党建互联共建典型经验9篇党建互联共建典型经验 五篇党建典型经验工作总结汇报范文目录5篇党建经验党员分类管理工作经验材料范文....................1开展党员分类管理下面是小编为大家整理的党建互联共建典型经验9篇,供大家参考。
篇一：党建互联共建典型经验
党建典型经验工作总结汇报范文 目录 5 篇党建经验党员分类管理工作经验材料范文 .................... 1 开展党员分类管理，提升党建整体水平（乡镇）（1）1 xx 县：“五项措施”推进农村党员分类管理（县级）（2）............................................................................................ 6 巧用“三个三”创新党员分类管理（区级）（3）
....... 8 xx 市创新实施党员分类管理（4）
................................ 11 xx 镇：实施分类管理 激发党员活力（5）
.................. 12
开展党员分类 管理 ， 提升党建整体水平（乡镇）（1）
）
近年来，xx 镇认真贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》和省、市、县委组织部各项要求，科学划分农村党员类型，积极探索创新农村党员分类管理的方式方法，坚持实施“八大工程”、实行“八项管理”，不断激发农村党员争先创优的内生动力和基层党组织的凝聚力、战斗力，充分发挥广大农村党员带领群众发展主导产业、推进脱贫攻坚、促进乡村治理的先锋模范作用，提升全镇党建工作整体水平。
一是在职党员实施“责任工程”，实行“岗位”管理。
健全党建责任体系，围绕基层党建、精神文明、社会治安、产业发展、脱贫攻坚、便民服务、惠农政策、环境整治等工作制定村级年度目标和工作计划；严格落实“三项清单”，明确村“两委”成员工作职责，对具体任务进行细化分解；严格考核管理机制，制定《村干部绩效考核管理办法》，全面落实基础薪酬+绩效工资，对党建工作坚持每周进行安排、每月制定具体计划，季度进行考核，绩效报酬每季度末依据考核结果发放，促进村干部主动履职、积极作为。积极开展村干部直评试点工作，以支部为单位，采取“年初承诺+年终评议”的方式，由全体党员和村民代表参加，组织开展“四评”（即：村干部述职自评、党员群众测评、镇党委考评、党员群众评定等次），使村干部干有所为、行有所止，不断激发在职党员干事创业的内在动力。
二是无职党员实施“有为工程”，实行“引导”管理。严格落实无职党员设岗定责工作规范，深化党员“三卡”管理制度，紧扣党员带头学习、宣传党的政策、落实脱贫任务，发挥帮带作用等方面，规范建立农村党员发挥先锋模范作用行动卡；不断加强“三个带头人”队伍建设，建立动态管理、“1+3”联系帮带、正向激励和考评奖惩机制，加大资金项目扶持和典型宣传推广，鼓励带头人领办专业合作社、新型农村经营实体、发展特色产业；积极动员在外党员多为家乡献策献力，扶持在外优秀人才回乡创业，创造更多就业机会，
促进经济发展，为实施乡村振兴战略夯实基础，真正使基层党组织书记有责管事，广大农村党员有心理事，有力干事，把党员教育管理融入到致富奔小康的生产实践之中。
三是流动党员实施“跟踪工程”，实行“联合”管理。开展出行前教育，由党组织书记对外出流动党员开展出行前教育，交待外出注意事项，进一步增强法纪意识；探索“互联网+党建”模式，通过“学习强国”、“甘肃党建”APP、流动党员学习交流微信群、微信公众号等方式，定期推送各类学习资料，宣传政策方针，组织各类线上学习教育，为流动党员补课、充能，确保流动党员学习不脱节；强化互联沟通，积极强化与流出地党组织的互通交流，每季度由村党组织书记通过电话、微信、QQ 等方式开展跟踪服务，并向流出地党组织了解流动党员务工、生活情况和思想状态，掌握实际情况，实现联合管理；定期走访流动党员家庭，切实关爱流动党员家庭成员，对在外流动党员家中的“三留守”人员提供帮助，消除流动党员的后顾之忧。
四是贫弱党员实施“解难”工程，实行“定人”管理。建立贫弱党员信息台帐，坚持定期更新，实行动态管理，及时掌握弱困党员生产生活条件现状。对户内缺乏劳动力的党员户，引导其利用到户项目资金通过入股加入合作社，定期分红增加收入；对缺技术、缺信息的党员，根据个人实际情况，积极开展劳务技能培训，引导产业发展，帮助他们重新
摆脱贫困；对因家庭原因不能外出务工的党员，采取“党支部+合作社+基地+社员农户”的模式，就近在合作社务工，增加户内收入；对高龄多病丧失劳动能力的党员，由专人结对联系，从服务、关怀入手，落实帮扶、救助、慰问等政策，解决困难党员的生活问题；对存在“等、靠、要、怨”等思想的党员，重在思想教育，采取正面引导、集体谈心、典型激励等行之有效的手段，帮助他们摒弃安于现状、不思进取等思想障碍，搭建创设发展平台，鼓励支持发展家庭经济。
五是老龄党员实施“余热工程”，实行“传帮”管理。利用老党员思想觉悟高、联系群众广、威信高等特点，组建红白理事会、调解委员会、文艺娱乐班等组织，充分发挥老党员在倡导移风易俗、调解邻里矛盾、讲党的历史、忆传统文化、晒家教家风等方面的“传帮带”作用，通过示范引领，带动年轻党员积极在沟通联系、民主监督、参谋助手、维护稳定、关心下一代成长等方面发挥先锋模范作用；组织老党员积极参与村务管理，在村内集体经济发展、村庄规划、公益事业、乡村治理、乡风文明、项目建设等重大事项方面向他们问计问策，积极为经济发展和民生事业发挥余热，让他们老有所为；落实党内关怀机制，对老龄党员生病，及时组织开展慰问，老龄党员去世，及时组织吊唁。
六是后进党员实施“帮教工程”，实行“重点”管理。对思想落后、发展动力不足或者有违法违纪行为的党员，实
行定人帮教，确定 1 名村干部党员为作为后进党员的帮教责任人，制定详细具体的帮教措施和整改计划，明确各自帮教和整改的任务、措施，帮助其正确认识存在问题；注重思想转化，与后进党员通过定期谈心谈话的方式，加强沟通交流，督促提醒其按时参加组织生活，定期向党组织汇报个人思想动态；及时解难解困，坚持立足教育、区别对待的原则，及时了解后进党员在思想、生产生活中遇到的实际问题，通过座谈交流、实地走访的形式使后进党员放下思想包袱，摒弃不良习气和落后思想，不断转变思想观念，增强内生动力，鼓励通过勤劳致富。
七是离退党员实施“服务工程”，实行“走访”管理。扎实开展离退休党员摸底工作，完善党员个人信息卡，建立离退休党员台账；突出离退休党员政治素质、知识、经验等方面的优势，引导离退休党员继续发挥余温余热，根据离退休干部党员的个人专长、兴趣爱好、工作经历等实际情况，积极搭建平台，创造条件，拓宽他们发挥作用的渠道，引导他们积极为经济社会和各项事业发展建言献策；创新学习教育方式，开展“送学上门”的服务方式，在讨论会、座谈会、专家讲座、上党课等学习形式的基础上，通过、视频、电影等学习教育方式，落实常态化学习教育任务，让离退休党员在轻松愉悦的氛围中学习党的方针政策，确保离退休党员离休不离心。
八是纳新党员实施“基础”工程，实行“直接”管理。坚持把党员发展“规范化”作为党支部建设标准化的重要内容，重点从农村致富能人、退伍军人、返乡创业青年和大学生村官等优秀人才中进行发展。定人帮教，确定 2 名优秀党员作为入党积极分子培养联系人，经常在思想、学习和工作方面对联系对象进行教育、鼓励，帮助他们积极上进，端正入党动机；定事锻炼，结合入党积极分子的特点和专长，及时纳入村级管理，参与村务监督、环境整治、民事调解、维稳巡逻等基础性、经常性的村务工作，通过交任务、压担子的方式，提高解决问题和组织协调的能力；定时考核，安排镇党建办主任定期通过谈心谈话等方式，全面考察和了解入党积极分子、发展对象的政治觉悟、思想品质，入党动机，以及工作任务完成情况；定时纳新，坚持“培养一个、成熟一个、发展一个”的原则，结合培养教育和考核等情况，每年集中纳新一批党员，及时为党组织注入新鲜血液。
xx 县：“五项措施”推进农村党员分类管理（县级）（2）
）
xx 县将农村党员划分为在职党员、培养对象、普通党员、流动党员、老弱党员 5 类，创新方式方法，分类精准施策，着力破解“管理方式单一化、管理措施笼统化”问题。
“目标式”管理，为在职党员压担子。实行在职党员定标考核，严格落实坐班值班、公开承诺等制度，组织全县 xx个农村党支部领办“关爱老人·情暖夕阳”寸草心志愿服务队，在职党员参与率 100%。
“培育式”管理，促培养对象展作为。开展后备干部和新发展党员结对帮带，加强教育培训，选派 xx 人到乡镇业务站所等挂职锻炼，择优安排担任村干部助理、志愿服务队组长，吸收 xx 人参与村级事务。
“定责式”管理，赋普通党员新职责。实行无职党员包片联户，将 xx 名普通党员纳入网格化管理，鼓励积极参与志愿服务、环境整治等活动，综合运用党建可视化平台等进行监督考核。
“跟踪式”管理，让流动党员不脱管。开展党员组织关系排查，成立县、乡、村三级流动党员之家微信群 xx 个，创新开展“线上支部主题党日”活动，组织村“两委”成员、在家党员与流动党员结对联系帮扶，督促外出前签订承诺书，每半年至少返乡参加 1 次组织生活、作 1 次书面汇报，严格记实管理，强化跟踪问效。
“关爱式”管理，给老弱党员以关怀。集中为 x 名建国前老党员悬挂光荣牌、过“政治生日”，免费为 xx 余名老党员安装“红喇叭”，累计开展各类帮扶活动 x 次，使用党员关爱基金 xx 万元、关爱老弱党员 xx 人。
巧用“三个三”创新党员分类管理（区级）（3）
）
