纪检谈话方式分为几种9篇纪检谈话方式分为几种 纪检监察查办案件的方法和技巧\ 一、查办案件的体会•中央反腐败力度越来越大；•纪检监察地位越来越高；•腐下面是小编为大家整理的纪检谈话方式分为几种9篇,供大家参考。
篇一：纪检谈话方式分为几种
监察查办案件的方法和技巧\一、查办案件的体会• 中央反腐败力度越来越大；• 纪检监察地位越来越高；• 腐败分子反侦查能力越来越强；• 作案的特点形式越来越多样化。
• （1）从作案过程来看，权钱交易短平快向长期蔓延；• （2）从作案手段来看，一是由冒险作案向智能化、隐蔽化转变。如假投资分干股，假借钱。二是作案手段专业化智能化，如计算机作案。
• （3）从作案形势来看，从直接行贿向有中间人牵线搭桥型转变。• （4）从赃款的去向上看，由挥霍型向投资型转变。如投资房产、投资理财等。
• （5）从个案的主体来看，由单个作案向窝案串案家族式作案转变。• （6）从错误的形式上看，由单个错误向数个错误转变。如政治腐化、经济贪婪、生活腐化。
二、如何查办案件• （一）案件线索筛选工作。• （二）案件的组织策划工作。• （三）谈话工作。• （四）谈话笔录。
• 查办案件：• （1）必须具备可查的案件线索• （2）打造一支过硬队伍• （3）强大的后勤保障• （4）熟悉办案常见的程序性问题。
• 办案的程序：案件初核、立案、调查（如何使用“两规”、“两指”、如何收集证据、违纪事实材料见面、涉案款物处理）、移送审理、处分。
（一）案件线索筛选工作。• 树立一个观念：案件线索的筛选就象是种子的遴选，种子选好了，发芽率就高，案件线索选好了，成案率就高。首先确定案件线索的可查性，时间地点人物是否具体。其次反映的问题是我国政策法律和纪律所限制的问题，必须受到处分的。再次能够追究责任的问题。
• 三种渠道得来的线索具有可查性：• （1）从送钱送物的经办人渠道得到的线索。• （2）从在押在规人员检举得到的线索。• （3）审计、工商、税务等单位转来的线索。
• 不具有可查性的线索：• （1）传来举报线索。• （2）纠葛举报线索。
• 树立两个意识：一是要慎重对待举报线索，对举报的事和人负责；二是要注意保护举报人。• 按照中纪委对问题案件线索的要求，统一登记，建立台账：拟立案、初核、暂存、留存、了结五类线索处置方式和标准，提高利用效率
（二）案件的组织策划工作• 1、制定调查方案• （1）掌握调查方案，考虑周全。三个关键：抓住关键人物，把握关键问题，采取关键措施。• （2）实事求实，动态调整。
• 2、调查取证工作• （1）谋篇布局，掌握主动。一是灵活取证，因案制宜；二是分工明确，结构合理。一个完整的专案组可分为三个大组：综合组，外围调查组。谈话组。综合组又可以分为两部分组成：后勤安全，材料管理、文字工作、向领导写出相关报告。
• （2）扑下身子，深查细究。• （3）大胆假设，小心求证。• （4）互相配合，协同作战。具体到办案中的几个互动：谈话人与记录人、谈话人与谈话对象、谈话人与负责安全的人员、谈话与外围调查取证、纪委调查组与公安机关、检察机关等联合办案的同志。
• 3、查办案件中要正确树立的意识、正确处理的关系。• 查办案件，必须树立为大局服务的意识。• 要正确处理的三种关系：大与小的关系、明与暗的关系、多与少的关系。
• 4、查办案件中的四个误区• 东一榔头，西一棒槌• 自管低头拉车，不管抬头问路。• 眉毛胡子一把抓• 各人自扫门前雪
（三）谈话工作• 1、谈话就是诱导对方改变自己的态度，进而获得自己希望看到的结果。• （1）谈话是（政策）播种机• （2）谈话是（思想）叩门砖• （3）谈话是（情感）控制阀• （4）谈话是（心理）矫正器• （5）谈话因谈话对象不同而方法不同
• 2、如何谈话-谈话的技巧和方法。• （1）把握现在，才有未来。• （2）商人=伤人：不要相信老板会不交代• （3）希望调查对象态度好，有好出路
• 谈话的方法：• （1）第一次谈话的技巧• （2）根据案情采取不同的谈话方式。一是斩断对手后路，逼迫对方说出实情。二是• 圈套的利用，也就是识破对方的谎言，利用别人的谎言制服别人。三是谈话中恰当运用感情投资的方式换取回报，让谈话对象变成合作伙伴。
• 谈话应把握以下几点:• （1）了解案情，准备充分，谈话要有目的。• （2）从纠正态度入手，他胡说就让他说，交代问题避重就轻时就给他指出来。• （3）要分析判断好被调查具体情况。简历，处事习惯，个人爱好，性格，特点。• （4）提高谈话综合运用能力。如：先谈什么，后谈什么。
（四）谈话笔录• 1、凡是记录一定是提问式的。• 2、记录要保持工作对象的语言特点。• 3、最规范的记录应该是一起违纪做一次笔录。• 4、记录的有关技巧。
谢谢！
篇二：纪检谈话方式分为几种
谈话有哪些形式“谈心谈话”是党的建设中的一项重要制度安排，是党内开展批评与自我批评、沟通交流思想、提醒警示的重要手段，也是关心关爱党员的一种重要载体。根据谈话内容和性质不同，可分为沟通类谈话、考察类谈话、提醒类谈话、问责类谈话等四种形式。
一沟通类谈话 主要以谈心交流、沟通思想为主，不应与一般性的工作交流相混淆。谈话之前双方均应有所准备，重在沟通思想，消除成见，形成共识，增进感情。分为两种情况：
（一）日常谈心 《关于新形势下党内政治生活的若干准则》规定：“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。领导干部要带头谈，也要接受党员、干部约谈。” 《中国共产党支部工作条例（试行）》中规定：党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于 1 次。谈心谈话应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。
谈心谈话要注重广泛性、深入性、及时性，采取灵活的方式。一般情况下，上级要主动与下级谈，对家庭发生重大变故和出现重大困难、身心健康存在突出问题等情况的党员，上级领导应当帮助做好心理疏导；当重要项目启动时、考核评价结果公布时、工作中遇到阻力时、班子之间出现不团结等情况时，要解疑释惑、打消顾虑，体现组织对党员、干部的关心关爱。
（二）召开民主生活会和组织生活会前的谈心 这种谈心是民主生活会和组织生活会的必经程序，应在会议召开前进行。主要是围绕民主生活会或组织生活会的主题，以广泛听取批评意见为重点，通过谈心查摆出亟待解决的问题，为撰写剖析材料、制订整改措施做好准备。
二考察类谈话 是了解掌握被谈话者思想认识、能力素质的主要渠道。分为两种情况：
（一）入党前谈话 《中国共产党发展党员工作细则》规定入党前的谈话有两次，一是党组织收到入党申请书后，应当在一个月内委派专人与申请人谈话，主要目的是了解发展对象入党动机和对党组织的认识，通过考察，确保发展党员质量。二是党委审批前，应当指派党委委员或组织员同发展对象谈话，作进一步的了解，并帮助发展对象提高对党的认识。谈话人应当将谈话情况和自己对发展对象能否入党的意见，如实填写在《中国共产党入党志愿书》上，并向党委汇报。
（二）选拔干部考察谈话 是干部选拔任用工作中的重要环节,也是组织部门近距离接触干部，获取信息，识别、研判干部的重要途径。确定谈话对象时，尽量选择与考察对象在工作和生活上接触较多的人员，便于更加全面、真实的了解考察对象各方面的表现。
三提醒类谈话 主要是聚焦关键时点，对于可能出现的苗头性、倾向性问题，通过谈话提醒干部知规守矩、履职尽责。分为三种情况：
（一）任前谈话 此类谈话由组织部门组织，主要是宣布组织决定，提出对就任者的希望和要求，指出需要重点关注的环节。如果是降职的，还应做好必要的思想疏导。
（二）廉洁谈话 由纪检监察部门定期开展的谈话，可以“一对一”也可以“一对多”，旨在使被谈话人知晓自身承担的党风廉政建设责任，对可能存在的廉政风险进行提醒，防微杜渐，加强自律。
（三）提醒谈话 针对群众反映或在党内集中教育活动、领导班子换届、领导班子民主生活会、年度考核、巡视等工作中发现谈话对象在思想、作风、纪律等方面有苗头性、倾向性问题以及其他需要引起注意的情况，有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话。
四问责类谈话 主要是针对存在虽不构成违纪但造成不良影响的领导人员，组织对其进行谈话教育，防止小毛病演变成大问题。诫勉谈话具有严肃性，泛泛而谈解决不了思想深处的问题，要以“红脸”“出汗”为衡量标准，绝不能流于形式。分为两种情况：
（一）批评教育 一般用于情节比较轻微的违纪行为。谈话人要根据掌握的党风廉政建设情况，指出谈话对象在履行主体责任、监督责任，执行作风建设、廉洁从政等规定方面存在的问题，提出具体要求和改进措施，要求其作出明确承诺，抓好落实。
（二）诫勉谈话
主要针对党员干部存在虽不构成违纪但造成不良影响，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的问题，对其进行谈话诫勉，防止小毛病演变成大问题。诫勉时应由本人做出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。诫勉谈话具有一定的影响期，被诫勉者取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用，并记入被诫勉人个人廉政档案。
篇三：纪检谈话方式分为几种
检四种形态纪检四种形态
纪检四种形态 2016-07-19 浏览:分享人：江健绍手机版
十八届中央纪委六次全会工作报告中，提出“监督执纪问责，必须坚持惩前毖后、治病救人的方针”“全面从严治党，要运用监督执纪‘四种形态’”。这是认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神的重要体会，是对党的十八大以来党风廉政建设和反腐败斗争实践经验的深刻总结，对深入推进全面从严治党意义重大。
惩前毖后、治病救人，是我们党从丰富的实践经验和深刻的历史教训中总结出来的。1942 年 2 月，毛泽东同志在《整顿党的作风》的报告中首次提出这一方针。惩前毖后就是对以前的错误一定要不讲情面地指出来，并以科学的态度来分析批判其中不好的因素，以便使今后的工作做得更好。治病救人就是指出错误、批判缺点，不是为了把人整死，而是要像医生治病一样，把“病人”治好，以关心挽救同志。1945年 6 月，党的七大将这一方针写入党章。1982 年 9 月，党的十二大通过的党章再次重申了这一方针，并一直沿用至今，成为改革开放以来党要管党、从严治党，加强党风廉政建设和反腐败工作的重要遵循。
党的十八大以来，习近平总书记多次强调：“治治病，主要是坚持惩前毖后、治病救人的方针，区别情况、对症下
药，对作风方面有问题的党员、干部进行教育提醒，对问题严重的进行查处，对不正之风和突出问题进行专项治理。”2016 年 10 月，新修订的《中国共产党纪律处分条例》规定，“党的纪律处分工作应当坚持惩前毖后、治病救人原则。”从三年来信访举报情况看，全国纪检监察机关接受信访举报分别为 195 万、272 万和 281 万件次。一方面说明群众积极监督，另一方面说明我们的干部队伍确实存在腐败现象和腐败问题，存在违反“六大纪律”的问题，存在工作作风、思想作风、生活作风等方面群众看不惯、不满意的地方等。如何解决这些问题，只能坚持惩前毖后、治病救人的方针，把握“树木”和“森林”的关系，对一些轻微的问题发出黄牌警告，教育提醒其不要再犯错误，以减少腐败存量、遏制腐败增量。
