 考核既要严格公平， 又要体现激励,杜绝干好干坏、 干多干少一个样的现象， 杜绝班子成员“甩手掌柜” 式管理模式， 对布置的工作要做到有布置、 有落实、 有检查， 要充分考虑到下属完成工作任务的各种因素， 不能只看结果不看过程。
(3)坚持以职代会为主要形式的民主管理制度， 建立健全各项医院管理制度， 加强制度的宣传和执行力度， 坚持用制度管人管事， 用规范规程约束人的管理模式， 进一步健全院务公开制度， 加大对院务公开的督查， 保障职工的知情权、 参与权、 监督权。
(4)以医德医风建设为载体， 以“五个规范” 为重点， 狠抓医务人员 服务态度和医德行风水平的持续提升。
3.切实加强和改进党建工作
(1)健全党员 教育管理的长效机制, 建立完善党建工作制度,鼓励党员 积极创新， 引 导党员 发挥先锋模范作用。
(2)组织专门的力量， 深入调研， 抓紧制定符合我院实际， 体现三院特点的党建工作系列制度。
(3)不断创新优秀党员 评选、 党员 岗 位明星等党内活动的内容、形式， 增强支部的战斗力、 凝聚力， 为党员 充分发挥模范作用提供更广阔的舞台。
(4)坚持从严要求， 抓好队伍建设， 特别是理想信念教育、 党的宗旨教育、 党的纪律教育和廉洁自 律教育， 引 导他们端正权力观、 利益观。
加强对中层以上干部特别是热点岗位的负责人的监督管理， 建立监督责任制， 防止违法违纪行为的发生。
4.明确医院的功能和定位， 推进医院协调健康发展
(1)坚持以政府、 社会、 患者需求为导向， 进一步提高医疗水平、保证医疗质量， 提供优质、 高效、 价廉的医疗服务。
加强公共卫生和社区卫生服务建设， 采取切实的计划、 措施将政府的各项卫生惠民政策送到辖区家家户 户 。
(2)完善医院的各项规章制度， 明确工作目 标， 总结提炼医院文化要素内容， 健全医院文化建设的长效机制。
(3)坚持实施人才强院战略， 完善落实人才激励制度， 营造“拴心留人” 环境； 加强继续教育、 操作技能的教育培训， 提升医院综合服务能力。
(二)推进措施及责任人
1. 加强理论学习， 制定医院集中学习制度、 学习计划， 建立督学机制， 保证学习时间、 丰富学习内容， 确保学习效果。
。
主要责任领导：
曹兵； 责任科室：
院办公室、 医教科、 护理部等。
2. 切实增强班子成员 的政治责任感和使命感,牢固树立正确的政绩观、 正确的群众观， 谋求医院更高层次的发展,制定医院中、 长远发展规划， 把握医院功能和定位， 提高创新意识， 进取意识， 加大医院改革发展的步伐， 努力塑造二级医院品牌形象。
整改时间为着手调查研究， 中长期相结合。
主要责任领导：
曹兵； 责任科室：
各职能科室 3. 加大医院管理力度， 深化医疗、 护理质量管理。
整改时间：至 11 月 底完善质量管理体系， 建立质量管理长效机制。
主要责任领导：
何玉龙 ； 责任科室：
医教科、 护理部。
4. 班子成员 相互协调， 经常沟通， 拾遗补缺。
遇到问题， 勇于分担责任， 形成坚强的战斗堡垒。
整改时间为立即行动， 一以贯之；责任领导：
曹兵 ； 责任科室：
支部、 院办公室。
5. 班子加强作风建设， 带头执行各项政治纪律和规章制度。
整改时间：
用一个月 的时间整理、 完善、 健全、 宣传医院规章制度。
责任领导：
曹兵 ； 责任科室：
支部、 院办公室、 行风办。
6. 班子成员 深入临床一线指导工作， 加大对病区、 门急诊的管理力度， 帮助科室解决实际困难， 尽快扭转管理上的被动局面， 提高服务能力。
整改时间：
用一个月 的时间建立班子成员 调研、 带班和蹲点制度； 主要责任领导：
曹兵； 责任科室：
院办公室、 医教科、 护理部；
7.深入基层、 广纳群众意见， 对职工代表提出的意见及时反馈，每年向职工承诺办 3-5 件大事。
整改时间为； 从现在开始， 长期坚持，形成制度； 主要责任领导：
成济林。
责任科室：
工会。
8.加快人才队伍建设步伐， 加大对学科带头人培养， 制定、 健全人才规划、 战略和培养机制， 加强中层以上干部和医疗骨干的培养力度， 用 3_5 年的时间培养结构合理的人才梯队。