随着全面从严治党向基层不断延伸，随着“不忘初心、牢记使命”主题教育层层推进，党员分类管理的重要意义愈发突显。没来开会的老党员是否知晓会议精神？“双报到”有没有充分发挥作用？身在异乡的他是否收到学习材料？组织生活参与率如何提升？……怎样把基层组织的党员像石榴籽一样凝聚在一起，xx 市 xx 区巧用“三个三”，在党员分类管理工作落实上初见成效。
一、“三个坚持”推动党员分类分“清”，实现底数清楚、分类清晰、政策清明 党的基层基础工作，只有“搞清楚”，才能“抓结实”。一是坚持在党员“家底清”上下功夫。20xx 年以来，xx 区委组织部牵头开展四次党员档案核查工作，范围涵盖 20xx 年以来发展党员、20xx 年以来转入党员、村（社区）“两委”成员中的党员、村（村改社区）全部党员等，通过档案“验”身份，通过核查“明”数量。二是坚持在分类“明细清”上下功夫。结合主题教育开展，研究制定党员花名册，召开“分类详解”业务培训会，着重将管理难点的社区党员细分为七类，归纳注明每种类别要求，指导基层党务工作者把常住党员、老龄党员、流动党员、出国（境）党员等“对号入座”，
汇总出全区党员类别分布情况图，为推动主题教育落实落细奠定基础。三是坚持在政策“依据清”上下功夫。不合格党员的标准是什么？什么样的党员需要停止党籍？受到纪律处分的党员能否参加组织生活？……没有政策依据做支撑，容易“啥啥分不清”。为避免党员分类流于形式、流于表面，xx 区通过开展 x 期基层党务工作者培训涉及 x 余人次，全区党支部书记集中培训涉及 xx 余人次，x 期基层党建工作专项督导组培训涉及 x 人次，拟定《xx 区党员分类管理政策问答（参考）》等方式，对党支部条例、党员教育管理条例等重要文件学深悟透，从根本上解决“分类难”的问题。
二、“三个聚力”推动党员管理管“活”，实现氛围搞活、方式灵活、党建盘活 党员分类管理不是简单的“分开管”，而是“分形式管”“分策略管”，“分”是手段，目的是联系实际管“活”，强化党组织的凝聚力和向心力。一是聚力在职党员“双报到”、老病党员“送学上门”等契机。结合在职党员特长和服务意向，围绕便民利民、社会帮扶、社会维稳、居民维权、文化艺术、洁化绿化、调查研究等设计活动载体和活动方式，由x 家单位提供“三张供需清单”，让 x 个社区“自助点单”，策划共建项目 x 个；截至本月，为年老体弱党员“送学上门”达 x 余人次，走访慰问困难老党员达 x 人次，在关心他们生活，帮助他们解决实际困难的基础上，确保老龄党员思想不
褪色。二是聚力开展“快闪献礼”“政治生日”“星耀灯塔”等特色活动。通过灵活多样的方式方法，进一步提升常住党员、直管党员参加组织生活的积极性、主动性，如通过为 x余家“两新”组织发放“七个一”大礼包，赠予党徽、党旗，加强党员身份认同感与党内活动仪式感；通过为职工党员发放“政治生日”贺卡，引导党员常思初心所在、使命所在，永葆对党忠诚的赤子之心等。三是聚力筑牢“大党建”意识，挖掘盘活各类资源。分类管理“搭好台”，党建资源“来唱戏”。在“底数清、情况明”的前提下，下半年以来，联合妇联、残联、工商联等多家区级部门，对全区优秀残疾人党员代表、妇女党员代表、企业家党员代表、工人一线党员代表等 91 人进行走访慰问，引导形成履职尽责当先锋、立足岗位争优秀的浓厚氛围，充分发挥示范、带动效应，提高党组织凝聚力、战斗力。
三、“三个提升”推动分类管理理“顺”，实现档案使用顺手、工作结合顺畅、常态管理顺遂 一是提升“常用常新”意识，实现档案管理动态化。在建立花名册基础上实行档案动态管理，做好各类党员每月近况更新。对流入的“流动党员”，做好个性化登记，组织他们参加社区党支部活动，鼓励他们为驻地社区建设做贡献；对流出的“流动党员”，发放流动党员证，建立流动党员联系卡，记录每次联系情况，确保党员关系不漏、组织生活不
断、教育管理不松、先锋作用不停。二是提升“中心大局”意识，实现工作结合高效化。做好党员分类管理与重点工作相结合的文章，用实践检验分类管理成效。在创建卫生城市、迎战台风“利奇马”、创文明城复审等关键时间节点，充分发挥“围绕中心、服务大局”担当意识，向全体党员发出号召，...
篇二：党建互联共建典型经验
市 x 区：组建“1+x”党建联盟 激发城市党建新活力 为认真落实习近平总书记“要主动适应城市社会群体结构和社会组织架构的变化，推动基层党建工作创新；把加强基层党的建设、巩固党的执政基础作为贯穿社会治理和基层建设的一条红线”的重要指示精神，破解城市党建“各自为政”“各抓各的”的难题，推动街道社区、辖区单位、各类组织党建共驻共建、互联互动，充分释放城市各单位党建“外溢”效应，x 区创新组建“1+x”党建联盟，以共驻共建、共治共享为抓手，形成了“资源共享、责任共担、优势互补、互利共赢”的区域化党建共同体，有效激发了城市党建新活力。一、背景与起因 （一）“ 1+x ”党建 联盟是顺应城市社区多种组织“同城无联”新形势而为。随着改革的深化和城市化进程的加速，新经济组织、新社会组织、新阶层群体不断涌现，原来主要依靠行政手段形成的单一、有序、紧密的社会结构日益松散，传统组织架构下的基层党组织很难适应这种新变化。在这样的大背景下，依托党的组织优势，统筹整合街道社区、驻区单位、行业系统党组织及各类组织力量，形成“局部相加大于整体”的效果，是顺应新形势的必定要求。
（二）“ 1+x ”党建联盟是应对城市社区多种问题“同城难解”新挑战而建。当前，城市党建工作中普遍存在街道社区党组织核心作用不突出、条条和块块“各自为政”“各抓各的”、在职党员参与城市社区建设和服务主动性不强、共驻共建重形式轻效果等问题，为应
对这些新挑战，必需在组织形式上作出新的探究，构建党建联盟整合各类资源，依据党章赐予街道社区党组织的职能，用党建这个强大力量把各类组织分散起来，共同面对和解决城市的各种问题。
（三）“ 1+x ”党建联盟是落实城市社区条条块块“同城共建”新目标而生。全国城市基层党建工作会议指出：“要提高城市基层党建的整体效应”。这是运用系统思维分析城市党建得出的科学结论。城市党建涉及到区域、单位、行业等方方面面，不是仅仅让一部分党组织、党员和群众获益，而是要统筹解决好辖区全部的实际需求和难题，让全部的参与者都能尝到“甜头”，这就需要以党建引领整合各方力量结成利益联盟，通过资源共享、责任共担、活动共联、文化共享等多种方式实现优势互补、互利共赢。
二、主要做法 （一）坚持开放融合，建立共建体系。“1+x”党建联盟，其中“1”是指综合实力较强的建制社区党组织，其书记是党建联盟的牵头人；“x”指驻社区单位党组织、邻近综合实力一般的社区党组织、驻邻近社区单位党组织以及社区民警、业委会、物业公司，其党员负责人为党建联盟的成员。“1+x”党建联盟实行牵头人领衔抓总制，成员单位打破了传统条块分隔、封闭运行的党建模式，把区域内关系互不隶属、层级凹凸不同、领域多元多样的各类组织整合起来，各自列出需求清单、资源清单、项目清单，通过三级党建联席会平台开展双向认领，实现互联互动、共驻共建。全区先后成立 x 个“1+x”党建联盟，x 万余家机关、企事业单位、人民团体、群团组织、非公和
社会组织、金融机构以及驻区部队等作为成员单位参与其中，一年来共召开各类党建联席会 x 次，开展交叉讲党课、共过组织生活、在职党员到社区报到服务等共建活动 x 次，联手实施四点半课堂、微心愿、爱心超市、企（校）地合作项目 x 项，充分发挥了党建联盟的“乘积”效应。
（二）坚持互利共赢，完善共建机制。党建联盟建立“1+5”机制，明确各成员单位共建责任。“1”即：辖区单位每年签订一次共驻共建协议书，每年年初，社区（党建联盟领衔单位）党组织秉持互利共赢原则，收集各成员单位的需求清单、资源清单，进行“一对一”匹配形成共建项目清单，开展双向认领、公开承诺，在此基础上签订《共驻共建协议书》，以“契约”形式明确各自的共建责任。“5”即：年初 x 次工作支配布置会、每季 x 次党建联盟状况分析会、半年x 次党建联盟工作推动会、年底 x 次党建联盟总结表彰会，通过定期会商，准时争辩党建联盟工作推动中遇到的问题，倒逼成员单位拿出切实有效的举措，推动承诺事项在规定时限内落地。如，红光社区党委在广泛征求群众意见基础上，将“部分在职职工孩子放学后无人接、作业无人辅导”问题列入了“需求清单”，驻区单位 x 理工高校志愿服务队获悉后主动对接社区，利用社区活动场地联手开设“四点半”课堂，将放学后无人接送、无人辅导的孩子聚集到社区进行作业辅导，解除了上班族的后顾之忧。
（三）坚持准时办理，推动共建落地。党建联盟依托“三级”党建联席会和“群工系统”平台，接受“递进剥笋”的方式准时办理，
妥当解决辖区内各类需求和事项。对社区党建联盟会议无法解决的事项，由社区党组织提请街道党建联席会争辩，街道层面仍无法解决的，提请由区委书记任召集人的区级党建联席会争辩，能办理的即时转办，不能即时办理的录入“群工系统”责成职能部门限时办结，一旦超过7 天时限，系统自动“亮红灯”警告，区级城市党建联席会议办公室（设在区委组织部）第一时间约谈责任单位和责任人，并责令作出说明和限期整改；对因制度、政策、权限等缘由的确无法办理的，由区级城市党建联席会议办公室出面做好回复和解释工作。据统计，近年来全区共妥当解决党员管理、小区停车难、物管冲突、社区办公阵地狭小、国企社会化移交不畅等各类问题 x 万个，有效整治各种敷衍塞责、推诿扯皮、久拖不决行为 x 起，既解决了共建需求，又整肃了干部作风，更赢得了市民好评，起到了“一石三鸟”作用。
（四）坚持分类管理，激发共建热忱。对党建联盟中各类党员实行分类管理，在职党员实行以单位党组织管理为主、社区党组织管理为辅的双重管理模式，制定“五个一”活动清单对参与共驻共建作出硬性要求，即：每季度至少到社区报到一次，认领 x 个服务项目（服务岗位）、召开 x 次院坝会、联系 x 户社区群众、参与 x 次志愿服务、提出 x 条社区建设合理化建议。对流淌党员，每个社区建立 x 个网络党支部，明确 x 名工作人员，每月召开 x 次网络“三会一课”，通过视频会议、推送学习资料等方式，加强教育管理；同时整合小区网格员、物业人员力量，通过入户走访把辖区的流淌党员摸排出来，引导他们亮身份、亮承诺、亮服务，乐观开展形式多样的志愿服务活动。