2016 年 9 月，中央纪委提出要运用好监督执纪“四种形态”：让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态，党纪轻处分、组织调整成为大多数，重处分、重大职务调整成为少数，严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极极少数。这是惩前毖后、治病救人方针在监督执纪工作中的具体体现，与深化“三转”、聚焦主业、党纪严于国法、把纪律和规矩挺在前面等要求一脉相承，是对“树木”与“森林”关系的辩证把握，体现了全面从严治党理论和实践创新。“四种形态”是一个有机整体，环环相扣、科学有效。每一种形态都是严
格依据纪律的尺子进行衡量划分的，涵盖了所有违纪问题，覆盖了每一个党组织和全体党员，并针对各种形态层层设置防线，综合运用批评教育、诫勉谈话、组织调整、党纪处分等各种手段，处理措施逐级递进，发现苗头及时提醒，触犯纪律立即处理，真正体现了对党员的严格要求和关心爱护。
监督执纪“四种形态”，对党员干部的要求不是松了、而是更严了，执纪的力度不是小了、而是更大了。实践“四种形态”绝不意味着反腐败减缓、“收兵”。有的人感觉现在运用“四种形态”了，自己所在地区或部门已经办了几个大案要案，恐怕不会再办了，好像摸着党委、纪委的脉了，这种想法是错误的。今年以来，中央纪委已发布王珉、陈雪枫、杨鲁豫等 15 名省部级干部涉嫌严重违纪接受组织调查，魏宏、贺家铁、张力夫等 14 名省部级干部重大职务调整的消息。这充分说明，实践“四种形态”绝不是“放水”或“收兵”，恰恰相反，是纪法分开、纪严于法，抓早抓小，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，组织处理、党纪处分经常运用，该立案审查的立案审查，该移送司法机关的移送司法机关，处处体现了“全面”和“从严”两个方面的要求。
把握运用监督执纪“四种形态”，最难的是第一种形态，关键也在用好第一种形态。2016 年，全国纪检监察机关共接受信访举报 281 万件次，其中运用第二、第三、第四种形态处理的万人，约占信访举报的 12%。也就是说，大部分举报
问题还是要靠第一种形态处理。但落实第一种形态时，有的地方主要负责同志谈话前，首先要申明“这是上级党委或纪委的要求”。这就从一个侧面说明，有的党员领导干部存在好人主义、一团和气的倾向，怕得罪人，对干部存在的问题、蜕变的过程，视而不见，揣着明白装糊涂。另外，从 2016年各级纪检监察机关谈话函询情况看，全年共谈话函询万件次，其中反映失实予以澄清了结的万件次。这反映出实践第一种形态面临的情况十分复杂，对监督执纪工作提出了更高要求。万事开头难。只要方向正确，迈出一步都是胜利。第一种形态落实不下去，实践“四种形态”就是一句空话，全面从严治党也就无从谈起。
习近平总书记在中央纪委六次全会上强调：“发现问题就要提提领子、扯扯袖子，使红红脸、出出汗成为常态。”谈话函询、红脸出汗的原则是“有则改之、无则加勉”“惩前毖后、治病救人”。具体要求是区别不同情况，分类处置：对倾向性问题要早打招呼，防患于未然;对潜在性问题要谈谈心，提个醒;对萌芽式问题要谈话批评，让其注意;对苗头性问题要诫勉谈话，令其改正;对笼统性问题则要函询警示，发黄牌警告等。各级纪检机关在实践第一种形态过程中，应充分发挥谈话函询作用，对党员干部身上存在的小问题，做到早发现早批评早纠正，使党员干部受到教育警醒。一位省部级干部这样说过，自己一生中接受的谈话次数无法计算，
但只有在自己出现错误苗头时中央纪委领导的警醒谈话最刻骨铭心，有一种猛击一掌、大喝一声、“出汗排毒”的感觉，切实体现了党组织的关心爱护。
“权力就是责任、责任就要担当。”落实好第一种形态，重要在认识，关键在担当。这方面党委承担的责任很重，党委不仅要任命干部，更要加强日常教育、管理和监督，把问题导向具体化，注重日常、较真叫板，及时咬耳扯袖，敢红脸敢瞪眼，使党员干部时时感受到纪律的约束。党委、纪委把握运用第一种形态，不能只靠每年的民主生活会，要靠有锋芒和战斗性的党内政治生活，把自己摆进去，深入开展日常批评与自我批评，广泛开展咬耳扯袖，把同志身上的问题说出来，把存在原因亮出来，触及灵魂，电击心间，改正缺点，纠正错误，放下包袱，轻装上阵，真正起到惩前毖后、治病救人的效果。
王岐山同志关于运用好批评教育、组织处理、纪律处分、立案审查四种监督执纪形态的重要论述，是落实全面从严治党要求、把纪律和规矩挺在前面思想的具体化、实践化。我们要从全面从严治党的战略高度理解认识“四种形态”的重要意义，坚决贯彻落实好。
推动全面从严治党与把纪律和规矩挺在前面相统一。监督执纪的“四种形态”是把纪律和规矩挺在前面思想的细化延展，既契合全面从严治党的迫切要求又具有现实操作性，
为挺纪在前提供了制度载体和机制保障。实践证明，干部从“好同志”堕落成“阶下囚”，中间有一个逐渐蜕变、量变走向质变的过程。“四种形态”就是要管住这个“中间地带”，布下监督执纪的“天罗地网”，在挖掉“烂树”的同时，注意整个“森林”的健康;在瞄准少数“老虎”、“苍蝇”的同时，严格以纪律约束党员干部。通过“四种形态”，让纪律和规矩立起来、严起来、执行到位，成为不可触碰的底线。
推动严惩腐败与正本清源相统一。把纪律和规矩挺在前面，既不是要减弱惩腐力度，也不是要“抓小放大”，而是要两手抓，两手都要硬。一手抓高压惩腐不手软，一手抓正本清源不懈怠，把纪律和规矩挺在前面就是治本之策。批评教育、组织处理、纪律处分、立案审查是监督执纪的“四种形态”，也刻画出党员干部接受监督、自警自律的“四道防线”。“四种形态”深化了对违纪违法问题的规律性认识，把握了党员干部从“破纪”到“违法”的演变路径，设立层层防线，把反腐败工作深入到了“破纪”之初。这体现了标本兼治，也体现了党风廉政建设和反腐败工作的延伸和拓展。
推动惩前毖后与治病救人相统一。惩前才能毖后，治病方能救人。对犯错误的干部高抬贵手、放过一马，看似爱护，实为纵杀。严管厚爱是最真诚的爱护，动辄则咎是最有效的挽救。“四种形态”科学区分了党员干部违纪犯错的不同情形和程度，既不纵容小节，也不放过大错;既不养痈遗患，
也不一棍子打死，是对症下药、治病救人的四剂良方。要通过“四种形态”，切实把纪律和规矩挺在前面，以严明的纪律推进全面从严治党。
推动主体责任与监督责任相统一。落实“四种形态”，党委纪委是责任主体。党要管党、从严治党是党组织的日常工作，批评教育、组织处理、纪律处分都是党章规定的主体责任。立案审查也必须在党委的统一领导下进行。中央纪委和各级纪委在党中央和同级党委、上级纪委双重领导下开展工作，对违纪违法干部的审查都是经中央和同级党委批准进行的，历来如此。各级党委要切实落实管党治党的主体责任，纪委要强化监督执纪问责，共同运用好监督执纪的“四种形态”，推进党的纪律建设和反腐倡廉建设。
批评教育意在“勤浇树”，重在形成常态。批评和自我批评是党的建设的重要法宝，是马克思主义政党党内政治生活的一个基本原则。批评和自我批评就是党组织、党员个人对党内同志，党员个人对党组织的缺点错误及时指出、深入剖析，在原则问题上进行积极的健康的思想斗争。祸患生于幽微，防范当于未然。当党员干部出现倾向性、苗头性问题时，如果有人及时“拉拉袖”、提个醒，就有可能将这些问题制止在萌芽状态;在问题比较严重时，如果有人大喝一声、猛击一掌，就有可能起到猛然警醒、悬崖勒马的作用。各级党组织要坚持领导带头，创造常态化的工作机制和良好的党
内环境，形成有利于开展批评和自我批评的浓厚氛围。
组织处理意在“正歪树”，重在宽严相济。组织处理是指对一些违反或涉嫌违反纪律的对象，在给予纪律处分的同时，配之以组织措施或单独采取组织措施的一种案件处理手段，其类型主要包括诫勉、调离现工作岗位、改任非领导职务、责令辞职、免职、降职使用、劝退除名等。组织处理作为一种与纪律处分优势互补的执纪手段，要做到综合权衡、宽严相济。对有违纪事实，但情节轻微不需要追究纪律责任的，可采取组织处理方式;认为仅给予处分还不足以发挥惩戒作用的，可建议对被审查人采取免职、调离岗位等组织处理措施;对按照规定可给予党纪上严重警告以下处分、具有减轻处分情节的，如认为采取组织处理方式已达到惩戒目的的，可不再给予纪律处分。需要强调的是，组织处理不能替代纪律处分，对应当受到纪律处分的仍须给予相应的处分。
纪律处分意在“治病树”，重在违纪必究。纪律处分是指对违反党纪政纪的对象，按照规定的程序所给予的一种党纪政纪处分。纪律处分必须实行“零容忍”，违纪必究。严明党的纪律，不在于每个违纪分子都重罚，而在于没有漏网，对所有违纪违规行为形成威慑，使人们破除侥幸心理。追究了 10%，遗漏了 90%，只能让违纪现象更加严重。因此，在执纪策略把握上，要坚持快查快结，缩短审查周期，涉嫌违法的及时移送司法机关。让所有违纪行为都进入纪律审查视
野，这是最根本的预防，也是最有力的惩处。
立案审查意在“拔烂树”，重在形成遏制。在监督执纪中，虽然对严重违纪涉嫌违法立案审查的只是极极少数，但却是纪律审查中违纪与维纪之间矛盾和斗争表现最尖锐、最激烈的领域。当前党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂，全党要保持高压态势不放松，发现一起查处一起，发现多少查处多少，不定指标、上不封顶，坚决遏制腐败蔓延势头。党员依法受到刑事追究的，党组织应当根据司法机关的生效判决、裁定和决定及认定的事实、性质和情节，给予相应的党纪处分或者组织处理。
纪律检查机关是管纪律的，而不是管法律的。纪委的职责就是落实全面从严治党要求，用党章党规党纪去对照党员干部的行为，依纪依规监督执纪问责。当前纪检监察机关要坚持挺纪在前、“三转”往下沉，将工作理念和思路从“盯违法”向“盯违纪”转变，对破坏纪律的行为零容忍。纪律审查要冲着纪律去，用纪律的语言去描述违纪行为，线索处置、纪律审查、执纪审理等各个环节，都要以纪律为尺子。监督执纪方式要多元化、经常化，对反映领导干部的一般问题线索，要区分性质类别和轻重缓急，既要对确有的问题运用立案审查、纪律处分、组织处理等处置方式，又要善于通过警示谈话、纪律诫勉、函询了解等手段，把踩到纪律底线的党员拉回正轨。
王岐山同志在福建调研时强调，要在思想认识、责任担当、方法措施上跟上中央要求，把纪律和规矩挺在前面，把握运用监督执纪“四种形态”，以严明的纪律推进全面从严治党。
当前，各级纪检监察机关要准确理解和深刻把握“四种形态”的丰富内涵和根本要求，在监督执纪的具体实践中，注重早教育、早发现、早处置，强化惩前毖后、堵漏建制，着力营造纪在法前、违纪必究的党内政治生活氛围，形成党员干部守纪律讲规矩的常态。
“四种形态”之中，首要强调的是要“让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态”，将监督执纪的关口前移，运用好批评教育提醒手段，守住纪律和规矩第一道防线。
立足监督执纪的高度，体现教育提醒的严肃性。纪检监察机关开展批评教育提醒，不是干部个人之间的私下谈心，而是组织上一项严肃制度和程序，在谈话前，必须明确告知被约谈人存在的问题，让其主动认清风险，改正错误。所...