整改时间：
从现在开始到 12 月 底， 由人事科牵头医教、 护理等科室， 结合医院实际研究制定中、 长期人才队伍建设规划以及配套制度。
主要责任领导：
曹兵；责任科室：
人事科、 医教科、 护理部。
9.规范医院管理， 加大对热点岗位的监管力度， 结合“主题活动”以及党风廉政建设的要求， 推动医院管理科学化、 标准化、 规范化建设， 并建立长效机制。
整改时间：
年底前建立相关的制度、 规定。
主要责任领导：
曹兵； 责任科室：
支部、 各职能科室。
10.认真抓好职工思想政治教育， 营造浓厚医院的文化氛围， 形成独具特色的医院文化， 培植和引 导职工正确的价值取向。
整改时间为立即行动， 一个月 内制定医院文化建设方案， 长期坚持； 主要责任领导：
曹兵； 责任科室：
支部、 院办公室。
（ 三）
整改要求 1.进一步加强党的建设。
健全党的组织生活， 改进对党员 的教育管理， 坚持交心谈心。
班子党政主要领导与班子成员 之间， 分管领导与科室领导之间每半年至少谈心 1-2 次。
深入扎实地开展支部建设活动， 建立长效机制， 切实增强支部的凝聚力和创造力。
2.进一步加强领导班子作风建设， 坚持和完善联系 点与 调研制
度。
院领导班子在思想上、 工作上、 生活作风上和学风上， 严格按照各项规定执行。
每名 班子成员 每年分别联系 1 个病区， 每个月 至少一次深入临床、 门诊科室开展调查研究， 诚心诚意为职工办实事办好事。每年向职工承诺做 2_3 件大事实事。
同时， 进一步加大职工思想政治教育， 努力构建以人为本、 和谐健康的医院文化。
3.加强党风廉政建设和纠风治理工作。
严格遵守党中央、 省、 市有关党风廉政方面的各项规定， 领导班子成员按照党风廉政建设“一岗双责” 的要求， 对分管工作和分管科室的党风廉政工作负责， 对有不廉洁行为的人员要及时批评教育， 直至按有关规定给予必要的纪律处分。
加大纠风工作治理力度。
每年开展医德医风集中教育活动， 进一步整治开大处方、 促销药现象， 加强警示教育， 用身边的案例教育干部职工加强廉政意识、 法律意识。
4.以党的群众路线教育实践活动为契机， 加大医院管理力度， 严格按照二级医院的要求， 规范完善医疗服务工作， 建立健全相关规章制度。
深化医疗、 护理质量管理， 不断探索新思路、 新方法、 新举措，促进医院管理内涵建设， 为百姓提供优质、 便捷、 高效的医疗服务。
二〇一四年八月 二十七日
篇十：医院排整提专项行动干部问题清单
内容 存在问题 整改措施 导 责任领导 责任科室 完成时限9月14日前9月14日前办公室党总支各科室1.坚持党组中心组学习制度、“三会一课”制度和经常性政治理论学习教育，提高学习的针对性和实效性，提升党员政治敏感性和政治鉴别力，增强“四个意识”，确保党员干部守纪律讲规矩。2.发挥领导干部带头作用，发挥党组中心组学习的引领示范作用，科学安排学习内容，优化时间安排，丰富学习形式，创新党员干部学习的途径和方式方法。3.切实落实干部学习教育计划，进一步提高党员干部履职尽责的能力素质。1.严格落实机关效能建设各项制度，建立和落实按级负责工作责任制，同时加强督促检查，确保各项工作落实到位；2.采用领导带学、科室讲学和个人自学相结合的方法，加强政策业务培训学习，坚持深入基层调查研究，在吃透上情、掌握下情的基础上，进一步增强工作的针对性、实效性；3.加强检查督导和责任追究力度，对工作落实不力的科室和个人进行处理问责；4.加强机关效能考核，强化考核结果运用，发挥考核指挥棒作用。
5、教育引导党员干部牢固树立为群众服务的宗旨意识，端正服务态度，充分尊重群众诉求，对群众诉求做好答疑解难工作,真心实意帮助群众排困解难。1.通过抓教育抓管理，进一步增强党员干部的责任意识、敬业意识、奉献意识、团结意识，充分调动干事创业的积极性主动性；
2.切实贯彻落实“三项机制”，充分调动干部干事创业的积极性；对不作为、慢作为、不负责任、懒政怠政的党员干部加大责任追究力度，严肃处理，切实解决“干好干坏一个样”的问题；3.严格落实科室负责人抓好科室管理“第一责任人”制度，切实克服管理中的好人主义和形式主义；