目前，全区 x 个城市社区全部建立网络（e）支部，每月雷打不动召开 x 次网络“三会一课”，切实把党的声音传递给 x 名外出流淌党员；同时，全面推行线下“四个一”管理方法，通过建立 x 张登记卡、发放 x 本党员证、指定 x 名联系人、留下 x 个电话，把流淌党员有效地置于党组织的管理和监督之中。
（五）坚持双向考核，压实共建责任。建立街道社区、驻区单位双向考核制度，各成员单位的共驻共建状况严格纳入季度督查和年终党建考核，以考核这个“指挥棒”来传导工作压力、推动工作落实。共驻共建状况实行分层级倒扣分制，即中组部、市委领导发觉问题一次扣 5 分，市委组织部、区委领导发觉问题一次扣 3 分，区委巡察办、区委组织部发觉问题一次扣 1 分；经验做法得到确定的，按层级分别加 5 分、3 分、1 分。每年年底，由街道党工委对成员单位共驻共建状况进行考核打分，对组织关系在区的驻区单位，依据单位党建、参与区域化党建 73 权重折算分值上报区委组织部，纳入驻区单位的年度党建考核兑现绩效；对组织关系不在区的驻区单位，共驻共建状况书面报告区委组织部，由区委组织部适时向其上级党组织反馈。同时，区委组织部在对街道党工委开展目标考核和班子回访时，必请辖区党建联盟单位党组织进行民主测评，其测评结果占街道党建考核 30%权重比例，直接与评先评优挂钩，排名靠后的确定为后进街道党组织进行整顿转化。今年“七·一”，区委对龙洲湾街道、红光社区、渝兴公司、x 中学等 x 家党建联盟先进单位作了评先表彰。
三、主要成效
经过近些年的探究和实践，x 区城市“1+x”党建联盟取得明显效果，主要体现在以下四个方面：
（一）提升了街道社区党组织的组织力。“1+x”党建联盟淡化了体制、隶属、级别的观念，强化了街道社区党组织的核心领导地位和统筹协调功能，突出了街道抓党建、抓治理、抓服务三大主业，实现了城市党建由垂直管理向区域整合的转变。同时，将驻区单位参与所在社区城市党建工作状况纳入年度党建考核，由街道社区党组织进行打分，也赐予了街道社区党组织统筹统揽辖区各级、各类单位和组织的胆气和底气，增加了“话语权”。每年底，把辖区单位参与“1+x”党建联盟状况，依据党建总分值 x%权重比例，由街道社区党组织打分，折算纳入各单位的党建考核，极大提升了街道社区党组织的组织力，特殊是通过牵头开展系列共建项目，街道社区党组织的领导力、统揽力得到了大大提升。
（二）增进了辖区单位的互利共赢。社区、驻区单位分别把各自的需求列出来、可用的资源晒出来、共建的项目提出来，由大家共商共议、双向认领，统筹解决辖区全部的实际需求和难题，让辖区单位都能从共驻共建中尝“甜头”、有享头。据统计，辖区单位在“1+x”党建联盟中推行三张清单以来，需求事项、共享资源、共建项目呈“井喷”之势，数量突破了 x 关口，截止 x 月底，共建项目落地 x 个，受益党员群众 x 万人次，极大的调动了辖区单位、党员、群众共驻共建的热忱。
（三）激发了党员群众的参与热忱。党建联盟将城市各类资源有效整合起来，充分调动了辖区党员群众的参与热忱，在职党员经常到社区报到，流淌党员主动在流入地亮身份、亮承诺、亮服务，群众纷纷组建志愿服务队乐观参与创卫宣扬、环境整治、冲突调处、扶贫济困等活动，让党员的先锋模范作用得到充分发挥，市民的自我管理、自我教育、自我服务意识得到明显增加，有力地提升了基层治理水平。
（四）发挥了城市党建的“乘积效应”。党建联盟整合共建单位力量，面对群众开展网格化管理、组团式服务，转变了以往街道社区、驻区单位“单兵作战”的方式，实现了“集团作战”，达到了“1+1＞2”的效果，充分发挥了城市党建的“乘积效应”。
四、经验与启示 （一）强化党的领导是关键。农村工作和城市工作是各级党委工作的两大阵地，二者相辅相成、缺一不行；做好城市工作，必需加强和改善党的领导。x 区探究组建“1+x”党建联盟、构建“5+1”工作机制、组织在职党员到社区报到、加强流淌党员日常管理、落实“三张清单”、开展双向考核等系列做法，始终坚持把加强党的领导放在首位，确保共驻共建、基层治理始终沿着正确方向健康进展。
（二）留意互利共赢是根本。互利共赢是确保城市区域化党建具有旺盛生命力的根本。长期以来，城市社区职权小、资源少、地位弱，存在整合资源“有心无力”、推动共建“人微言轻”的现象，多是扮演“索取者”角色，很少反哺驻区单位，很大程度上造成了驻区单位对参与共驻共建有偏见成见、乐观性不高，而党建联盟全部成员单位
各自列出需求、资源、项目三张清单，开展双向认领、双向服务，实现了“单向受益”向“互利共赢”的转变，使城市区域化党建同心同向、行稳致远。
（三）坚持双向考核是保障。党建联盟针对条块互联互动不紧密、共驻共建效果不佳等问题，通过建立双向考核制度，将签订共驻共建协议书、参与党建联席会、组织在职党员到社区报到、落实“三张清单”等状况列为考核指标并赐予权重，由街道社区、驻区单位党组织依据落实状况相互打分，并折算纳入各自的党建考核，让城市党建工作由“软指标”变成“硬约束”，真正发挥考核“指挥棒”作用，更好的保障共驻共建落地见效。
篇三：党建互联共建典型经验
党建工作典型经验材料汇编（11 篇）目录 1.机关党建工作典型经验材料 ........................................ 1 2.机关党建工作典型经验材料 ........................................ 3 3.机关党建工作典型经验材料 ........................................ 4 4.机关党建工作典型经验材料 ........................................ 6 5.机关党建工作典型经验材料 ........................................ 9 6.机关党建工作典型经验材料 ....................................... 12 7.机关党建工作典型经验材料 ....................................... 15 8.机关党建工作典型经验材料 ....................................... 19 9.机关党建工作典型经验材料 ....................................... 24 10.机关党建工作典型经验材料 ...................................... 25 11.机关党建工作典型经验材料 ...................................... 28 机关党建工作典型经验材料 xx 县委县直机关工委紧紧围绕以高质量机关党建助推经济社会高质量发展主题，在围绕中心、建设队伍、服务群众中体现出更高标准、更严要求，切实发挥机关党建“风向标”作用，机关党建工作呈现四大亮点。
“一五四四”工作法扎实推进模范机关创建。
近年来，通过“突出一条主线”（“讲政治”这条生命线）、聚焦“五项内容”（以强政治，带头抓落实；强思想，带头学理论；强组织，带头严纪律；强服务，带头勇担当；强队伍，带头当标兵“五强五带头”为主要内容）、做到“四个结合”（与党建工作、制度建设、作风建设和中心工作、业务工作相结合）、实现“四个到位”（思想认识、安排部署、压实责任、督导责任到位）为内容的“一五四四”工作法深入开展模范机关创建，持续
激活“模范机关”创建的内生动力，全县争先进位、争创一流的干事创业氛围越来越浓厚。目前，共命名 xx 个无烟机关示范单位；创建省级、州级文明单位 xx 个；xxxx 年度 xxx 项标兵、xx 项标杆持续向好。
推行“机关党建工作片组联盟”聚合力激活力。
xx 县建立起机关党组织互帮互学、共创共赢的新机制，实行区域化组团式党建联盟，创新机关党建工作新格局，全面激发机关党组织活力，让机关党建真正走出来、活起来、强起来。目前，形成了“xxxxx”“三个三”“xxxxx”党建工作法等一批党建特色品牌；县委组织部党支部、县政务服务管理局党支部等 x 个党组织被命名为“县级规范化建设示范党支部”，县文化和旅游局老干党支部等 x 个党组织被命名为州级“示范党支部”，县税务局机关党支部被命名为“省级规范化建设示范党支部”。
创建“机关党建示范课堂”，规范党内政治生活。
该县根据不同对象不同特点，科学定制课堂内容，合理设置实训课、观摩课、见习课等课程，综合运用启发引导、互动交流、案例分析、微课堂等方式，通过现场示范、情景教学等授课方式，采用订单式分批次、分类别地开展授课，从理念、形式、载体、内容上立题破题，“教、学、做、评、改”一体推进，变“讲授式”为“体验式”，变“单向式”为“互动式”。
精心打造一批“机关党建示范点”，持续提升党建工作水平。
xx 县结合“模范机关”建设，打造“基础扎实、主题明确、业绩突出、特色鲜明、可学可看”的示范样板，着力培养一批具有较强示范引领作用的机关党建工作典型，充分发挥示范点的示范、带动、辐射作用，形成“后进赶先进、中间争先进、先进更前进”的生动局面，有力推动了全县机关党建工作上水平、上台阶。充分发挥机关党建走在前、作表率的示范引领作用。截至目前，已命名县税务局机关党委、县纪委县监委机关党委和县政务服务
管理局、县统计局、县供销社鸿博日杂有限公司党支部 x 个“机关党建示范点”。