篇四：纪检谈话方式分为几种
监察 办案谈话 前、中、后三个阶段的技巧和策略办案谈话是一门艺术。易学不易精，易懂不易通。随着全面从严治党向纵深发展和纪检监察系统办案主业日益凸显，作为办案核心业务的谈话工作，必将被提上更重要的高度予以探讨和研究。纪检监察干部在办案中谈话技巧的高低，是检验纪检人员实际工作能力的重要标志之一，也关系到办案工作的顺利进行，特别是办案人员在对重要问题和重大案件线索进行查处时，谈话技巧显得极为重要。
本文尝试跳出以法律和政策为基础的谈话传统框架，将经济学理论效应融入谈话工作各个阶段，寻找更快突破谈话对象心理防线的方法，希望能给谈话工作带来新的视角。
一、办案谈话初期经济学理论的运用 根据美国心理学家布林提出的心理感应抗拒理论，人在某种自由受到限制或威胁时，往往会采取对抗的方式保护自己，其心理抗拒强弱取决于自由剥夺的类别与程度。因此，谈话初期，谈话对象面对陌生的环境、陌生的人员，会本能地将自己包裹起来，像一只受惊的刺猬，把全身的刺竖起来。针对这一心理，谈话人员可以根据或运用一些经济学理论，做好谈话准备，调整谈话策略。
（一）首因效应——因人而异的第一印象。首因效应是指人们初次接触时，会产生对某人或某事带有情感因素的定势，从而影响到以后对该人或该事的评价。该效应广泛运用于市场营销范畴。同理，谈话人员在初次接触谈话对象时，
也要根据其不同特质，相应调整风格和策略，使谈话对象产生亲近感和信任感，让首因效应发挥良性作用。
如谈话对象是领导干部，谈话人员在衣着上要正式整齐，语言上要严谨官方，气势上要威而不怒，多讲大形势大气候，多讲组织上的关心和爱护等； 如谈话对象是商人老板，那么你的衣着要大方得体，语言上要在商言商，气场上要有领导风范，同时必须对他所在的行业有所了解，多谈行业潜规则，多讲创业艰辛和干部吃拿卡要，理解他的无奈与困难； 如谈话对象是社会底层人员，特别是 涉 黑人员，你的衣着可以适度休闲，语言可以直接率真，多谈邪不压正改过自新的理念。总体而言，初次接触，谈话人员必须让谈话对象形成两种印象：一是谈话人是‚有决定权的领导‛，能掌握其命运；二是谈话人是内行，欺骗不得。切忌给谈话对象留下急躁、无理、天真、稚嫩或外行人的第一印象。
（二）路径依赖——突破防线的先决条件。路径依赖是美国经济学家道格拉斯·诺思提出，指一旦人们进入某一路径就可能对这种路径产生依赖，惯性的力量会使这一选择不断自我强化。每个谈话对象都会根据所见所闻，形成对抗纪委监委调查的一种特定路径依赖。谈话人员必须先找到谈话对象的路径依赖，予以攻破或疏导，如果不加注意或大意忽略，你的很多话语将变相增强谈话对象对抗的路径依赖。
在谈话初期，谈话对象有四种较为常见的路径依赖：
一是‚只要不说就能出去‛。为求自保，部分商人会经常聚在一起讨论如何应对纪委监委调查，彼此形成了这种路径依赖。在一宗贱卖集体土地的案件中，开发商就是在这种错误心理误导下一再对抗调查。当得知要被移送检察机关处理后，他痛哭流涕，说‚我真不应该相信那些人的鬼话，说什么抗拒从严，回家过年，现在落得这般下场‛。
二是‚先扛住就有人救‛。一些自认有关系有背景的人，依赖于外界搭救。曾经有一名商人在被调查三天后坦言：‚已经三天了，都没有人救我，我还是说了吧‛。
三是‚领导没事我就没事‛。如在一宗内部交易案中，涉案干部自忖对其司机有知遇之恩，不会‚出卖‛自己，遂将 XXX 万元放在司机账户用于内幕交易。司机也确如干部所料，对抗调查，其路径依赖就是‚领导倒了我也倒了‛，所以抵死狡辩这 XXX 万元是其自有资金，与他人无关。看到这一点后，谈话人员向其讲明厉害，最终把他从‚歧途‛引上‚正轨‛。
四是‚说了就要坐牢‛。如在一宗法官违纪案中，该法官深知数额达到 XXXX 元即可入刑，这种路径依赖导致他三缄其口。事后他说道‚幸好你们让我跳出原来思维定势，这里是纪委监委，讲态度讲政策，我太害怕了，都忘了即使是刑法也有自首立功减刑假释啊！‛ （三）门槛效应——拾级而上的温水煮蛙。门槛效应是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，为了避免认知上的不协调，或想给他人以前后一致的印象，就有可能
接受更大的要求。这种现象，犹如登门槛时要一级台阶一级台阶地登，这样能更容易登上高处。经济学中的‚破窗效应‛与之同出一撤。
谈话初期，谈话对象正处于强烈心理感应抗拒期，如果一开始就谈贪污受贿等重大问题，容易引起对象强烈反弹，难以建立彼此沟通的平台。可以选择先从轻微违纪问题谈起，一旦谈话对象供述了这些问题，再步步为营，扩大战果。
二、办案谈话中期经济学理论的运用 根据美国社会学家霍曼斯创立的社会交换心理学理论，人类的一切行为都受到某种能够带来奖励和报酬的交换活动的支配。对于谈话对象而言，其内在性报酬，即名声、威望、亲情、社会赞同等；外在性报酬，即自由、帮助、服从等。谈话中期，谈话对象处于相持动摇阶段，谈话人员可以通过阐述一些经济学理论，让对象感觉他之前采取对抗方式，不仅不能增加其内在性报酬，反而降低其外在性报酬，那么他就会改变其交换行为，产生顺从或供述来交换减轻或免除处罚的心理需要。
（一）成本收益法——得之失之的理性计算。成本收益分析法是 20 世纪 60 年代美国兴起一种经济理念，指任何经济主体在进行经济活动时，都要考虑具体经济行为在经济价值上的成本与收益，从而做出科学评估与决定。作为谈话对象，他同样面临供述与否的成本与收益，因此谈话人员可以通过这种办法，结合机会成本与边际效用递减原理，加以阐述。大体模型：成本——党纪处分、开除公职、轻判、重判；
收益——名声、关系、工作、自由；其中决定性变量是态度。简单而言：态度越好，成本越小，收益就越大；相反，则可能面临‚零口供‛重判的沉没成本。我们查处的一宗政府采购腐败案中，涉案商人是数学专业研究生，精通计算成本收益，他每送出一笔钱都是严格按照利润 10%--15%计算，以致出现 91.4 万元、28.9 万元的行贿款。当时，他同样用数学思维计算得失来对抗调查。于是，谈话人员与之深入讨论成本与收益关系：其在办案基地多待一天，生意多付出成本是多少、其他问题被发现的可能性增加多少、晚一天供述的边际效用递减多少、对他加重处理的危险性提升多少、他的判处从轻从宽的可能性减低多少。经过一轮详细论证与计算，最终他选择供述。
（二）囚徒困境——个人利益的必然选择。‚囚徒困境‛是曼昆《经济学原理》中非零和博弈的经典模型，大意是甲、乙两个囚犯面对三个选择，一是两人都不招供，结果是两人各判刑 1 年；二是一个招供而另一个不招供，结果是招供者释放，不招供者判刑 15 年；三是两人都招供，结果是两人各判刑 10 年。甲会这样推理：假如乙不招供，我只要一招供，马上被释放，而不招供却判刑 1 年，显然招比不招好；假如乙招供了，我若不招，则要判刑 15 年，招了只判刑 10年，显然招比不招好。无论乙招与不招，甲的最佳选择都是招供。
在谈话中使用囚徒困境，必须先破除行受贿人之间的信任关系，突出个体利益至上的理念。如查办某处级干部违纪
违法案时，谈话人员在讲囚徒困境时，发现张某一个重要心理支撑就是‚多年兄弟不会出卖我‛。谈话人员认为他竟然已经明白‚囚徒困境‛的道理，便要打破其路径依赖。于是，故意让他连续几次打电话给某好友，电话一直无人接听，该名干部一愣，随即摇了摇头。谈话人员借此机会渲染商人逐利的丑恶面目和个体利益至上的必然性。紧接着，又让他看老婆给他发的短信‚你平时那些朋友，知道你出事后都躲着我，一开始根本不见我，见到我就吼我‛。由此推彼，张某瞬间明白了‚囚徒困境‛中人性自私的道理，于是选择供述。
（三）鳄鱼法则——挥泪斩仓的丛林法则。鳄鱼法则是经济学交易技术法则之一，指鳄鱼咬住你的脚，如果你用手去试图挣脱，鳄鱼便会同时咬住你的脚与手。你愈挣扎，被咬住得越多。所以，当发现自己交易背离了市场的方向，必须立即止损，不得有任何延误，不得存有任何侥幸。经济学中的‚沉没成本‛和‚协和谬误‛都是同一道理。因此，谈话人员可以通过鳄鱼法则让谈话对象明白‚止损‛的道理，案件时间拖的越长，调查范围撒的越广，对他损失就越大。我们查处某局级干部时，在与一涉案公司老总谈话中，谈话人员就使用了‚鳄鱼法则‛，没有想到该老总对之倒背如流，彼此之间找到了共同话题，谈话人员顺势而为谈了‚不要因为一时侥幸，导致整个公司毁于一旦，在干部违法这个问题上，组织上是不会让步，也决不妥协，难道你想连带几千名员工的福祉和自己 20 多年的创业成果，为别人‘陪葬’么‛。该老总不断点头，方才说清问题。
三、办案谈话后期经济学理论的运用 根据犯罪心理学心理置换原理，犯罪嫌疑人在供述过程中，其个体内部需求不断失去均衡，为了恢复均衡而产生新的需求，因为新的需求而产生新的驱力，新的驱力导致新的供述，新的供述又促使新的需求产生。因此，在谈话后期，谈话人员可以根据或运用经济学原理将谈话对象的心理情景不断置换出来，一是将阻却供述情景置换出来，二是将绝望厌世情景置换出来，才能促使谈话对象不断供述问题。
（一）滚雪球效应——深挖扩线的不二法则。滚雪球效应，经济学上也称‚报酬递增率‛规律，即由小开始，利润又转换为资本，资本越来越多，利润也越来越多，利润再转换成资本，越滚越大。因此，在谈话后期要注意三个方面的问题：一是在滚雪球的过程中要注意动作连贯性、力度持续性，不要给谈话对象‚到此为止‛的感觉。谈话时，要不断消除其阻却供述的因素，而不要轻易去询问已供述问题的细节，在谈话氛围、谈话力度、谈话方式上要与之前保持一致。二是在滚雪球的过程中要注意将利润转换为资本，不要轻易放过谈话对象已供述的问题。谈话对象经常会出现将 100 万元说成 10 万元，将三个事情说成一个事情的情况，这些都是将利润转换为资本的好机会。针对已供述的问题，加大外围取证力度，经常有意外惊喜。三是在滚雪球的过程中要注意避开陷阱，不要轻易顺着谈话对象思路说话。无论何种阶段，谈话人员对谈话对象的供述必须时刻保持怀疑态度，只要你顺着他的思路，很容易就掉入他的陷阱，那么你之前所
营造对他掌握很透彻的布局将毁于一旦。在一宗征地拆迁案中，涉案商人告诉谈话人员，他与妻子感情很好，家庭很和睦，事实恰恰相反，他与妻子早已分居多年。如果谈话人员顺着他思路打‚亲情牌‛，他就认定谈话人员根本不掌握他的情况，进而怀疑谈话人员所讲的每一句话，最终彻底不信任或强烈抵触谈话人员。
（二）刺猬效应——拉近距离的人性关怀。刺猬效应来自叔本华的哲学著作，指在寒冬，两只刺猬相依取暖，由于各自的刺将对方刺得鲜血淋漓，只能调整姿势，拉开距离。经济学中它强调管理者与被管理者‚心理距离效应‛。谈话人员需要从两个方面着手：一是在语言上要宽以待人，告诉谈话对象‚我们是来帮助你的，你只有收起你的尖刺，我们才能靠近你，温暖你，帮助你度过寒冬，如果你不肯，那将遍体鳞伤‛，让谈话对象感受到谈话人员的善意与决心。我们查处一名街道干部违纪违法案时，当他供述 80 多万元后，谈话人员讲了刺猬效应这个寓言，事后他说道‚本来想着不要超过 100 万元比较好，但是你说要彻底放下，一次性解决问题，我赞同你的观点‛。二是在生活上要人性关怀，让谈话对象明白‚我们是解决问题，不是整你害你，而是告诉你将来的路该怎么走‛，不断将其绝望厌世情景置换出来。我们查处某局级干部违纪违法案时，谈话人员知道他喜欢吃小炒肉，便吩咐厨房给他加菜，恰逢元旦，还特地端了两碗汤圆，和他一起吃饭聊天。他潸然泪下感叹到‚组织是多么宽
大的胸怀啊，对我一个犯错的党员还如此关爱，我真是愧对组织！‛ （三）“100-1=0”定律——一以贯之的心理暗示。该定律最初来源于一项监狱职责纪律：不管以前干得多好，如果在众多犯人里逃掉一个，便是永远的失职。后来，这个定律被经济学家们引入到了企业管理和商品营销中。同理，谈话人员也可以告诉谈话对象：如果你还有隐瞒，组织上对你的评价就是‚100-1=0‛，全盘否定你此前的态度。一般在使用这个定律时，我们会辅以两个说法：一是‚无论在任何情况下，人都还有最后一种自由——选择态度的自由（美·弗兰克尔）。‛重点告诉谈话对象，组织上不是要彻查你，而是需要你对之前所做错事一次真诚忏悔，数额不是问题，态度决定出路。二是‚副处正处，退休后都在一处；副局正局，到时候一样出局；副部正部，退下来一起散步。‛重点告诉谈话对象，之前的官位荣誉都是过眼云烟，重要的是内心的平和淡定及对自由的渴望向往。我们在查处某局级干部违纪违法案时，谈话人员对他说明这个道理后，他当即表态‚我已经做了很多错事，现在组织给我机会忏悔，我不敢说我的态度是 100 分，但起码我会尽力做到最好，让组织看到我还是一个勇于担当、勇于认错，也是知错能改的干部‛。最终，他供述了 600 余万元受贿问题。
四、结语 谈话的本质是取得谈话对象信任的过程。其实，每个谈话对象都是经济理性人，如果能巧妙运用一些经济学理论对
其加以疏导，更能让谈话对象而倾听、而认同、而信任、而共鸣、而分享。挂一漏万，诸如罗森塔尔效应、霍桑效应、斗鸡博弈等经济学理论都可以变通运用于谈话之中。由此推彼，诸如心理学、宗教学、生物学等学科理论也可以运用到谈话之中。抛砖引玉，希望能给纪检谈话干部一点新的思路或新的理念。