4.通过开展“科长上讲堂”活动，加强业务知识培训，不断提高党员干部的综合素质和履职能力；5.严格落实资金项目管理各项制度，进一步规范资金和项目管理，推进工作制度化、规范化、科学化，努力提高项目资金使用质量和效益。局干部作风问题排查整改问题清单及整改提升台账遵守政治纪律方面问题慢作为不作为乱作为问题1.个别党员干部政治敏锐性不强。对意识形态领域的复杂性保持必要的警惕性和鉴别力方面还存在一定不足，对社会上一些错误的思想和言论不能没有旗帜鲜明地站出来批评驳斥和及时制止；2.部分党员干部政治站位不高。对中、省、市文件精神学习不深,认识不到位，理解不够透彻不够深刻,导致存在思想认识不高，工作不够积极主动的现象；3.部分同志对理论学习的重要性认识不足。理论学习自觉性和主动性不足，学习浮于表面不够深入，同时还存在时紧时松的现象。1.工作效率有待进一步提高。主要表现为对上级的工作安排部署认识不深，理解不透，对X X X政策和基层实情掌握不够，导致存工作措施不够精准、工作指导不够有力、成效不够显著等现象；2.推动工作落实的力度有待进一步增强。部分党员干部存在干劲不足，工作拖沓，甚至误时误事的现象。
3.执行力有待进一步加强，存在个别决定事项在落实中打折扣的现象。一些工作布置安排多，督促落实少，个别工作停留在会议和文件上；
4、服务群众意识有待进一步增强。表现为接待群众来访来电服务态度不够热情，不能严格落实“首问负责制”,回应群众诉求不及时等问题。
9月14日前9月14日前各科室办公室监察室1.极少数党员干部缺乏进取精神，思想上不求有功、但求无过，工作中习惯于当“二传手”，遇到问题绕道走，存在不催不办、急催慢办的情况；
2.争强当先意识不强，被动工作多，主动谋事少，工作只求完成任务，不求精益求精，满足于过得去不求过得硬；3.主动担当精神欠缺，工作中有求稳怕乱，有责不为的现象。积极主动开展工作少，有等、靠、看的现象。科室管理方面不愿较真碰硬，有不敢管、不愿管、不会管的现象；
4.个别党员干部业务能力不强，工作中有不作为、不会为的现象；
5.项目建设管理及项目效能发挥方面不够。1.重制度建设，轻制度落实。对工作纪律作风监督检查不严，执纪失之于宽、失之于软。对苗头性、倾向性问题及时提醒和严肃批评少，做深入细致思想政治工作不够；
2.日常管理偏松。个别人员不遵守工作纪律，执行请假报告制度不严格，迟到、早退、脱岗、溜岗现象时有发生；3.深入基层调查研究不够深入，指导基层工作缺乏针对性和实效性；4.机关在水电暖和办公用品使用方面还存在一定的铺张浪费现象；5.部分党员干部有碍于情面参加超规定标准举办的婚、丧喜庆事宜现象。1.通过抓教育抓管理，进一步增强党员干部的责任意识、敬业意识、奉献意识、团结意识，充分调动干事创业的积极性主动性；
2.切实贯彻落实“三项机制”，充分调动干部干事创业的积极性；对不作为、慢作为、不负责任、懒政怠政的党员干部加大责任追究力度，严肃处理，切实解决“干好干坏一个样”的问题；3.严格落实科室负责人抓好科室管理“第一责任人”制度，切实克服管理中的好人主义和形式主义；
4.通过开展“科长上讲堂”活动，加强业务知识培训，不断提高党员干部的综合素质和履职能力；5.严格落实资金项目管理各项制度，进一步规范资金和项目管理，推进工作制度化、规范化、科学化，努力提高项目资金使用质量和效益。1.继续深入贯彻落实中央八项规定精神，持之以恒纠“四风”，加强经常性廉政教育，加强监督检查，严格执纪问责，坚决预防和杜绝“四风”隐形变异问题发生；
2.狠抓机关规章制度落实，促进机关管理走向规范化、制度化。办公室、监察室加强工作纪律检查力度，及时查处违规违纪的人和事； 3.大力倡导求真务实的工作作风，引导党员干部带着问题、带着思考深入基层调查研究，把听取汇报与现场调研有机结合起来，进一步提高指导基层工作的能力；
4.加强预算管理和控制开支，大力倡导创建节约型机关，坚决杜绝浪费行为。庸、懒、散、慢、虚问题“四风”隐形变异问题
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