机关党建工作典型经验材料 为扎实推进市直机关做好“三个表率”、建设模范机关，持续树立大抓基层的鲜明导向，着力提升机关基层党组织组织力，充分发挥先进典型的示范引领作用，推动党建与业务工作深度融合，xxxx 年，xx 市市直机关工委组织开展选树党支部规范化、标准化建设“示范区”“样板间”，形成“后进赶先进、中间争先进、先进更前进”的生动局面，有效促进市直机关党建工作质量提升。
明确创建标准，立起坚强战斗堡垒“风向标” 市直机关工委不断推进机关基层党组织标准化、规范化建设，通过明确目标要求、设定创建标准，鼓励市直机关各基层党组织积极探索、大胆创新，大力培育党建工作的特色、亮点和创新点。在日常党建工作扎实、成效较为显著的基层党组织中，大力开展基层党建示范点创建工作，进一步夯实党建基础，突出围绕中心、建设队伍、服务群众，推动各项工作走在前、作表率。
在促进高质量发展上打头阵 市直机关各级党组织坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”，在推动党建与业务深度融合上勇于探索实践，积极发挥“头雁效应”，为助力 xx高质量发展提供强有力的组织保证。市纪委监委党总支“红扬清风正气，筑牢廉政根基”、市委编办“政治引领先锋编办”、市粮食和物资储备局党总支以“党建引领·共筑粮安”、市退役军人事务局“同心崇军筑梦”、市气象局“云天 xx，气象先行”等党组织的党建品牌，实现党组织和业务工作有机融合、互促互进的良性循环，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先
锋模范作用，做到哪里有迫切需要、任务急难险重，哪里就有机关党组织坚强有力的工作，哪里就有机关党员打头阵、当先锋、作表率。
找准党建和业务结合点，解决好“两张皮”问题 市直机关各级党组织通过党支部标准化、规范化创建工作，结合各单位工作实际、职责职能，坚持以创促建、以创促改，将创建工作与破解难题、改进作风、推动工作结合起来，确保创建实效。将基层党建示范点建设的“形”与业务中心的“魂”紧密结合，促进党建与业务工作深度融合，为 xx经济社会发展提供坚强保证。
只有与时俱进、守正创新，勇于探索实践、善于总结经验，机关党建工作才能不断提高质量、充满活力。强化“党的一切工作到支部”的鲜明导向，让基层党组织走到前台唱主角，推动形成先进典型持续接力、示范引领持续深入、榜样作用持续发挥的良性循环，助力市直机关基层党建工作高质量发展。
机关党建工作典型经验材料 今年以来，xx 省 xx 市委市级机关工委结合市级机关实际，深入思考，认真谋划，开拓进取，真抓实干，形成了“三个转化”“四个一”“五个同”的工作思路和举措，奋力推动机关党建工作开好局、起好步，以优异成绩迎接 xx。
推行“三个转化”管理模式。认真落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，进一步推动工作思路和工作方式转变，突出发挥工委对机关党建统一领导职能作用。一是由点线式管理向片区式管理转化。具体做法是：按照机关单位职能相近的原则，对现有的 xx 个直属党组织，调整划分为党群、人教、农水、政法、经贸等 x 大工作片区。在此基础上，建立健全机关工委领导班子带头联系指导片区制度，每个片区明确 x 由名工委班子成
员、x 个业务处室挂钩联系，将工作重心下沉到责任片区，开展专题调研，进行工作指导，推动履职尽责，着力解决机关党建工作指导不到位、责任落实有偏差等问题。二是由目标式管理向清单式管理转化。研究建立党委（党组）领导、机关党委负责、党支部落实机关党建工作“三级责任清单”，进一步厘清机关党建责任，构建起任务明确、要求具体、务实管用的党建责任落实机制，有效解决以往机关党建目标管理评估中重结果轻过程，重定性轻定量的问题。三是由解决一般性问题向解决重点难点问题转化。进一步聚焦推动机关党建“两张皮”、“灯下黑”等重点难点问题的解决，认真总结经验，积极探索规律，加强制度供给。
建立“四个一”工作机制。增强系统思维能力能力，以党组织工作片区为载体，下好机关党建工作“整盘棋”。一是每季度交流一次。年初制定各工作片党建季度交流《活动方案》，明确各片组长单位及其职责，每季度最后一个月，由组长单位负责召集本片区进行机关党建研讨交流和学习互鉴。二是每半年互评一次。结合对各单位党委（党组）落实机关党建主体责任的调研评估工作，每半年组织一次片区之间机关党建工作互评，促进各片区机关党组织工作共同提升。三是年终述职一次。每年年底，在协助市委党建办做好党委（党组）书记落实全面从严治党主体责任述职考评工作的基础上，以片区为单元，组织机关党组织书记进行年终述职，并将述职结果运用在机关“三项建设”考评中。四是年内观摩一次。每年由各片区分别推介 x 至 x个单位作为观摩点进行集中观摩活动，通过几年一循环，倒逼各单位创建富有行业特色的亮点工作和机关党建品牌。
落实“五同”融合责任。为推动机关党建责任制落实，促进党建与业务深度融合、同频共振，督促市级机关各单位构建同谋划、同部署、同落实、同检查、同考评“五同”责任落实格局。明确各单位党委（党组）在谋划年度重点工作时，将机关党建工作同研究，并将机关党建工作纳入本单位年度工作要点、重点任务中，同单位业务工作一同部署、同落实，将党建工作贯
彻始终，渗透到各个方面，充分发挥机关党组织服务中心工作的战斗堡垒和党员先锋模范作用。同时，在对本单位重点工作进行日常检查验收和年终考评时，将机关党建内容纳入其中。为推动机关党建“五同”融合责任落地见效，市级机关工委通过优化机关党建数字化管理系统，建立机关党建督导问题清单反馈制度，改进市级机关“三项建设”考评办法，完善机关党建考评结果运用等举措，加强对机关党建工作常态管理、动态跟踪，持续助推全市高质量发展。
机关党建工作典型 经验材料 习近平总书记强调，只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建与业务深度融合，机关党建工作才能找准定位。近年来，省 xx 厅聚焦党建与业务工作结合不够的问题，着力在思想认同、工作谋划、任务落实、责任履行上想办法、出实招，提高了党建工作质量，有力保证了 xx 事业高质量发展。
一、强化思想认同，提高融合发展的思想自觉 深入学习贯彻习近平总书记关于机关党建工作的重要论述，增强党员干部特别是各级党组织书记做好党建工作的责任感、自觉性。树牢政治机关意识。加强政治机关意识教育，开展“强化政治机关意识，做到三个体现”支部主题党日活动，引导党员干部深刻认识省 xx 厅首先是政治机关，必须胸怀“两个大局”，心怀“国之大者”，从政治上分析和把握 xx 工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，努力争当“三个表率”、建设模范机关，做到“三个体现”。树牢政治责任意识。把管党治党作为首要政治责任，纳入厅内巡察、领导干部述职述廉、民主生活会、履职尽责检查考核等重要内容，紧紧抓住“关键少数”，督促聚焦主责主业，扛起第一责任人责任，认真履行“一岗双责”，切实种好党建“责任田”。树牢“最大政绩”意识。教育引导各级领导干部不断强化“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念，把抓好党建工作作为最大政绩，摆在第一位
次，拿出第一力度，推动党建工作落地见效。
二、强化统筹谋划，搭建融合发展的工作框架 推动“两务融合”，关键要让党建与业务有效衔接、有序推进。纳入全厅年度重点工作计划。每年年初召开 xx 工作暨党风廉政工作会议，对全年业务工作和党建工作同部署、同安排，并根据会议精神制定年度重点任务清单，细化责任分工，提出具体措施，统筹时间安排，实现“一盘棋”谋划、“一张图”推进。制定年度党建工作计划。根据党中央和省委有关部署，按照省直机关党建工作安排，研究制定年度党建工作要点，把党建工作要求落实到具体业务工作中去。基层党组织依据党建工作要点，结合本单位业务工作具体情况，每年确定 x 至 x 个重点任务，作为党员攻坚克难、为民服务的具体载体，纳入检查考核范围，推动党建工作落到实处。明确党建责任清单。依据党建工作制度和年度工作安排，制定厅党组、机关党委、工作交流工作交流基层党组织三级责任清单，建立上下衔接、协调配套的责任体系，形成同向用力、同频共振的工作格局，使党建与业务工作合心、合力、合拍。
三、强化任务落实，找准融合发展的路径载体 只有找准找实党建与业务工作工作结合点，才能防止党建工作虚转、空转，真正发挥引领保障作用，增强工作质效。以实际行动践行“两个维护”。建立厅党组会“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，对标对表抓落实，确保习近平总书记重要讲话精神和重要指示批示精神及党中央重大决策部署在 xx 领域落地见效。如，把准房住不炒定位，着力推进房地产市场平稳健康发展；贯彻习近平生态文明思想，深入推进垃圾分类工作；大力推进物业行业治理提质升级，推动物业服务管理融入基层社会治理；落实“双报到”要求，助力基层社会治理等。以重大教育活动牵引。抓紧抓实重大教育活动，在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，
紧盯危房鉴定不规范、房地产市场风险监测预警能力不足、非正规垃圾堆放点整治等 xx 个牵头整改项目不放松，推动 xx 个问题完成整改，x 个问题取得阶段性进展列入长期整改，既促进了业务工作，又提升了主题教育效果。党史学习教育中，着力做实“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众反映集中的重点、难点、焦点问题，明确了老旧小区加快改、城市停车更方便、住宅质量发证书等 xx 个重点任务，学习领导领衔、人人参与，以学习教育促工作提升，以工作检...