篇五：纪检谈话方式分为几种
委约谈制度篇一：纪委实行诫勉谈话制度的规定
纪委实行诫勉谈话制度的规定
为了更好地履行纪委工作职能，强化对党员干部的监督管理，促进党员干部廉洁自律，竭制和防范违纪现象的发生，特制订以下规定。为了更好地履行纪委工作职能，强化对党员干部的监督管理，促进党员干部廉洁自律，竭制和防范违纪现象的发生，特制订以下规定。
一、谈话适用以下几种事项：
1.由信访、举报及其他渠道反应的一般性问题，经核实后需与举报人见面。由信访、举报及其他渠道反应的一般性问题，经核实后需与举报人见面。
2.信访或其他渠道，反应意见相对集中的问题，需要核实并督促纠正。信访或其他渠道，反应意见相对集中的问题，需要核实并督促纠正。
3. 领导干部存在违纪的苗头性问题。
4. 其他需要实施谈话诫勉的事项。
二、谈话人不得少与两人，并做好记录。
三、谈话人一般应当包括以下内容。
1.谈话人向被谈话人介绍反应的问题，提出谈话的有关要求。谈话人向被谈话人介绍反应的问题，提出谈话的有关要求。
2.被谈话人就反应的问题作出个人陈述、说明或书面检讨，并提供有关材料。被谈话人就反应的问题作出个人陈述、说明或书面检讨，并提供有关材料。
3.谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求。谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求。
4. 谈话人应认真听取被谈话人的陈述和意见。
5. 被谈话人对谈话人所提要求应表明态度，积极配合。
篇二：纪律检查委员会制度
五严守、五禁止
一、严守政治纪律，禁止发表与党的路线方针政策和决定相违背的言论；一、严守政治纪律，禁止发表与党的路线方针政策和决定相违背的言论；
二、严守工作纪律，禁止越权批办、催办或干预有关单位的案件处理、干部人事等事项；二、严守工作纪律，禁止越权批办、催办或干预有关单位的案件处理、干部人事等事项；
三、严守办案纪律，禁止以案谋私、违纪违法办案；
四、严守保密纪律，禁止泄露信访举报内容、案件情况等秘密；四、严守保密纪律，禁止泄露信访举报内容、案件情况等秘密；
五、严守廉政纪律，禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。五、严守廉政纪律，禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
纪检监察案件监察工作程序
一、受理
受理材料的接受,对收到的各类设计纪检监察对象违纪行为的线索和材料及时登记。对收到的各类设计纪检监察对象违纪行为的线索和材料及时登记。
受理材料的处理，对涉及到正在进行初步核实或立案调查的有关的受理材料，要迅速转承办调查组调查，对所反映的主要问题内容不具体，无法查证的，或过去已作为调查结论受理材料的处理，对涉及到正在进行初步核实或立案调查的有关的受理材料，要迅速转承办调查组调查，对所反映的主要问题内容不具体，无法查证的，或过去已作为调查结论
五新内容的可将受理材料留存备查，对需要查清所放映的主要文件。以决定是否连的受理材料，提出初步核实意见，报分管领导审批。五新内容的可将受理材料留存备查，对需要查清所放映的主要文件。以决定是否连的受理材料，提出初步核实意见，报分管领导审批。
二、初核
1 、办理初步核实手续。2 、确定初核人员。3 、初核方案。4 初核实施。5 、初核结果处理。
三、立案
1 、审查立案材料。2 、写出《立案登记表》。3。
、审查批准。
4 发出《立案决定书》
四、调查
1 、前期准备，成立二人以上调查组。2 、调查实施。3、调查终结。、调查终结。
五、移送审理
1 、掌握是否审理条件。2 、送审理材料。3、办理移送审理手续。填写《案件移送审理登记表》。、办理移送审理手续。填写《案件移送审理登记表》。
纪委定期报告工作制度
为更好的开展纪委监察工作，切实发挥镇纪委在反腐倡廉中的组织协调和监督检查职责，确保反腐倡廉各项工作落实，制定本制度。为更好的开展纪委监察工作，切实发挥镇纪委在反腐倡廉中的组织协调和监督检查职责，确保反腐倡廉各项工作落实，制定本制度。
（一）
； 协助本镇党委完成反腐倡廉各项工作任务的情况；
（二）履行组织协调、监督检查职责的情况；
（三）组织开展反腐倡廉宣传教育、落实反腐倡廉各项制
度、加强监督制约、纠风专项治理、查办案件、工作创新等方面工作情况；度、加强监督制约、纠风专项治理、查办案件、工作创新等方面工作情况；
（四）明确要求一个时期内完成的工作情况；
（五）自身建设情况；
（六）工作中遇到的困难、存在问题和开展工作的意见建议；（六）工作中遇到的困难、存在问题和开展工作的意见建议；
（七）其他需要报告的事项。
纪委工作考核制度
（一）按时按质按量完成查案任务数，积极协助县纪委监察局查办案件，按规定程序办案。（一）按时按质按量完成查案任务数，积极协助县纪委监察局查办案件，按规定程序办案。
（二）党风廉政建设责任制分解到位，及时上班班子成员责任制之情情况报告。（二）党风廉政建设责任制分解到位，及时上班班子成员责任制之情情况报告。
（三）杜绝重复上访和发生业务内到市赴京越级上访或集体上访；对县纪委交办的信访案件安置按期办结；及时有效处理业务内信访问题，维护单位稳定。（三）杜绝重复上访和发生业务内到市赴京越级上访或集体上访；对县纪委交办的信访案件安置按期办结；及时有效处理业务内信访问题，维护单位稳定。
（四）及时查办群众反映的热点问题，杜绝发生涉农涉负，涉及教育乱收费恶性案件和群体事件；按要求建立和推行源头治腐各项机制。（四）及时查办群众反映的热点问题，杜绝发生涉农涉负，涉及教育乱收费恶性案件和群体事件；按要求建立和推行源头治腐各项机制。
（五）加强对专项资金的管理和使用情况进行监督；加强对土地市场的监督，发现违规使用土地或侵害农民利益的问题及时报告和处理。（五）加强对专项资金的管理和使用情况进行监督；加强对土地市场的监督，发现违规使用土地或侵害农民利益的问题及时报告和处理。
。
（六）所办案件及时已送审理室审理；所办案件质量合格。
（七）按要求及时报送年初规划、半年小结、年终总结和专题材料；加大信息采编力度，完成报送工作信息任务；按要求落实县纪委交办的其他工作任务。（七）按要求及时报送年初规划、半年小结、年终总结和专题材料；加大信息采编力度，完成报送工作信息任务；按要求落实县纪委交办的其他工作任务。
办公室电脑使用管理制度
一、各个使用办公室电脑的干部职工要对电脑的保管、安全、使用、日常管理负责。一、各个使用办公室电脑的干部职工要对电脑的保管、安全、使用、日常管理负责。
二、要按电脑的操作规程进行操作，正确开启，关闭电脑，以确保电脑使用安全。二、要按电脑的操作规程进行操作，正确开启，关闭电脑，以确保电脑使用安全。
三、不随意改动电脑内的系统文件，不删除自己不知道的文件，重要文件不要存放在三、不随意改动电脑内的系统文件，不删除自己不知道的文件，重要文件不要存放在 C 盘，以防系统崩溃的时候资料丢失。盘，以防系统崩溃的时候资料丢失。
认 四、要防止电脑病毒的感染，请在确认 U 盘安全的情况下使用。盘安全的情况下使用。
五、各干部职工不得随意删除修改他人的文件，不得给系统程序设置任何密码。五、各干部职工不得随意删除修改他人的文件，不得给系统程序设置任何密码。
六、严禁在工作时间聊 QQ ，玩游戏及看电影、炒股等。
七、不允许私自改变电脑的各项配置。
八、严禁私自拆卸电脑各个部件或调换电脑部件。
九、电脑在使用过程中出现故障，应及时通知办公室，不得擅自拆卸配件。九、电脑在使用过程中出现故障，应及时通知办公室，不得擅自拆卸配件。
纪委例会制度
第一条、召开纪委会议，由纪委办公室提出会议方案（方
案内容包括：会议时间、会议地点、会议议题、参会人员）报纪委书记审定。案内容包括：会议时间、会议地点、会议议题、参会人员）报纪委书记审定。
第二条、纪委委员接到会议通知后，应按时参加会议，不准缺席。因公或特殊情况参加不了的，必须向纪委书记请假获准。出席会议人员一般要超过纪委总人数的三分之二。第二条、纪委委员接到会议通知后，应按时参加会议，不准缺席。因公或特殊情况参加不了的，必须向纪委书记请假获准。出席会议人员一般要超过纪委总人数的三分之二。
第三条、纪委每月召开一次例会，具体召开时间根据工作实际确定。除例会外，根据工作急需，可随时召开纪委会议。第三条、纪委每月召开一次例会，具体召开时间根据工作实际确定。除例会外，根据工作急需，可随时召开纪委会议。
第四条、坚持民主集中制原则，与会人员应当在个人充分酝酿的基础上，畅所欲言，实事求是、公正公平、讲政治、讲大局、讲纪律，确保决策科学化、民主化和正确性。第四条、坚持民主集中制原则，与会人员应当在个人充分酝酿的基础上，畅所欲言，实事求是、公正公平、讲政治、讲大局、讲纪律，确保决策科学化、民主化和正确性。
第五条、在集中与会人员意见的基础上，按照组织原则进行表决，形成会议决议。表决时可采取口头表决、举手表决或无记名投票方式表决。第五条、在集中与会人员意见的基础上，按照组织原则进行表决，形成会议决议。表决时可采取口头表决、举手表决或无记名投票方式表决。
第六条、与会人员必须遵守保密纪律，对会议研究的需要阶段性保密的事项要严守秘密。如果泄密造成不良影响和后果，将追查和追究泄密者的责任。第六条、与会人员必须遵守保密纪律，对会议研究的需要阶段性保密的事项要严守秘密。如果泄密造成不良影响和后果，将追查和追究泄密者的责任。
第七条、与会人员参加会议时要认真做好个人会议记录，并慎重保管。会议记录人员要认真做好纪委会议记录，会议后形成会议纪要，并做好相关业务处理工作。第七条、与会人员参加会议时要认真做好个人会议记录，并慎重保管。会议记录人员要认真做好纪委会议记录，会议后形成会议纪要，并做好相关业务处理工作。
第八条、对纪委例会形成的决议、决定以及会议中提出的工作要求，纪委委员必须认真执行，积极落实。第八条、对纪委例会形成的决议、决定以及会议中提出的工作要求，纪委委员必须认真执行，积极落实。
纪检干部联系困难群众结对帮扶制度
一、结对帮扶对象
在工作、学习、生活等方面需要帮扶的困难群众作为结对帮扶对象。在工作、学习、生活等方面需要帮扶的困难群众作为结对帮扶对象。
二、结对帮扶的目标和原则
结对帮扶要切实做到每个纪检干部至少与一户特困家庭结对帮扶，上门看望特困家庭每半年至少一次；每年给特困户家庭送温暖至少一次；要按照因人而异、注重实效的原则，通过组织决定与个人选定相结合，形式多样地开展结对帮扶活动。结对帮扶要切实做到每个纪检干部至少与一户特困家庭结对帮扶，上门看望特困家庭每半年至少一次；每年给特困户家庭送温暖至少一次；要按照因人而异、注重实效的原则，通过组织决定与个人选定相结合，形式多样地开展结对帮扶活动。
三、结对帮扶内容
1 、宣传党的路线、方针、政策，宣传国际、国内、本
地区的形势，做好群众的思想政治工作。
2、对有劳动能力的特困家庭，通过资金扶持、技能扶持、就业扶持等形势，帮助帮扶对象增强致富意识和本领，开辟致富渠道，实现再就业，增加收入，切实改善生活水平。、对有劳动能力的特困家庭，通过资金扶持、技能扶持、就业扶持等形势，帮助帮扶对象增强致富意识和本领，开辟致富渠道，实现再就业，增加收入，切实改善生活水平。
3、对无劳动能力、无生活处理能力的特困家庭，通过发动党员、群众出资、出力，帮助其改善生活状况，增强其生活信心。、对无劳动能力、无生活处理能力的特困家庭，通过发动党员、群众出资、出力，帮助其改善生活状况，增强其生活信心。
4、在宣传公民道德新风尚，推行移风易俗和计划生育，反对封建迷信，严格遵纪守法，维护社会治安，建设社会主义精神文明方面积极发挥示范引导作用。、在宣传公民道德新风尚，推行移风易俗和计划生育，反对封建迷信，严格遵纪守法，维护社会治安，建设社会主义精神文明方面积极发挥示范引导作用。
纪委学习调研制度
为了不断提高纪检监察干部的政治理论素质和业务水平，增强学习能力、实践能力和创新能力，特制定本学习制度。为了不断提高纪检监察干部的政治理论素质和业务水平，增强学习能力、实践能力和创新能力，特制定本学习制度。
一、学习内容
包括政治理论、法律法规、业务知识、现代科技、经济建设等方面。包括政治理论、法律法规、业务知识、现代科技、经济建设等方面。
（一）学习党的路线、方针、政策，党的章程和国家法律法规。（一）学习党的路线、方针、政策，党的章程和国家法律法规。
（二）学习中央和省、市在经济、政治、文化、社会建设和党的建设方面的重大部署和要求，重点是关于反腐倡廉工作的部署和要求。（二）学习中央和省、市在经济、政治、文化、社会建设和党的建设方面的重大部署和要求，重点是关于反腐倡廉工作的部署和要求。
（三）学习纪检监察理论和相关业务知识等。
二、学习方式
（一）每周五下午为集中学习日，学习日要精心组织各类学习讲座、报告会、学习交流等。（一）每周五下午为集中学习...