篇四：党建互联共建典型经验
层组织建设“城乡互联共建”活动典型材料 市基层组织建设“城乡互联共建”活动典型材料 党十七届三中全会明确提出了“健全城乡党的基层组织互帮互助机制，构建城乡统筹的基层党建新格局”。因此，积极探索和构建城乡统筹的基层党建新格局，成为当前党建工作的一项重要工作。今年来，XX 市委针对基层党建基础薄弱、亮点不多、质量不高的问题，紧紧围绕“党建创新年”这一主题，以科学发展观为统领，以夯实党的执政基础，加快推进社会主义新农牧村建设、构 建 建社会主义和谐社会为主 线线，以构建城市党建与农 牧 牧村党建相互借鉴、互通 有 有无、优势互补的新格局 为 为目的，在机关与农牧村 、 、乡（街道）与乡（街道 ））、市直党员与农牧村党 员 员三个层面开展了基层组 织 织建设“城乡互联共建” 活 活动，通过活动开展着力 构 构建发现问题、相互借鉴 、 、推动工作、共同提高的 新 新平台，切实提高了城乡 党 党建工作水平。
一 是 是携手共建，建强村级组 织 织。按照 XX 市县级干部 包 包乡（街道）、市直部门 包 包村工作制度要求，充分 发 发挥市直部门在资金、技 术 术、信息、人才等各方面 的 的优势，不断深化结对帮 扶 扶活动，改变过去一味帮 钱 钱帮物等简单的帮扶方式 ， ，广泛开展了以“帮扶建 强 强一个村班子，帮扶建好 一 一个党建工作示范点，帮 扶 扶培育一个‘双培双带’ 基 基地，帮扶组建一个产业 协 协会，帮扶抓好一个新农 牧 牧村建设示范点，帮扶建 立 立一个村级集体经济实体 ， ，帮扶开展一次‘1+1 ≥ ≥
3’培训活动，帮扶配 强 强村级组织活动场所”为 主 主要内容的“八个一”活 动 动，进而达到帮助建强村 级 级班子，帮助建强党员干 部 部队伍的目的；街道、社 区 区党组织探索建立了社区 党 党支部、居委会、辖区企 事 事业单位、个体工商户“ 四 四位一体”的社区“共驻 共 共建”新格局；针对我市 农 农牧村群团配套组织基础 薄 薄弱的实际，进一步建立 和 和完善“党建带群团”的 工 工作机制，市委政法委、 团 团市委、市妇联等单位结 合 合各自职能，进一步配强 配 配全农牧村基层群团组织 ， ，开展矛盾纠纷集中排查 调调处、“共青团活动日” 、 、“妇女致富能人培训” 等 等形式多样，内容丰富的 主 主题活动，同时按照“建 强 强组织堡垒，完善服务体 系 系，富裕农牧民群众”的 要 要求，依托农牧村党员、 村 村民代表、农牧村致富能 人 人、妇女骨干、离退休干 部 部“五大骨干力量”，建 立 立农牧村志愿者协会等组 织 织，使基层群团组织在宣 传 传农牧村政策、管理公共 事 事务、服务经济发展、维 护 护社会稳定、监督乡村政 务 务等方面发挥出了积极作 用 用，构建起了“党组织牵 头 头抓总、配套组织各尽其 责 责，农牧民群众积极参与 ” ”的农牧村基层组织“互 联 联共促”的新面貌。
二是互联共促，提升工 作 作水平。近年来，我市充 分 分调动和发挥基层首创精 神 神，在基层党建创新工作 方 方面进行了卓有成效的实 践 践，各乡、街道首创性的 开 开展了“基层组织建设月 例 例会制度”、农牧村党员 与 与群众“三联心”工程， 建 建立了“双培双带帮扶协 议 议制度”、开展了“现代 远 远程教育学用实践基地” 、 、城市党建“一体三
联四 促 促进”活动等一系列党建 特 特色和品牌。但全市各乡 街 街道和市直党（工）委在 党 党建创新工作方面存在水 平 平不一，亮点不多，缺乏 相 相互学习、相互借鉴等不 足 足和问题。为了深化“党 建建创新”这一主题，提高 各 各乡、街道在党建基础工 作 作和特色创新方面的工作 水 水平，搭建各乡街道之间 交 交流、互通的平台，在活 动 动期间开展了“乡与乡结 对 对互联”、“街道与街道 结 结对互联”的基层组织建 设 设“互联共促”活动。那 吾 吾乡与卡加道乡结对，重 点 点交流产业协会建设和基 层 层组织建设月例会制度； 勒勒秀乡与卡加曼乡结对， 重 重点交流特色产业开发， 基 基层阵地建设和“远程教 育 育+专家辅导+实践基地 ” ”现代远程教育学用转化 模 模式；佐盖多玛乡与佐盖 曼 曼玛乡结对，重点交流“ 民 民情日志制度”和协会创 建 建、管理和运作经验；当 周 周街道与坚木克尔街道结 对 对，重点交流社区党建工 作 作经验和社区活动室建设 方 方面的经验；通钦街道与 伊 伊合昂街道结对，重点交 流 流“一体三联四促进”活 动 动、“民情信息员制度” 。
。通过相互交流学习搭建 了 了各乡、街道之间交流、 互 互通的平台，有效地提高 了 了基层组织建设工作水平 。
。
三是党员互联， 密 密切党群关系。在活动开 展 展期间，在继续深入开展 “ “2213”主题实践活 动 动的基础上，结合学习实 践 践科学发展观活动，将市 直 直行政企事业单位党员按 照 照个人素质、从业岗位、 专 专业特长分类，有针对性 地 地组织 870 余名市直党 员 员与 630 余名农牧村 贫 贫困党员、党员致富带头 人 人结成帮扶对子，在致富 信 信息、科技培训、党性
锻 炼 炼等方面进行互动交流， 广 广泛开展了以“上一次党 课 课、开展一次送温暖献爱 心 心活动、帮助培训一名入 党 党积极分子、提供一条致 富 富信息、培训一门致富技 术 术、解决一件困难和问题 ” ”为主要内容的“六个一 ” ”主题实践活动。截止目 前 前，各市直党组织和党员 共 共为帮扶村争取项目 20 余 余个，开展政策、科技、 信 信息下乡服务活动 110 多 多次，帮助贫困党员、党 员 员致富带头人解决实际困 难 难 29 个，开展调研和党 性 性教育活动 240多次， 从 从而实现了在察民情中改 进 进作风、解民忧中密切关 系 系、帮民富中加快发展、 化 化民怨中促进和谐的目的 。
。
四是干部联培， 提 提高综合素质。着眼于促 进 进机关部门单位与基层之 间间的联系和优秀年轻干部 的 的培训锻炼，在活动中建 立 立了市直机关科级干部与 乡 乡、街道领导干部“双向 ” ”交流机制和年轻干部进 村 村任职锻炼机制。今年共 抽 抽调 110 余名市直机关 科 科级干部和 270 余名 市 市直机关干部深入基层开 展 展“寺教”和维稳工作， 共 共有 9 名乡上科级干部交 流 流到市直部门任职，5 名 市 市直部门优秀年轻干部提 任 任到乡领导班子，11 名 市 市直部门年轻干部进村担 任 任村党支部副书记。这些 年 年轻干部到基层后，很快 转 转变角色，适应环境，开 展 展工作，爱岗敬业，充分 发 发挥自身文化水平高、思 维 维活跃、联系渠道广泛的 特 特点，在完善村级组织软 件 件建设、帮助解决农牧村 实 实际困难等方面做了大量 工工作，取得了较好的工作 成 成效。通过“双向”交流 ， ，使一大批优秀年轻干部 在 在基层工作实践中熟悉了 农 农牧村情况，基层
工作经 验 验进一步丰富，综合素质 不 不断提高，工作能力不断 增 增强。
通过基层组 织 织建设“城乡互联共建” 活 活动的开展，建立实现了 城 城乡党组织互帮互助机制 ， ，整合了城乡组织、人才 、 、信息、项目等各类资源 ， ，拓宽了城市党建工作领 域 域，实现了城市机关与农 村 村党建、党的建设与经济 社 社会发展的有效对接和融 合 合，开创出一条基层党建 发 发展的新路子，使全市基 层层党组织之间、党员干部 与 与群众之间的联系更加紧 密 密，农牧村基层党组织建 设 设整体水平得到了显著提 高 高，机关单位党员干部的 工 工作作风明显转变，为 X X X 市社会主义新农牧村建 设 设注入了强劲动力。
篇五：党建互联共建典型经验
引领工作典型案例（4 篇）与党建引领经验交流（3 篇）党建引领工作典型案例（4 篇）
（篇一）
长期以来，**区司法局高度重视律师行业党建工作，贯彻落实上级党组织精神和律师党建工作部署，突出抓好律师行业党建工作，法治保障作用发挥更加明显，法律服务功效更加有力。
一、 突出组织建设，堡垒作用实现新进展 区司法局党工委坚持把对律师行业的党建工作摆在党建工作主要地位，通过建立和强化党组织作用，充分发挥党组织堡垒作用。一是建立律师行业党总支，从组织架构上进一步明确了对律师行业党建统领的地位和作用，任命局分管领导为第一书记，全面指导行业党建工作。二是建立区司法局派驻党建指导员与律所党支部工作联系制度，全年，共计派驻 14 名党员干部驻律所党支部指导工作。三是引导优秀律师向党组织靠拢，**年度，共计发展 2 名入党积极分子，7 名优秀律师递交入党申请书，截止目前，全区共计 15 个律师事务所党支部，