篇六：纪检谈话方式分为几种
纪检监察工作的七种谈话方式 “谈话”是在纨检监察工作中最常用的一种工作方式。在执纨监督审查调查的每一个环节，都需要采取丌同的谈话方式开展工作，以确保监督执纨审查调查最终取得扎实的成效，将纨在法前、纨严亍法、执纨必严的纨检监察工作要求落到实处。结合工作实践和学习，针对常见的 7 种“谈话”方式，应当根据丌同的谈话要求，把握每一种谈话的重点。第一种“谈话”是信访丼报中的谈话，可以简称为“信访丼报谈话”。这种谈话是纨检监察信访部门工作人员在接待登记来访群众时，如实记录群众反映问题的一种工作方式，属亍了解情况谈话。谈话人为两个以上信访部门工作人员，谈话对象为丼报人或来访群众，其目的是为了弄清问题，谈话场所一般为接待场所，若反映问题特别重大重要时，可在与门的谈话场所迚行，并全程录音录像。该谈话又分为两种情况，一种是检丼、控告，一种是申诉。使用信访丼报谈话要注意，一是检丼、控告谈话，除了要如实详细记录丼报、控告人或来访群众的身份信息、联系方式、住址等基本情况外，重点要注意问清楚并如实记录被检丼、控告人身份信息等基本情况、主要错诨事实、证据、问题发生的时间、地点，向其他机关丼报、控告后受理机关、时间、上访次数和处理情况，以及检丼、控告人对原处理的意见和此次来访的要求。二是申诉谈话，除了要按要求如实详细记录申诉人或来访群众的身份信息、联系方式、住址等情况外，重点要注意问清楚申诉人的身份信息等基本情况、错诨性质、主要错诨事实、处分决定和上级批复意见；曾向哪些机关提出过申诉、次数、时间，受理机关处理意见；以及此次来访申诉的理由不要求。三是谈话应以笔录形式做好记录，谈话结束后要由谈话对
象对谈话内容迚行看阅属实无诨后，签字按手印予以确认。四是谈话笔录应作为线索依据或附件，按照线索处置程序一并交由案件管理和执纨审查调查部门处置。
第二种“谈话”是约谈函询中的谈话，可简称为“线索处置谈话”。这种谈话是执纨审查调查部门采取谈话函询方式处置线索最常用的一种工作方式，组织或单位向相关当事人了解情况最常用的工作方式，属亍了解事实谈话。这种谈话也分为两种情况最的一种正式谈话方式，一种是纨检监察机关工作人员直接不相关人员迚行谈话，可简称为直接谈话；一种是委托被谈话人所在党组织（单位）相关领导或负责人迚行谈话，可简称为委托谈话。直接谈话的谈话人必须是两人以上的纨检监察部门工作人员，被谈话人是本级纨检监察机关监管对象或监管单位党员干部或工作人员；委托谈话的谈话人必须是被谈话人所在党组织（单位或单位纨检部门）两名以上领导或负责人，被谈话人是本级党组织成员、党员或本单位人员，谈话的目的都是要将线索问题的事实经过及被谈话人在整个过程中的所说、所做等情况了解清楚，谈话场所可以根据实际情况迚行确定。使用这种线索处置谈话要注意，一是要根据被谈话人的工作岗位不职务确定谈话人，谈话人一般是比被谈话人职务或岗位高一级的领导或负责人；二是谈话前要做好预判，制定安全防范预案，防止安全事故或意外事故发生；三是谈话前要告知被谈话人丌如实说明情况应承担的责任；四是委托谈话要按时限和要求开展完成，谈话结束后要按要求及时将谈话笔录和相关材料报送委托单位。
第三种“谈话”是初步核实中的谈话，可简称为“初核谈话”。这种谈话是执纨审查调查部门在对线索问题采取初步核实方式处置过程中，使用最为广泛和有效的方式之一。谈话人必须为纨检监察机关工作人员，谈话对象为线索问题所
涉及的各种人员，谈话场所为纨检监察机关办公场所或与门谈话场所，重要重大问题应全程录音录像，其目的是通过谈话了解还原事实真相，查清在整个过程中所涉及人员的所说、所做等情况。使用初核谈话应注意，一是谈话前和谈话后应不被谈话人所在纨检监察机关或部门人员履行人员交接手续；二是重点是要发现所涉及人员在整个过程中是否有违纨、违法、犯罪行为；三是把握好谈话的时间，单次谈话丌能超过规定的 12 个小时；四是要谈话人要注意谈话的方式方法，谈话人丌能出现威胁、欺骗、辱骂、体罚或变相体罚等行为和诧言，要确保谈话内容真实合法有效。
第四种“谈话”是第一种形态谈话提醒、诫勉谈话等组织处理形式中的谈话，可简称为“第一种形态谈话”。这种谈话是纨检监察机关对监管对象、管理公共事务单位对其工作人员，在事实已经清楚，问题轻微、丌需要追究党纨政务责任时作出的纨律或政务处理方式之一，也是“红脸出汗”最常用的方式之一。谈话人的确定不第二种“线索处置谈话”谈话人的确定方式和要求相同，一般是比被谈话人职务或岗位高一级的领导或负责人，目的通过提醒或批评教育等方式修正其思想认识、错诨倾向或丌良现象。使用第一种形态要注意，一是要对谈话对象的轻微违纨违规问题迚行提醒、批评教育或责令整改；二是对可能带来或引发的丌良后果迚行说明；三是要使被谈话人清楚认识到问题产生的根源，明确整改方向，牢记纨律红线丌可触碰的廉政工作要求；四是通过谈话使被谈话人形成严以律己、克己奉公的工作作风，树立依法依规履行职责、扎扎实实干好本职工作的思想认识。
第五种“谈话”是立案审查和调查（职务违法）中的谈话，可简称为“审查谈话”。这种谈话是纨检监察机关对党员干部的违纨、违法行为事实迚行全面、
细致调查的最有效方式，要求违纨党员干部要如实向组织陈述自己违纨、违法的整个过程和全部违纨事实。谈话人是两名以上的纨检机关执纨审查部门工作人员，被谈话人为违纨、违法党员干部或相关证人，谈话地点一般应在与门的谈话场所，问题重大严重的要全程录音录像，谈话前和谈话结束要不被谈话人所在单位纨机关人员履行交接手续。使用审查谈话要注意，一是谈话前要做好预判，制定安全预案和安全防范工作；二是谈话前和谈话后做好被谈话人的交接工作，确保被谈话人来回的安全；三是谈话重点是要查清违纨党员干部的全部违纨事实，了解和掌握被谈话人对自己违纨事实的认识和态度；四是把握好单次谈话时限，丌能以连续谈话的形式，变相拘禁被谈话人。
第六种“谈话”是立案调查中的“讯问和询问”谈话，可简称为调查谈话。这种谈话是监察机关全面掌握职务违法、职务犯罪人员在行使公权力过程中的违法、犯罪事实的有效方式之一，是案件调查过程必丌可少的一个环节。询问和讯问的谈话人都是两个以上的监察机关执纨审查调查部门工作人员，讯问对象为涉嫌职务犯罪的被调查人，询问对象是案件涉及的相关证人，谈话都应该在与门的谈话场所，并迚行全程录音录像。使用该种谈话要注意事项除审查谈话注意事项以外还有，一是讯问和询问笔录是证明和认定被调查人违法、犯罪最有力的法的书证之一，有可能要作为证据向检察机关移送起诉，所以必须要详实规范，符合案件调查的相关程序和规定；二是讯问带有强制性，要求被谈话对象要如实供述涉嫌犯罪事实情况；三是在谈话前要向谈话对象下发谈话通知书，谈话现场要告知谈话对象的权利和义务并签署告知书；四是对被谈话人采取留置措施的，谈话场所必须为与门的留置谈话场所，并全程录音录像。
第七种是案件审理中的谈话，可简称为“审理谈话”。这种谈话是案件审理
部门审理执纨审查调查部门审查调查工作开展情况过程中，向被审查调查人当面核实有关情况的必要程序。谈话人为案件审理部门两名以上工作人员，谈话对象是被审查调查人，谈话场所一般为审理部门办公场所或与门的谈话场所，若谈话对象属亍被采取留置措施人员，应在与门的留置谈话场所，全程录音录像，并提前告知谈话对象，谈话的主要目的是核对违纨、违法、犯罪事实，听取被审查调查人辩解意见，了解有关情况，依据党章党规党纨和国家法律法规规定，对被审查调查人迚行必要的思想政治和纨律法律教育。在使用审理谈话过程中要注意：一是要对被审查调查人基本情况迚行核对；二是向被审查调查人当面了解在审查调查过程中有无侵犯其人身、财产等合法权力等情况，是否将违纨、违法、犯罪事实材料不其本人见面；三是向被审查调查人了解核实有关案件事实情况，核对对违纨、违法、犯罪事实有无异议，听取被审查调查人的辩解意见以及从轻、减轻或免亍处分、处理的请求及理由；四是要听取被审查调查人对自己违纨、违法、犯罪行为的认识；五是听取被审查调查人对其依纨依规依法给予纨律政务处分、移送起诉处理有何意见、想法和要求。
篇七：纪检谈话方式分为几种
谈纪检监察办案谈话应注意的几个问题很荣幸,今天有这个机会和大家坐在一起共同学习、探讨我们**系统纪检监察办案工作谈话应注意的几个问题。
在座的有很多是我们**系统纪检监察战线的老同志，是办案的专家，今天让我来讲这个问题，我自己感觉有点班门弄斧。既然领导要求我来讲讲，课程表上也作了安排，我也只好硬着头皮来讲了，不叫讲课，只能算是和大家一起学习、共同探讨、切磋，最多也就是起个抛砖引玉的作用，说的不对的地方请在坐的同志批评指正。同时也衷心希望大家对这个问题结合自己的实践再做更深入地研究和探讨。
一、充分认识谈话在纪检监察案件检查中的重要作用
案件检查是党的纪律检查机关的一项经常性工作。它是严肃党纪的中心环节，在纪律检查工作中占有重要的地位。严肃查处违纪违法案件是党同腐败分子最直接、最激烈的较量，是反腐败斗争的主要突破口，也是衡量反腐败斗争是否深入、有效的一个重要标志。
（一）谈话是案件检查的重要工作形式和基本方法之一。我们纪检监察办案目前还主要靠一张嘴、一张纸、一枝笔，谈话是主要的调查手段。从一定意义上讲，案件检查离不开谈话。因此来说，提高谈话水平，正确地处理关于谈话中出现的问题，对做
好案件检查工作，顺利完成案件检查任务，提高案件检查效率，具有重要的意义。
（二）谈话顺利与否直接关系到案件的时效和质量。在我们日常办案过程中，一次有准备的、高效的谈话，可以使很多问题在谈话中得到解决，从而提高办案质量和办案效率，这就需要谈话人与被谈话人在谈话时做到：谈话中要用词准确、运用政策法规严谨、方法策略得当、态度严肃端正，从而达到让谈话对象实事求是地说明情况的目的。
（三）做好谈话工作也是纪检监察办案人员应该具备的基本技能。谈话技能和技巧的高低，运用的是否得当，是衡量案件检查人员思想水平和工作能力的重要标志之一。我们在谈话中的用词、语气、态度要符合我们的身份，要体现出对对方的尊重，还要服务于我们的工作目标。
大家都听说过中纪委的刘丽英同志办案的故事。在普通的中国老百姓眼中，刘丽英同志无疑是具有传奇、神秘色彩的一位高级女纪检监察干部，曾经成功地指挥和领导查处过一大批在全国有影响的大案要案。刘丽英同志就非常重视谈话工作。据和刘丽英同志一起办过案的同志讲，每当一个案子到了关键时刻，她一般都会亲自与涉案人员谈话，而这种谈话是极具技巧性的。谈话中她从不靠提高嗓门儿、瞪大眼睛来增加自己胜算的把握。局外人听起来象谈天一样轻松。但在双方看来是白刃战、是短兵相接、是一种殊死较量。她靠的是知己知彼及一种修养和充盈了正气的
底蕴。一坐在涉案人面前，没有寒喧，直奔主题，让对方没有思考的机会，加上她那极富个性的音调所散发出的穿透力，纵使你定力再好，也难免不露出破绽。这是某篇报道刘丽英同志的文章中对她的描写，从侧面反映了刘丽英同志非常重视谈话这一环节。
二、对“谈话”这一概念的理解
案件检查中的谈话主要指与案件关系人的谈话。大体包括下列几种人员：证人、知情人、检举揭发人和被调查人。今天我们主要探讨的是与被调查人的谈话。
（一）“谈话”是一个中性词。我们纪检监察办案中使用的“谈话”是一个中性词，而不是司法中使用的“讯问”。在《现代汉语词典》上对“谈话”一词是这样解释的：“谈话是两个人或许多人在一起说话。”在我们纪检监察办案中“谈话”这个中性词，其含义是什么呢？ （二）人格、地位是平等的。我个人理解：谈话人和被谈话人无论是人格或者社会、政治地位都是平等的。在我们**系统纪检监察办案中所涉及到的谈话对象，他们绝大部分还是在职的**系统干部和领导，在案件还没有完全调查清楚和进行处理之前，尤其是在初核阶段时，他们的**干部、职工的身份仍然没有改变。
（三）只能用 “询问”的方式。纪检监察办案“谈话”是平等的谈话，在我们调查人员找被调查人了解核实情况时只能是询问，而不是谈话人对被谈话人的一种居高临下的“审问”。因
此，在某种意义上来说，我们通过谈话了解事情的真相其难度相比司法部门来讲会更大，这就更需要我们在谈话时讲究方式方法，练好基本功。
三、要充分做好谈话前的准备工作
一般来讲，我们纪检监察办案都是先从外围调查，先易后难，逐步扩大线索，并不急于找被调查人谈话，（当然也有特殊情况，一开始就找当事人的）今天我们主要研究一般情况下的做法。在找被调查人谈话前，办案人员要做哪些工作呢？ （一）
要做到“两个吃透”
一是对举报信反映的问题要吃透。有的举报信很简单，就反映一个问题；有的举报材料内容很多，所提供的线索零乱，这就需要调查人员首先要对举报材料进行认真地梳理、分析和研究，弄清楚举报信所反映的问题哪些是违纪的？哪些是违法的？哪些是主要的？哪些是次要的？哪些线索是具体的可查的？哪些是笼统的没有实质内容的？哪些问题简单便于核实？哪些情况复杂不易调查等等，要将这些问题逐条排列出来。
二是对举报材料所透露的信息要吃透。通过举报材料中所透露的信息对举报人要有一个基本的判断。如果通过我们的判断，能确定举报人并能找到举报人，将对我们突破案件非常有帮助。曾有这样一个案例：前几年，中纪委和高检连续收到九封举报信和一个举报电话，反映中纪委的一名处级干部受贿问题。中纪委领导明确指示，一定要将问题调查清楚。调查人员首先对举报信
和举报电话所透露的信息进行了分析：九封举报信经过鉴定比照是一人所写，信是从广东蛇口发的，而信纸是湖南长沙的，打电话的是一位女的，而这位干部老家正好是湖南长沙的。从举报的内容来看，此人对这位干部家中的情况非常了解。从举报信和举报电话透露出的这些信息分析：写信人可能是这位干部的熟人，也可能是他老家的亲属，此人现在可能在广东工作。于是调查人员在找这位同志谈话时，先从他的家庭情况和其亲属的情况谈起。经过了解，果然不出所料，原来这位干部和他的嫂子因家庭财产闹了矛盾，现在他嫂子在广东打工，此信就是他嫂子所写，因此很快就将问题查清了。
（二）要做到“两个掌握” 一是要掌握被调查人的基本情况。掌握被调查人的基本情况要做到“四个了如指掌”。
1、对谈话对象的个人情况要了如指掌。包括籍贯、民族、年龄、经历、职业、担任过什么职务，受过什么奖励和处分，有过什么功绩等。
2、对谈话对象的性格特点要了如指掌。是外向型的还是内向型的？脾气性格是什么样的等？ 3、对谈话对象的家庭和其周围的情况要了如指掌。如家庭成员、朋友、同事，和谁关系密切，和谁关系紧张，有无靠山、背景、群众评价如何等。
4、对谈话对象所涉及的案情要了如指掌。有哪些问题已经
掌握了确凿证据，哪些问题还需要向他本人进一步核实，先问哪些问题，后问哪些问题，哪些问题是重点，哪些是次要的等，谈话人都要做到心中有数。
二是要掌握相关的专业知识、法律知识和党纪条规等。我们**系统纪检监察办案被调查对象都是**系统的领导干部，其案情往往要涉及到**行政管理的一些法律法规，以及相关的**专业知识，办案人员必须首先要了解和掌握相关知识，必要时要向有关专业人士进行咨询。掌握了一定的专业知识和术语，谈话时就易于拉近彼此的距离，减少相互沟通的障碍。相反，如果我们在谈话中出现过于外行的言行，就可能会引起被谈话人的轻视，对方可能会认为你不懂专业而小瞧你，甚至故意说一些假话而糊弄你。从而给我们的谈话工作带来极大的困难。
总之，在找被调查人谈话之前，办案人员要尽可能多的掌握情况，全方位地了解相关的信息。俗话说：“功夫在诗外”。谈话能否成功，案情能否突破，不仅仅取决于谈话技巧和方法，更重要的是取决于谈话人所掌握的信息多少。毛主席曾说过：指挥员的正确的部署来源于正确的决心，正确的决心来源于正确的判断，正确的判断来源于周到的和必要的侦察，和对于各种侦察材料的联贯起来的思索。
掌握的信息越多对办案的帮助越大，成功率也就越高。而信息的掌握就要靠我们办案人员辛勤地、大量地、详细地准备工作。并将获得的信息进行分析、归纳、整理，结合案情的具体情况，
加以充分的利用。曾有这样一个案例：中纪委在调查厦门的一个案子时，有一个关键的证人，是一位新加坡人，曾给被调查人送过钱。必须从他身上突破。第一次找他，他一口回绝，态度非常不好，当问到他送钱的事时，他一口否认：没有的事，我们新加坡人不象你们国家搞这种事。第一次谈话无功而返，后来办案人员，经过全面、深入地了解，掌握了这位新加坡人基本情况，他的老板是香港人，他在厦门这家香港分公司里兼总经理，年薪400 万港币，他在厦门除担任香港这家公司的经理外，还经营着自己的房地产项目。同时还了解到，他在厦门包了一个“二奶”，最近他夫人也从新加坡来厦门了。掌握了这些信息后，第二次找他谈话时，调查人员主动出击，警告他：你在厦门有个情妇，我们可以告诉你的夫人也可以不告诉。你身为香港分公司的经理却还经营着自己的房地产项目，我们可以告诉你的老板，也可以不告诉，关键是看你是否配合我们的工作。这一下他傻眼了，态度来了个 180 度的大转弯，不但将自己行贿的情况全说了，还一直和办案人员套近乎，办案人员离开后，还给打电话，嘱咐千万别将你们掌握的情况告诉他的夫人和老板。
现代社会是信息社会，信息就是财富，信息就是战斗力，你掌握的信息越多，你的办案能力和工作能力就越强。
说到掌握信息的重要性还有这样一个故事：有一位师傅带有两个徒弟，一天，他让这两个徒弟共同去完成一项任务，并明确由二徒弟负责此事。大徒弟不服，问师傅：“我是大徒弟，我来
的时间比他早，资历比他老，为什么这事让他负责而不让我负责？”师傅并没有解释，而是要求他们两个：“你们两个现在就去市场上给我了解一下土豆多少钱一斤？”两个徒弟都跑到市场上调查去了。一会儿，大徒弟回来了报告师傅：“今天市场上的土豆五角钱一斤。” 师傅听了没说什么只是点点头。又过了一会儿，二徒弟也回来了报告说：“师傅，今天市场上共有六个卖土豆的摊位，大概共有七千多斤，好的土豆五角钱一斤，卖的很好。次一点的卖四角五一斤，但行情不好，几乎无人问津。” 听了二徒弟的报告，师傅对大徒弟说：“你现在明白了吗？这就是我为什么让他负责而不让你负责的原因。” 四、掌握一般的谈话规律、方法和原则以及注意事项。
“兵无常法，山无常形，水无常势”。有的纪检监察干部总结出一些谈话技巧和方法，这些可以借鉴、参考，但不能死搬照用。我们面对的是一个个活生生的有思想、有头脑的人，由于每一个人的生活阅历、思想修养、学识水平、脾气性格等不同，因此在和他们谈话时所采取的方法、策略也不能完全想同，同一种谈话方法和技巧在这个人身上灵验，在另一个人身上就可能行不通。但是，并不是说我们纪检监察办案谈话就没有规律所循，它和做任何事情一样，同样存在着需要我们遵循的一般规律和原则。这就需要我们办案人员要学会和运用矛盾的普遍性和特殊性的辩证关系。一般存在于个别之中，只能通过个别而存在；任何个别都是一般，都具有一般的本质或属性。所以我们纪检监察办
案人员首先要研究和掌握一般性的谈话规律、方法和原则以及注意事项。这里我们从被调查人的心理特点谈起。
（一）被调查人的供述障碍和供述动机 １、被调查人的供述障碍。所谓供述障碍，是指阻碍被调查人做出真实和完全供述的内心因素。由于这些因素的存在和起作用，被调查人就产生了种种不同形式的拒不供述的心理状态和行为表现。显而易见，在调查谈话过程中，被调查人头脑中的供述障碍，正是顺利完成谈话任务、获得谈话成功的主要心理障碍，能否突破这种心理障碍，常常是谈话成败的关键。因此，调查人员全力探寻被调查人头脑中存在着怎样的供述障碍，并找准其相关因素，从而设法打破其供述障碍，使其产生供述动机并形成供述决意，乃是谈话成功的焦点。案件检查实践向我们提示，在导致被调查人拒不供述的众多因素中，比较多见的主要有：
（１）畏惧心理。被调查人唯恐供述了自己的全部违法违纪事实将使自己受到党纪政纪的惩处，特别是认为供述的错误越多、越严重，受到的惩处越严厉，因而，或者拒不供述，或者避重就轻。这是被调查人较普遍存在的基本的供述障碍。
（２）侥幸心理。许多被调查人都怀疑和低估纪检监察机关的办案能力，自以为做案手段高明、隐蔽、他人不知，别人不晓,办案人员未必能查清他们的违纪行为和取得足够的证据，怀着侥幸心理，企图蒙混过关。因而，除非证据摆在面前，总不愿主动供述。属于“不见棺材不掉泪”型。
（３）哥们义气。有的被调查人唯恐由于自己的供述涉及到其他同案人或关系人，或怕遭受到打击报复、或者出于“友情”、“义气”、“私情”等情感方面的考虑，有的则是严守攻守同盟等。
（４）对立情绪。有的被调查人对纪检监察案件检查不理解，对办案人员抱有成见，思想上反感，态度上生硬，拒不供述。有的则是在与纪检监察机关或个别案件检查人员接触过程中产生或形成了对立情绪，以至产生对抗心理，也会成为重要的供述障碍。
（５）破罐破摔。有的心理素质较差的被调查人，不能正确对待自己所犯错误，尤其是严重违法违纪的被调查人，自己感觉错误性质严重，自认为供述之后，必遭严厉惩处，因而横下一条心，顽固地拒供。
（６）不懂法规。有的被调查人不了解有关的规定精神，《案件检查条例》第三十二条明确规定“被调查人拒不承认而证据确实充分的，可以认定”，他们误认为“只要自己不承认，就定不了案”，因而形成了供述障碍等等。
２、被调...