党员人数 93 名。四是建立律所党支部，按照律师党建工作计划要求，明确新建立律师事务所首先必须成立基层党支部，目前区属 14 个律所当中已成立 7 个党支部，其余成立联合支部，确保党的组织全面覆盖。
二、 突出政治教育，行业党建进入新阶段 高度重视对行业队伍的政治理论教育工作，坚持高标准高站位高要求，认真落实周一夜学、理论宣讲、理论调研，坚持推进学习型律所支部建设。一是强化规范“三会一课”、“主题党日”制度落实，以行业党总支为抓手，开展党组织建设工作的专项检查，推进“学习强国”APP 在律师党员中激活、使用率达 100%。二是开展舆情与建立健康朋友圈教育活动，教育律师明确身份、建立健康阳光微信朋友圈，多发正面言论，不听谣不信谣不传谣，积极发挥职业身份优势，为社会舆论导线传递正能量，据不完全统计，目前共编辑转发正能量法治内容 20000 余条。
三、 突出严管厚爱，执业环境出现新气象 坚持对律师行业队伍的严格管理和正确引导，加强律师队伍方向性、群众性、政治性。一是把管理挺在前，始终坚持党建与管理相结合、教育与管理相结合、行政与行业相结合的三结合模式，不断强化队伍规矩意识，严格执业纪律。同时，对律师党员采取双管理，即律所管行为、支部管思想，确确实实把队伍带好，把方向把正。二是加强律师党员与群众联系，建立健全律所党员律师联系群众、服务群众制度，
构建党群互动平台，及时把党的关怀和温暖送到群众中去，使党员律师在联系和服务群众中不断改进思想作风和工作作风，形成互帮互学互评的良好氛围。
（篇二）
**年，经开区机关党委所属部门党组织坚决扛起管党治党责任，全面落实新时代党的建设总要求，以提升组织力为重点，提高政治站位、履行政治责任、强化政治担当，切实推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展，不断增强基层党组织的领导力、引领力、组织力和号召力，积极打造党建坚强堡垒，在压紧压实党建责任、突出党建引领作用、提升党建项目幸福度等方面下苦功夫、花大力气，取得了较好的成绩，为全力做强经开区，实现加快发展、创新发展、高质量发展提供了坚强的政治和组织保证。
统筹发挥党建引领作用
**年，经开区机关党委所属部门党组织围绕中心工作、重点工作，统筹发挥党建引领作用，把基层党建工作同脱贫攻坚、污染防治、风险防范等工作有机结合，实现了同频共振、相互促进。各单位对口帮扶的邮亭镇、珠溪镇扶贫任务已基本完成，无返贫、重度贫困问题。
经发局将深入贯彻十九届四中全会、习近平总书记对民营企业工作的重要指示精神与推进治理体系和治理能力现代化有机结合，支部书记带头、党员冲锋在前，走访规上企业 100 余家，召开座谈会 10 余次，解决企业急难愁盼问题 5 个，协助汽研院完成“环卫一体化”项目招
标，指导重汽集团申报 5000 万元实体信用贷，解决搬迁资金缺口，推进盛泰光学二期建设，纳入重庆市拟上市企业储备库，大力打造光学光电产业园。
建设局实行“五个一”工作法，班子成员带头认领 4 个烂尾项目处置工作，按周打表推进，顺利完成原纸制品市场、雍山湖等项目处置，有序推进市委巡视反馈问题整改落实。
财务局坚持党建工作与中心工作一起谋划、一起部署的原则，将经开区范围内的 4121 户纳税户实行建档立卡管理，为科学准确编制财政收入预算和为企业提供精准服务打下基础。建立实体企业信用贷，向重庆银行争取 5 家企业意向贷款，帮助企业解决融资难问题；充分发挥国企的“引子”作用，对重点企业进行帮扶，累计支持重庆盛泰公司 2.65 亿元，支持足航、佳航共计 2.5 亿元，助推民营实体企业实现了发展壮大。
市场监管局在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育时，梳理问题 35 个，解决群众企业关心的热点问题和民生实事 3 个，高标准推进脱贫攻坚和乡村振兴，被区委组织部评为区级示范单位。
持续提升党建项目幸福度
**年，经开区机关党委所属部门党组织充分发挥抓党建领衔破难题、示范引领作用，积极主动完成了本单位党建项目，推动基层党建工作再上新台阶，持续提升了党建项目的幸福度。
财务局对口帮扶扶贫任务较重的邮亭镇九滩村、珠溪镇下坝村和小滩村，共筹集 13 万元支持修建农村“四好公路”、人居环境整治、乡村振兴等基础设施，并利用脱贫攻坚入户走访的机会，将党的最新政策给联系贫困户进行细致、耐心的宣讲，起到了良好效果，赢得了贫困群众的口碑。
生态环境局创新思路，攻坚克难，党员干部以身作则发扬“5+2”“白加黑”干劲，推动太平河水质达 v 类，成功去掉“劣”字；空气质量优良天数 297 天，同比增长 17 天，一系列环保问题得到有效解决。
投资局紧紧围绕党组中心工作开展招商引资，从宏观上始终坚持“投资有回报、产品有市场、企业有利润、社会有就业、政府有税收、环境有改善”的原则，重点招引汽车及零部件、现代装备、电子信息光电、智能网联和静脉产业，并利用专题招商、驻点招商、线上招商等方式，加强招商引资工作，为加快形成经开区 400 亿级汽摩产业集群、300 亿级静脉产业集群和 200 亿级智能产业集群发展目标奠定坚实基础。
市场监管局主动担当，积极应对机构改革，党员干部主动带头，放弃节假日休息，高标准推进“创国卫”、食品安全监管工作，深入餐饮业市场主体，检查指导整改，发放各类便企惠民贴士 10000 余张，筹集资金数十万元安装油烟净化器、油水分离器，督导全面整改农贸市场活禽、熟食销售主体，有效改善了经开区市场面貌，提高了群众获得感。
着力打造党建坚强堡垒
**年，经开区机关党委所属部门党组织提高政治站位，积极开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，压实班子成员“一岗双责”，制定支部“三基”建设方案、理论学习制度等配套文件制度，充分化解支部党建虚化弱化边缘化问题，着力打造支部党建的坚强堡垒。
办公室以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，不断夯实抓党建促发展成效，充分融入城市基层党建，引导党员到社区“双报到”，参加双龙西路社区城市党建联席会 4 次、提供合理化建议 2 条，到双南路社区开展“三清”志愿服务、端午节访贫问苦活动 2 次。引导支部党员精准帮扶邮亭镇 14 户、珠溪镇 26 户贫困户，全部实现脱贫。
双桥工业园区产业发展中心把开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育座位首要政治任务，聚焦园区企业存在的突出问题和企业最急最忧最盼的紧迫问题开展调研，围绕招商引资、企业服务、小微企业发展的课题开展调研，确定调研课题，召开调研座谈会，现场解决企业反映的困难问题 5 件，形成了高质量调研报告。该支部心往一处想、劲往一处使，以服务促党建、以党建促发展，为经开区经济实现高质量发展打下坚实基础。
信访接待中心扎实推进信访本职工作，以党建为引领，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。**年 1-12 月，共接待群众来信来访 279 件次、892 人次，累计排查各类矛盾纠纷 274 件，稳控 267 件，稳控化解率 97.45%，切实维护了群众合法权益，提升了人民群众的获得
感和幸福感，支部自身也在破解难题的过程中，成为一个“能战斗”的党建工作坚强堡垒。
据了解，经开区机关党委所属部门党组织将始终把政治建设摆在首位，在修好永恒课题、终身课题上下功夫；坚持抓基层打基础，在推动基层党组织全面提升上下功夫；坚决扛起管党治党政治责任，在推动责任落实上再下功夫，争当“三个表率”、建设“模范机关”，全面提高机关党建工作质量，推动成渝地区双城经济圈建设，当好大足区协同发展示范区的排头兵、工业强区的引领者、工业经济的压舱石。
（篇三）
近年来，中心党（工）委坚持以党建引领全局，以党建聚人心，以党建谋改革，以党建促廉政，取得了一定成绩。去年党建 10X10 品牌创建中，投资服务科、工商局窗口被评为全市十佳党员示范岗。中心曾被《中国改革报》、《中国发展网》、《湖北日报》等新闻媒体进行多次表扬性报道，**年度获得省级文明单位、市级实绩考核、党建工作、党风廉政建设工作、社会治安综合治理、宣传统战工作、“创文创卫”工作、招商引资工作优秀单位等荣誉。中心以优良的窗口形象、贴心的代办服务、高效的政务环境成为我市招商引资的一张新名片。