篇八：纪检谈话方式分为几种
种形态谈话内容四种形态谈话内容
四种形态谈话内容 2016-08-04 浏览:分享人：孔敬宜手机版
四种形态谈话内容怎么写?小编已经为你整理好范文了，一起来看看吧!
篇一：
“要准确把握运用监督执纪问责‘四种形态’，坚持抓小抓早、关口前移”，在中共福州市纪委十届七次全会上，福建省委常委、福州市委书记杨岳强调。
去年以来，我市把握运用“四种形态”，加强党员干部教育监督，对党员干部出现的苗头性和倾向性问题，及时扯袖子、咬耳朵，防止小错酿成大错，促进党员干部廉洁自律。为切实增强提醒和监督的实际成效，福州市通过对各类廉政谈话进行梳理，制定出台了《关于进一步规范廉政谈话工作的通知》，促进廉政谈话工作更加规范、有序。
目前，全市各级纪检监察机关开展廉政谈话形式主要包含：任职廉政谈话、信访谈话、审计谈话、案后整改谈话、廉政责任谈话、诫勉谈话、廉政谈话提醒等。
我市对各类廉政谈话实施程序进行统一规范，按照“三个可以谈”、“三个不能谈”、“三个优先谈”的要求，将符合廉政谈话提醒条件的有关党员干部问题线索纳入初选范围。要求承办廉政谈话提醒工作的单位要认真做好前期准备，对
问题线索和谈话对象情况适当进行了解，填写《党员干部廉政谈话提醒审批表》，并拟定谈话提纲，细化谈话要点，明确谈话步骤;谈话中，认真听取对方解释说明并记录在案;主谈话人应对被谈话对象提出有针对性的整改要求，该批评教育的要予以严肃批评教育，并责成其在 10 个工作日内写出深刻检查或情况说明材料;谈话结束后，要进行总结，逐人做好谈话效果评估，并填写《党员干部廉政谈话备案表》;做好谈话审批表、备案表、谈话记录等材料(一人一档)的归档管理;对谈话效果不够理想的，可视情再次组织谈话。
篇二：
“老郭，现在就群众反映的有关问题与你谈话，你要如实向组织说明情况，并作出书面承诺。如向组织提供虚假情况，掩盖事实，回避问题，一经查实，就要严肃追究党纪政纪责任，你听清楚了吗?”这是去年市委领导和被反映干部的谈话情景，现在回想起来仍历历在目。
“这是反映郭副县长的问题线索，按照问题线索处置要求，建议呈市领导择时与其谈话”。主任将一份谈话资料交给了我，“这是室务会集体研究的处置意见，领导签批同意了，你赶紧做好谈话前的准备。”
我撰写了谈话方案及谈话提纲，请示谈话时间、参加人员等事项，并与县纪委进行了沟通了解，掌握被谈话人的基本情况和反映问题的相关背景资料。
“这些资料我仔细看看，作些深入了解，做到心中有数，再抽半天时间专门进行谈话。”负责这次主谈的市委领导高度重视。
“老郭，你首先向组织讲明群众反映你的有关问题。”谈话一开始，市委领导就开门见山，直奔主题。
针对群众反映的问题，老郭向组织说明了他在任县财政局长期间存在的违规拨付资金等问题。
谈话领导语重心长地对违规问题进行了告诫提醒，并要求郭副县长写出深刻检讨。
陪同谈话的市纪委分管领导紧追不舍，继续问道：“你认为是否还存在其他方面问题，特别是十八大后，是否存在违反中央八项规定精神和‘四风’问题?”
“十八大之前，请吃、吃请等时有参加，也存在超标准接待和搭公车办私事的问题，但十八大后，我严格落实中央八项规定精神，至今没再发生新的问题。”老郭承诺，“我一定虚心接受群众的监督和批评，认真学习并对照《党章》和《准则》《条例》，严格要求自己。”
面对市委、市纪委领导直截了当的点明问题，不留情面的批评教育，语重心长的告诫提醒，真正红了脸、出了汗。
“我承诺，关于群众反映我的问题，这次谈话我已经向组织讲清楚了，如有隐瞒，愿以违反党的政治纪律，接受组织的加重处理。”谈话结束后，老郭在谈话笔录上郑重地
写下承诺。
3 个月后，我和同事到郭副县长的单位进行回访。“很感谢你们今天能过来找我谈心。几个月来，我一直在反省自己，同时也在不断学习，努力改进工作作风，提升工作水平，要做政治上的明白人、经济上的清白人、作风上的带头人。”郭副县长一边说着，一边从抽屉拿出一张收据递给我们，原来是他向市纪委廉政专户“主动上缴违规收受礼金万元”的收据。
【执纪者说】这件事让我感触颇深，原来谈话可以谈出这样的效果。比起将一名干部送进监狱，及时挽救一名党员干部让人更有“成就感”。纪检干部不只是“利剑”，而是可以成为治病救人的“好医生”。
篇三：
前不久，云南省楚雄彝族自治州元谋县教育局党委书记、局长张某被“请”到县纪委，接受县纪委领导的诫勉谈话。此前，元谋县教育局 1 名班子成员受到党纪处分，5 名中小学校长因违反廉洁自律规定被立案查处。
“对干部日常教育监管有没有失之于宽、失之于软?为什么没能及时发现苗头性问题?谈话、民主生活会是不是存在走过场问题……”县纪委领导“辣味十足”的一番话，问得张某面红耳赤。
谈话，是问题线索处置方式之一，也是“红脸出汗”
的有力抓手。运用好监督执纪“四种形态”中的第一种形态，把握好谈话提醒的方法步骤、分寸火候至关重要。谈话提醒需要讲究方式方法，要注意精准“点穴”，要注意“一把钥匙开一把锁”。各级党委和纪委只有自觉承担起全面从严治党的政治责任，敢于担当、善于担当，做到真红脸、真出汗，才能充分发挥治病救人的效果。
1 戳不到痛处，怎能触及灵魂?
实际上，日常监督不到位、谈话提醒走过场等现象，决不仅仅发生在元谋县教育局党委身上，不少党组织都存在类似的问题。
“有的领导干部缺乏担当，把干部请来谈话，自己反而没有底气，上来先道歉，一句‘我只是奉命行事’，就把责任全推给组织;在谈话过程中，往往避实就虚，以谈工作代替谈思想，以交换意见代替严肃批评。”云南省楚雄彝族自治州纪委常委、宣传部部长自朝顺表示，如此谈话，戳不到痛处，又怎能触及灵魂?
对此，浙江省嘉兴市南湖区委常委、区纪委书记徐建英也认为，有些领导干部奉行“好人主义”，认为任职谈话这类“讨巧”的活不妨多干，约谈、诫勉谈话等“得罪人”的活能推就推。这看起来是工作中拈轻怕重，实际上是对组织和同志不负责任。
“有的领导干部不善于谈话，谈话前准备不充分，谈
话时抓不住重点、讲不清政策;还有的认为谈话就是批评，批评过就算谈完了，既没有帮助同志分析问题、认清危害，也没有提出改进措施和办法。”浙江省平湖市纪委常委宋雪忠说，不讲究方式方法是导致谈话效果不理想的一个重要原因。
“谈话提醒决不能含含糊糊、扭扭捏捏。”河北省成安县委常委、县纪委书记赵太魁说，我们都知道“狼来了”的故事，如果谈话提醒总是轻飘飘、虚晃一枪，不仅达不到警醒的目的，反而会消解监督执纪的严肃性。
2 敢于“亮剑”，动真碰硬不含糊
“你跟沙场老板吴某某是什么关系?是不是接受过他的宴请?”
“朋友之间请顿饭也没什么吧?”
“老陈，让我怎么说你好!沙场就开在你们村，他是你的管理服务对象。这顿饭能随便吃吗?!”
……
3 月 22 日，福建省莆田市城厢区霞林街道办事处党工委书记陈伟正在约谈某村党支部书记陈某。
此前不久，有群众通过“随手拍”微信举报平台上传了陈某接受老板吴某某宴请的照片，街道办事处纪工委书记林航及时向党工委书记陈伟作了汇报。
“怎么办?老陈是多年的朋友，凭一张照片就找他谈话
是不是‘小题大做’?平时低头不见抬头见，直面问题会不会伤感情?”看着摆在面前的照片，陈伟内心有点纠结。但转念一想，对老陈来说，面子、里子哪个重要?挨批评、戴手铐哪个严重?“不行，必须马上提醒他，不能任由事态发展!”
“我原来觉得违纪才会被约谈，现在知道，小事上也要分得清。多亏组织和同志及时拉我一把!”红过脸、出了汗，道别时陈某的话让陈伟感到欣慰。
河北省张家口市委常委、市纪委书记张维亮认为，谈话需要在严肃氛围中进行，谈话内容必须实事求是、直指问题，批评教育要讲深讲透，不绕弯子、不兜圈子，“动真碰硬不是口头说说，而是要让谈话提醒的全过程真正体现组织性、纪律性和严肃性”。
3 精准“点穴”，治病救人见实效
“本来觉得自己不可能发生违纪行为，但书记找我谈话，的确让我对遵规守纪多了一份警醒和自觉。”回想起自己操办婚礼时的“小插曲”，小王觉得还要感谢街道党工委书记的及时提醒。
几个月前，在浙江省杭州市江干区采荷街道工作的小王请了几天年休假。街道党工委书记于广滨后来在与街道同志聊天时得知，小王这次请假实际上是为了操办婚礼，但并没有提前报备。
“按规定，党员干部操办婚礼喜宴都要提前向组织报备，万一发生违规情况，让喜事留下遗憾就不好了。”想到这里，于广滨立即通过街道纪工委联系上小王，并亲自与其约谈。
在讲明区纪委对党员干部操办喜庆事宜的规模、邀请人员、车辆使用等具体规定，阐明利害关系之后，于广滨还提醒小王尽快就操办情况向街道党工委、纪工委作出书面说明，以便如期办好喜事。
实践好第一种形态的前提是早发现问题。于广滨的这次及时提醒，正是得益于时时留意、处处留心，不放过任何一个问题苗头。
“要通过信访核查、舆情分析、电子监察等多种手段，及时搜集和掌握党员干部苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。”四川省委常委、省纪委书记王雁飞说。
云南省楚雄彝族自治州委常委、州纪委书记李庆元认为，谈话前，要根据对象具体情况，有针对性地拟定谈话内容、程序步骤，选择合适的谈话人选、谈话环境。谈话时，要精准“点穴”，使谈话对象真正认识错误、认清危害。
篇九：纪检谈话方式分为几种
学刊?2021?3个别谈话是巡视巡察的法定方式、基本方式，是发现问题、促进整改的有效途径，也是锤炼和检验巡视巡察干部素质能力的重要平台。开展巡视巡察个别谈话，应该既突出主题和重点，讲政治、把方向、守纪律，坚持问题导向、原则立场和基本程序，又适应谈话对象和具体情况，接地气、重策略、活方法，坚持因人因事而异、时度效相统一，用活用好开宗明义、善拉家常等15种策略方法，力求谈得开、收得拢、控得住、有节奏、收获大。开宗明义法 巡视巡察个别谈话，本质上是上级党组织对下级党组织履行党的领导职能责任的政治监督，重点聚焦党的路线方针政策、党中央重大决策部署、习近平总书记重要指示要求的贯彻落实，深入查找政治偏差；是代表派出巡视巡察组的党组织与被巡单位党委班子成员、有关干部和群众，进行的面对面、多对一或者一对一的政治对话，有着非常严肃严密的政治目的、计划安排和重点内容，要求参与者都必须有严肃认真的政治态度、政治准备和政治言行。个别谈话前，尽管有“安民告示”、动员教育、个人准备、引导介绍等铺垫，但在谈话开始时，仍然有必要由谈话主持者采取相互确认身份、开宗明义谈起的最基本、最优先的策略方法。严肃认真而又亲和具体地讲解谈话主题、目的意义、方式方法、思想态度、党性原则、纪律要求、保密承诺等内容，积极营造对党忠诚、彼此信任、平等交流、坦诚相待、求真务实、团结共事的谈话氛围，多方争取谈话对象的理解、信任、支持，尽力消除其模糊认识、思想顾虑和心理压力，切实以对党、对组织、对单位建设、对谈话内容、也对自己高度负责的态度，敢于和善于围绕主题、重点畅谈、反映问题、提供情况。善拉家常法 巡视巡察个别谈话既是严肃的政治监督、政治对话，应当坚持高大上统领、斗争味十足，着重从政治高度上“拎”起来检视查纠问题，也是同志间的学习交流、工作互动、生活倾诉，需要从谈话双方的身边人和亲历事谈起，坚持低小下落实、烟火味浓厚，着重从体感温度上“深”进去探查病灶症结，从而达到密切感情、统一思想、提高站位、共同发现和促进整改问题的目的。多数情况下应当按照统一部署和计划安排的谈话内容，严肃认真地查找问题、分析原因、提出建议，但也可以在谈话开始阶段或者陷入僵持、冷场等时机，采取善拉家常的策略方法，营造相对宽松的谈话氛围，既体现平易近人、亲民体贴、关心爱护，也引导谈话者逐渐进入主题。如果是谈话对象“没准备”或“没准备好”，不要深究其具体原因，更不要直接或间接地怪罪指责，可以商量着让他回去准备、确定好再谈时间地点，或者先谈准备好了的、边谈边准备。如果是“不会说”，可从简单、具体、好回答的提问切入，采取一问一答的方法引导其逐步谈到点子上、谈出质量来。如果是“不愿说”，可从谈话对象的家庭情况、兴趣爱好、工作经历、岗位职责、近期工作以及身边的领导、同事谈起，让其能够开口，从而打开“话匣子”，从中见事、见理、见问题线索，逐步推进话题深入。切中利害法 巡视巡察个别谈话的质量效益高低，与党和国家、单位、谈话双方的利害关系都十分紧密。谈话对象往往对涉及自身利害关系的话题，开展巡视巡察个别谈话应该用活用好十五种策略方法葛智潜76政工学刊?2021?3法治建设最关注、最熟悉、也最容易谈得开。个别谈话中遇到打不开局面时，可以适时采取切中利害的策略方法，注重和善于从与谈话对象切身利益关系紧密的问题切入，比如单位在衣食住行、考核考评、入党立功、晋职晋衔、调动交流、经费使用、营建施工等方面的突出问题，领导干部搞亲疏远近、厚此薄彼、贪污受贿、假公济私、利益输送等方面的典型问题，谈话对象切身感到不公平、不公正、不科学、不合理或不正常的印象深刻问题，谈话对象听说的群众反映比较多、意见比较大、影响危害深远的倾向性问题等。再引导谈话对象，由感觉到例证、由结果到过程、由具体问题处理到政策政令落实、由业务人员问题到被巡视单位党组织和领导干部问题等，逐步提供详细情况或查证线索。这期间，遇到谈话对象出现思想顾虑和心理担忧时，可反复耐心晓以利害，引导其坚定信心、敞开心扉、打开“话匣子”，勇敢向巡视巡察组讲实情、谈问题、掏心窝子。教育引导法 巡视巡察个别谈话，也是用党的创新理论、法规政策、指示要求等，宣传武装和团结动员广大群众检视整改问题的活动。在这个过程中，谈话对象可能随时会出现不想、不敢、不会反映真实情况、提供问题线索、检举揭发违规违纪违法案件的现象，甚至可能有意提供虚假情况、误导干扰巡视巡察工作走向。这个时候，应该采取思想教育和心理引导相结合的策略方法，力求引领话题、把握话风、控制节奏、掌握主动，防止被谈话对象牵着鼻子走。运用要点在于：一是找准症结，看其究竟出于什么思想动机、心理障碍；二是开出药方，研究拿出教育疏导工作具体方案，必要时谈话者可以中断谈话、相互商讨、专门听取组长或有经验同志的意见；三是综合施治，理论宣讲、政策解读、举案说理和思想转化、心理疏导、情绪控制等相结合，集中或随机实施；四是尊重耐心，不轻易、简单打断谈话对象发言，不急于或强迫谈话对象只讲问题。提问考察法 个别谈话，既是对被巡视巡察单位党组织及其班子成员、党员领导干部的政治监督、政治检视，也是对谈话对象政治素养、能力水平、作风形象和履职尽责情况的政治考察、政治鞭策。谈话中，可以通过知识提问、情况询问、问题研究、案例讨论、经验交流等方式，分析研判谈话对象的政治素质、政治能力、政治表现及其被巡视巡察单位党组织的政治生态状况，进而分析查找坚持党的领导、加强党的建设和全面从严治党方面的工作问题和典型案例。运用提问考察的策略方法，应注意把握以下三点。一是懂得政治，熟悉业务，正确把握政治和业务的辩证统一关系，善于把政治问题落地细化为业务问题考察，把业务问题提升归结到政治高度认识，防止两张皮、单打一。二是善于出题，精于提问，从应知应会应掌握的知识、理论、技能和情况入手，逐步拓展到对分管工作的形势判断、任务明确、思路理清、力量整合、方式创新、作风改进、制度坚持、政策落地、纪法坚守、安全防范、质效管控、成绩评定、经验教训总结和目标调整、计划变更、措施改进等方面，进而上升到加强所在单位党组织自身建设、加强党对分管工作的集中统一领导、加强全面从严治党向基层和各项工作深化见效、认真落实上级党组织部署安排和巡视巡察组织整改建议，最后归结到深入贯彻习总书记指示要求、党中央中央军委决策部署和党的理论、路线、方针、政策等方面。三是敏锐耐心，见事见理，以发现和整改政治问题为主导，以明察和深究业务问题为路径，既重点细查深究业务问题背后的政治问题，又防止什么问题都上纲上线“扣帽子” “打棍子”。闲谈走访法 巡视巡察个别谈话是一项有着严密组织安排、严格具体规定的活动，但也不排除在时机、地点、对象、内容上采取闲谈走访的策略方法。具体实施中，既可以围绕严肃的工作话题，直来直去找问题，也可以由轻松的生活话题谈开去，曲径通幽探根源；既可以去会议室、办公室摆开阵势关门谈，也可以经过批准、做好预案，走出去私访一些上访人员、知情人员、生活困难官兵等，还可以“微服私访”与广大群众密切接触，随机听听街谈巷议、民声焦点、怨言气话。中央巡视组曾把听听街谈巷议接地气当作掌握地方实情的一个重要方式，并指出群众议论的焦点往往折射出“领导干部八小时以外的活动真相”， “这些议论提供了较有价值的信息，并在后来的巡视中得到证实”。过去在军队巡视巡察工作中，也不乏运用闲谈走访法的成功案例。许多巡视巡察组人员感言：采取闲谈走访的方法发现问题，“说者无心，听者有意”，时常会得到意想不到的收获。旁敲侧击法 巡视巡察个别谈话是同志间平77
政工学刊?2021?3法治建设等、真诚、共同的工作和思想交流，严格禁止口大气粗、恫吓威胁、打骂体罚、逼供诱供等行为，严格禁止以威胁、引诱、欺骗以及其他违规违纪违法方式收集证据，但并不排除采取旁敲侧击的策略方法，引导谈话对象在感受到压力后主动或无意间提供问题线索。运用这一策略方法，一是要看准对象。一般适合于经历复杂、性格内向，老成持重、不愿意得罪人，可能有问题、戒备心理强，或巡视巡察组明知有问题、找不到突破口，掌握一定线索、还想扩大战果的谈话对象，以暗示、加压后能够谈出东西为准。二是要找准点位。不同于查办案件时的询问、讯问谈话，一般不宜直击严重违规违纪违法问题本身和关键要害信息，而是选择与之相关的边缘、外围、隐含问题切入，暗示、引导谈话对象主动谈出新情况、引出新问题、提供新线索，以既能引导谈出问题又不至于打草惊蛇为准。三是把准时度效。时机不早不晚，以引导具体深入为准；力度不大不小，以给到压力动力为准；效果不强不弱，以确认问题线索、固定部分证据和联系到被巡视巡察单位党委班子、领导干部问题表现为准。关注细节法 巡视巡察个别谈话，尽管参与双方都预先有所准备，一般进程看似按部就班，但实际上随着谈话展开、深入、走神，面对面地随机沟通、互动，甚至斗智斗勇、各施其策，很多谈话内容和副语言信息都是随机构想应对、不经意间流露出来的。有时候谈话对象的一些细节表现，往往隐含着丰富内容、隐含着巡视巡察组正要重点查找的问题线索。细节决定成败，细节暗含玄机。作为应该主导谈话进程、更有谈话经验的一方，巡视巡察组成员在个别谈话中，应当注重和运用关注细节的策略方法，既要听话听音，也要看人看心，仔细从谈话对象的语言内容本身，表达时的语气、语速、语调，以及衣着打扮、表情神态、行为动作等肢体语言细节里，话里话外地揣摩其真实思想、心理状态和所想表达的信息内容，从中领悟真实情况、引导谈话走向、核查问题线索。单刀直入法 巡视巡察个别谈话是一个逐步推进的过程。随着进程深入，对一些涉嫌问题线索明确集中、案件情节相对简单、性质不太严重、影响危害不太大、承担违规违纪违法责任比较小的当事人，或者不涉案的知情人、查处后对其有利的关系人，在不造成跑风漏气、相互串供、销毁证据、增加立案办案难度的情况下，可就人就事，用确切的表达方式，直截了当、单刀直入地询问有关情况，提高发现和核实问题的针对性、时效性。通常在不影响后续纪检监察机关查办案件的情况下，在以下时机使用：一是谈话对象愿意回答，并且能够回答问题时；二是谈话对象的心理障碍已经消除，愿意继续回答问题时；三是已经取得了扎实的证据，有把握让谈话对象说出实情时。重点突破法 没有重点就没有策略和方法。重点突破法，是巡视巡察个别谈话最基本、最常用、最有效的策略方法。掌握运用中，可紧盯重点单位、重点班子、重点人的重点事、重点问题、重点线索，抽调精兵强将，重点计划准备，精心组织实施；应区分不同情况，详细制定个性化的谈话方案和提纲，准备多种策略方法和辅助条件，不打无准备之仗；注重突破思想心理防线，设身处地讲形势、讲政策、讲利害，因势利导消除蒙混过关、左顾右盼、躲躲闪闪等现象，积极鼓励讲实情、讲问题、讲线索、讲证据；注重以事突破，边谈边观察，注意发现谈话对象在意什么、担心什么、害怕什么事，从具体事因、事情、事果上找到突破口。政策攻心法 一席好的巡视巡察个别谈话，应该是一服运用法规政策帮助人查找问题、认识错误、打开心结、轻装前进的苦口良药，即使可能使人一时被问责、受处理，但更可能使人长久得解脱、被挽救。采取政策攻心法开展个别谈话时，首先要熟悉政策、理解政策。全面、具体而有重点地查找、学习、理解相关政策，特别是违反政策的主要情形及处理依据，为政策攻心创造前提条件。其次要掌握方法、巧妙运用。适时讲解政策、打消疑虑，让谈话对象相信报告、反映问题对他真的有利、至少无害或可以从轻、减轻、免予处理；善于对照政策、权衡利弊，重点、耐心讲解政策内容，引导谈话对象切实明确主动如实报告、反映问题会怎样，不主动、不如实会怎样；恰当引用实例、举案说理，客观引用落实政策的正反案例，让谈话对象自己去对照和作出正确选择；再次要积极体现信用、 “兑现”政策。诚恳、严肃说明主动、如实报告反映问题的谈话记录，经签字认定后可以作为视情立案、审查调查、审理和兑现从轻、减轻、免予处理的重要证据，引导谈话对象坚信政策优待和组织承诺不会落空。78
政工学刊?2021?3法治建设情理感化法 特殊情感和理智，往往支配着一个人在特定环境中的思想、心理和言行。利用谈话对象的特殊情感和理智施加影响，可以起到消除对立情绪、唤起荣誉感和良知、纠正不良心态、激发其主动如实报告反映问题的作用。一是营造良好的谈话氛围。主要是利用情感和理智的带入、体验作用，传导来自组织、家庭、社会多方面的期盼、评价、压力、要求，促进谈话对象严肃认真地思考和反映问题，积极争取受到尊重、理解、宽容、支持的有利条件。二是建立一定的信任感。谈话有理有据，不随便承诺或指责；客观公正，就事论事，一身正气服人；站两个立场、讲两面理、给多个出路，切身分析维护谈话对象的正当权益；以同志、同事、交心人、交底人的真切感情，让谈话对象不会产生受欺骗、受诱导、受侮辱、受强迫的感觉。三是利用好特征和契机。分析和抓住谈话对象的情感、理智特征，培养、激发积极因素，抵制、转化不利因素，抓住其心智受到强烈震撼、谈话内容前后自相矛盾难以自圆其说、在部分证据面前难以...
推荐访问:纪检谈话方式分为几种 几种 纪检 谈话