一、以党建聚人心：团结协作，提升向心力 一是以问题为导向，深入推进“两学一做”。解决学什么，怎么学。中心把党建工作列入工作要点，每季度召开一次专题会议研究党建工
作，明确了机关党支部书记抓机关党建第一责任，内抓思想、外抓作风、严抓纪律，让主体责任在支部落地生根；把党建工作与政务服务工作有机结合，实现“全覆盖、双促进”；针对各支部、党小组不同工作对象及范围，制定党建工作责任清单，突出了不同工作重点，做到了有的放矢，有章可循。中心将新党章、十九大精神、党规党纪和习近平新时代中国特色社会主义思想纳入学习范围，年初制定印发了理论中心组学习计划，每月确定一个重点内容，以微课堂、做笔记、讲党课、谈体会等形式扎实抓好党员集中学习和专题研讨。今年上半年共组织中心组集中学习 10 次，撰写《学习杨汉军同志先进事迹》心得体会 12 篇。扎实开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育，将民主生活会、组织生活会和“三会一课”、谈心谈话等抓在平常、融入经常。以重温入党誓词、诵读党章、按月交纳党费为规定动作，创新自选动作，开展“支部主题党日”活动，确保“每月有活动，月月一主题”。
二是以规范为目标，协调推进窗口建设。注重管什么，怎么管。窗口人员来自不同单位，身份和工资都在原单位，中心采取多形式增强党员群众对中心“家”的认同感和归属感，引导和激励广大党员和窗口工作人员在各自岗位上建功立业。机关支部与窗口支部、党小组同部署、同组织党员活动，选优配强窗口党组织负责人，共同谋划党建工作；以窗口公示牌、办事指南、门户网站等为载体，对外公示窗口的服务范围和服务承诺，引导党员干部争先锋、作表率。积极开展“党员示范岗”、“流动红旗窗口”、“巾帼文明岗”、“服务明星”评
选活动，开展“10×10”党建品牌创建，在活动中培育和选树典型，树党员标杆，创服务品牌，调动党员干部创先进、争优秀。多形式、多内容、分批次为窗口工作人员充电，持续开展岗位职能培训会，举办书法比赛、演讲比赛，参观革命烈士纪念碑、彭家垴红色革命基地和城乡规划馆，让窗口党员既缅怀了革命先烈，又深切感受了成就和发展，鼓舞党员干部扬正气、树典型。以“双评议”活动为契机，严格量化窗口考核，每季度通报大厅运行情况，树立热心为民、优质服务的窗口形象，激励党员干部走在前、树模范。
三是以创新为抓手，积极推进政务服务。突出做什么、怎么做。全面推进“互联网+放管服”改革。打造省市联通的政务服务“一张网”，建设统一身份认证、电子证照和数据共享交换三大平台，努力达到互联互通、数据共享，减少证明材料，实现信息多跑路，群众少跑腿。合理调整窗口布局。把办件量小，与群众关系不紧密的窗口整合，将不动产窗口、房管局窗口、地税契税征收窗口进行调整，实行一条龙服务。将中介机构调整到二楼，设立中介服务超市，方便企业。创新服务企业方式。中心建立了天门企业跟踪服务的 QQ 群和微信群，实行企业、审批部门和窗口多方沟通联系，线上线下联动，及时解决企业的问题；外出学习考察，研究政策法律，推出工业项目“容缺预审”，在规划、住建、国土、消防等审批环节上容缺 20 个事项，让项目边建设边补办手续，让企业提前两个月施工，企业建设周期缩短三个月以上。
二、以党建谋改革：知行合一，提高执行力
习近平总书记指出，“做一名合格共产党员，必须要有实际行动”。中心以构建“亲”“清”新型政商关系为指引，以放管服改革为重点，把服务好群众、服务好企业作为中心工作的出发点。
一是务实笃行，提升服务意识。针对客商不熟报建程序问题，中心适时成立了投资代办中心，积极开展预约服务、电话服务、现场服务、“店小二”贴身服务，全程免费为企业“跑腿”代办，今年以来共为69 个项目代办服务事项 120 个；健全和完善“一次性告知”“首问责任制”“服务承诺制”“限时办结”等窗口服务制度，确保服务优质高效。
二是真抓实干，着眼群企需求。针对企业反映的负担过重、审批事项过多、程序繁琐问题，中心结合实际，在审批上做到了五减：减少审批事项、减少办件时限、减少办事精力，减少报建收费，减少涉企检查；推行“容缺预审”、“互联网+政务服务”；加大政府补贴，每年为企业减负 2000 万元。
三是攻坚克难，注重解决实际问题。针对项目建设发展的瓶颈问题，中心实行机关干部挂企制，采取周询问、月巡查的方式，定期走访跟...
篇六：党建互联共建典型经验
市直机关工委 建立党建协作共建机制工作经验材料
为深入贯彻落实新时代党的建设总要求，切实增强市直机关党建工作的针对性和有效性，潍坊市委市直机关工委探索建立党建工作协作共建机制，积极推动市直机关党的建设水平全面提升。
一、工作动因 习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上指出，要加强分类指导，科学精准施策，做到“一把钥匙开一把锁”，不能搞“一刀切”。为解决市直机关队伍摊子大、类型多，职能各异，党建工作水平各不相同，各部门单位沟通交流不畅的党建工作服务指导难题，市委市直机关工委积极探索建立党建工作协作共建机制，制定《关于推进协作共建强化服务指导的意见》，为市直机关搭建交流互鉴、互学互促的党建协作平台，给机关党建注入新的活力。
二、主要做法 （一）科学分类，靠前指导。按照工作性质相近、利于互学互鉴、便于分类指导的原则，将市委市直机关工委直属机关党组织划分为 4 个机关党建工作协作组，每组确定 2 个牵头单位。领导班子成员及相关部委室通过参加联系部门单位党组织活动、上党课、召开座谈会、调查研究等形式了解掌握实情，帮助找亮点、理思路、解难题，有针对性地进行工作指导，提出合理化建议。
（二）聚焦难题破解，推动共建共进。规定动作台账式落实。为更好推动党建工作任务落实，机关工委将年度任务进行明确，并下发任务清单，帮助各成员单位理顺工作思路，建立工作台账。各成员单位对照台账逐项抓好落实，各协作组牵头单位负责督导，实现各协作成员之间的互促互进。机关工委推动，各协作组牵头单位具体负责组织开展机关党建工作观摩评比交流和学习考察活动，促进机关党建工作创新发展。自选动作丰富灵活。各协作组在认真抓好规定动作落实的同时，通过党支部联合开展主题党日、党组（党委）携手开展党建业务互促活动等形式，积极进行党建联谊和结对共建，总结提炼机关党建工作好的经验做法，推动协作共建工作深层次发展，形成共建共进的机关党建格局。深入调研破题解难。机关工委组织开展党建工作课题研究研讨，认真
收集汇总意见建议，及时反馈解决方案，在解决问题中探索党建工作新思路新举措，推动机关党建工作共同提升。各协作组全年共开展观摩交流活动 14 次，推动机关党建形成互学互鉴互评互比的良好氛围。
（三）完善制度，长效推进。一是建立完善协作组牵头单位轮值制度，督促协作组各成员单位服从统筹安排，增强成员之间的协作意识，积极利用协作共建机制加强交流，开阔视野，拓展思路，激发活力。二是建立完善激励机制，对协作共建各项工作走在前列的部门单位，在机关党建年度考核和各类党内表彰中予以体现，并优先安排党务干部参加市委市直机关工委统一组织的学习培训和疗休养等活动，激发了各单位的参与热情，增添了协作共建的动力。三是对协作组组织召开会议、交流观摩活动等产生的相关费用列支进行明确，消除牵头单位的后顾之忧，确保了各项活动的顺利开展。
三、初步成效 （一）为机关党建搭起交流互鉴的平台。市委市直机关工委立足职能要求、主动靠前服务指导，通过建立完善协作组牵头单位轮值制度，增强协作意识，激发参与热情。各协作组通过现场观摩点评、难题集中会诊、座谈交流、党建联谊等共建活动，使党建资源实现最大化共享。
（二）有效促进了党建与业务深度融合。各协作成员通过深入研讨交流，增强了推动党建与业务深度融合的自觉性，找准了融合切入点，创新了融合载体，拓展了党建与业务融合的思路举措。同时，协作共建打破传统壁垒，促进性质相近单位之间党建引领下的业务合作，为党建与业务融合注入了新活力。市财政局与金融机构开展“结对共建助小微”党建活动，市住房公积金管理中心积极探索“政银融合”党建共建新模式，广电、报业两大传媒集团党委携手“为无偿献血代言”都是以党建协作为平台，实现党建与业务互促共进的成功探索。
四、经验启示 推进党建工作协作共建机制的长效落实是一项系统、复杂的工作，需要我们进一步提高政治站位，强化服务意识，坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，不断推进机制落实的制度化、规范化。一要强化组织领导。各部门单位党组（党委）要全力支持机关党组织抓好协作共建各项工作任务落实。各协作组要充分发挥牵头单位的“头羊效应”，为各成员单位找准靶标，在对标中共建共进。二要坚持问题导向。问题是最好的老师。要善于发现机制运行过程中出现的矛盾问题，在解决问题中推动协作共建机制不断完善。三要勇于自我革新。新时代党建工作的标准要求不断提升，我们要紧跟时代
步伐，不断丰富协作共建的形式内容，及时发现总结好经验、好做法，守正创新，不断推动党建协作共建机制创新发展。
篇七：党建互联共建典型经验
网企业党建工作经验交流发言材料各位领导、同志们：
大家好！我是 XX 有限公司党支部书记 XX。下面按照会议安排，我就国风网络公司党建工作中的做法与大家一起分享交流。
内蒙古国风网络技术有限公司始创于 2003 年，以“互联网+”为基础服务，主要面向内蒙古地区各党政机关、企事业单位提供专业互联网解决方案。历经 15 年发展，国风网络已形成“互联网+”时代下打造的企业生态圈建设服务系统。在公司经营发展不断壮大的同时，国风网络公司积极向党组织靠拢，2015 年经新城区西街街道党工委批准成立党支部。截至目前，公司有职工 320 名，有党员 12 名，有入党积极分子 4 名。
国风网络公司党支部成立以来，在新城区委组织部、新城区西街街道党工委指导和支持下，结合公司实际，深入思考和探索党建工作与企业经营发展的契合点，积极发挥党组
织政治优势，确立了“1+3+X”党建引领企业发展思路。“1”是“一个核心发展理念，”即牢固树立“以党建带动企业建设”的核心发展理念；“3”是“三个坚持”，即坚持“忠诚专注、永不放弃”的国风文化，坚持“诚信服务”的经营宗旨，坚持“不断学习、突破自我”的创新思路；“X”是在党建引领下实现全面提升，即以党建推动企业产品升级、推动企业服务创新、推动服务质量提升等等。在实际工作中，我们利用互联网企业的自身优势，借助信息化手段，采取“线上线下相结合”的方式，深化党建和业务融合互促，助推企业健康发展。
“线上平台”激发活力。一是开办在线课堂。利用公司自身视频制作优势，将党建学习内容制作成生动有趣的视频、课件、动画等，上传到互联网平台，让党员和职工在闲暇时间自主学习，既解决了工作时间与集中学习的冲突矛盾，又使党员寓教于乐，便于相互交流，增强了学习的趣味性生动性。二是搭建网上工作平台。制作“非公企业党建小程序”，网上提交入党申请、入党积极分子和预备党员线上考核、网上转正申请、党员在线交纳党费、党员关系接转等，实现了党员线上管理。三是实行钉钉在线直播。钉钉直播是阿里巴巴旗下一款办公软件“钉钉”的功能之一，适用于员工培训、各类会议、团建活动等直播场景，一键开播，无需繁琐设置，手机端或电脑端同时支持。我们将这门技术运用
到党建工作中来。例如，实时在线直播了新城区非公企业和社会组织党员老牛坡党性教育活动，让一些没有亲身参加活动的党员也同样接受了党性教育。直播的“七一”举办的齐唱红歌庆祝建党 97 周年活动，吸引了公司全体职工积极参与，场面浩大，气氛热烈，鼓舞了全体职工的士气，让很多新入职的职工感受到了浓厚的红色企业文化，激发了大家干事创业的激情。四是开通党建工作网络专栏。在企业官方网站，设立党建工作板块，全面宣传企业党建工作，展示党支部工作成绩，展现党员风采，吸引更多的职工积极进步，向党组织靠拢。
“线下实践”夯实基础。一是开展党支部标准化建设。认真学习《中国共产党支部工作条例》，按照《新城区党支部标准化规范化建设实施方案》要求，认真做好党支部标准化建设，严格落实“三会一课”，积极开展主题党日活动。结合企业建设，投入数万元。打造了 1000 余平米的标准化党建工作阵地。集中展示了党建引领下的企业发展历程和企业文化建设，为党员提供了标准的“六有”活动阵地。二是开展“双强六好”党组织创建。坚持“围绕企业经营发展抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化建设，按照企业重点任务、中心目标，制定党支部工作目标，设定党员履职承诺事项，在关键岗位、重要项目中都有党员先锋岗、党员带头人，用党组织的凝聚
力、党员的先锋示范效应，确保每项重点工作的有效落实。三是创新工作运行机制。为切实推进党支部建设，今年我们专门成立了党务部门，主要负责公司开展党建工作，同时制定了“271”会议制度（2 是指表现最优者，1 是指表现最差者，7 是指表现一般），每月由党支部牵头结合“271”制度评比优秀职工和后进职工，通过制定这样的机制来调动和激发党员、职工的工作积极性，营造积极向上工作氛围，树立不进则退的危机意识，大大提升了公司的运转效率。四是切实履行企业社会责任。公司的发展离不开社会的支持。近年来，公司党支部积极履行社会责任，用一个个爱心行动，践行企业责任。先后举办了“与爱相随”募捐活动 3 场，累计捐款 1445 元,为自闭症儿童提供了帮助；组织职工开展走进“爱加倍”特殊教育学校活动，为数百名特殊儿童提供了学习物品、生活用品等；连续 2 年开展“为呼市考生高考助力”活动，累计为 1000 多名考生提供帮助；同时，利用公司资源为大学毕业生提供就业实习岗位，累计吸收新毕业大学生约数千名。
互联网企业党建是一个新兴领域，国风的探索还是初步的。下一步，我们将认真贯彻此次会议精神，不断夯实基础，激发活力，全面提高党建实效，努力实现党建和企业共同发展。
篇八：党建互联共建典型经验
党建创新典型案例移动互联网与党建深度融合之路径探索
在互联网大数据全方位延伸的时代，应党中央“党要管党、从严治党”的号召，为提升各级党组织工作活跃度，加强党员学习，发挥党员先锋模范作用，切实解决民生问题，盐亭县委组织部在深入调研的基础上，主动作为，找准切入点，反复研讨，基于“互联网+党建”的思路，突破传统党建思维，强化党员管理，聚焦党员和群众需求，在 2017 年 1月 24 日推出了一款“APP+微信公众号”的复合型公众服务平台——“盐亭红”。它致力于通过移动互联网传递党的声音和县委重大决策部署，展示各级党组织工作风采，量化党员教育管理，聚集党员群众对盐亭发展的民智民慧，着力打造盐亭共产党员的移动家园，搭建群众向党表达诉求和获取帮助的平台。
一、“盐亭红”党建管理平台建设的现实意义
（一）构筑“盐亭红”党管平台，是适应新形势的必然抉择。21 世纪,移动互联网快速发展，新媒体日渐融入人们生活与学习中，党建工作面临新挑战，传统党员学习管理模式亟待创新。从思想观念看，互联网带来的信息化生活使人们思维更加自由活跃，给党有效引导社会舆论、凝聚社会共
识带来严峻挑战。从全党来看，党的十八大以来，党中央高度重视党要管党、从严治党，对党建工作提出了要不断推向深入、科学化等重要要求。从盐亭实际来看，县第十三次党代会明确要求要创新工作思路，优化工作策略,进一步加强党的建设,全面提升工作水平，为盐亭“两个加快”建设夯实组织堡垒。此外，党员群众本身也都热切期盼能更加便捷的与党组织进行无缝沟通，向组织表达自己的诉求。
（二）构筑“盐亭红”党管平台，是激发基层活力的现实需要。目前，盐亭全县共有 1052 个基层党组织，从我们的调查研究来看，虽然大多数基层党组织都主动踊跃，但也有个别基层组织存在党建模式单一，流于形式等问题。我们开辟党建服务新通道，希望通过“盐亭红”党管平台，把全县各支部“网”起来，唤醒“僵尸支部”，晒工作、晒成绩、晒亮点，推动基层支部建设信息化、规范化、可视化，切实提高基层党建工作活力。
（三）构筑“盐亭红”党管平台，是强化党员“内功”的有效方式。虽然党员教育管理一直是各级党组织的重点工作，但在实际操作中，却存在重重阻碍。一方面是个别组织在方式方法上固步自封、墨守成规，使党建工作流于形式；另一方面，随着经济社会发展，越来越多的盐亭党员外出流动，流动党员的管理成为各级党组织的老大难问题。为了解决这一难题，我们开辟了党员教育管理新模式，着力突破时
间和空间的限制，倾力构建掌上“充电宝”，运用平实易懂的“微语言”，让身处各地的党员通过“盐亭红”，轻松充电，强化内功。
二、主要做法
（一）突出关键、狠抓主业，着力推进党建管理便捷化可视化建设 “盐亭红”聚焦党建发展和服务需求，优化模块布局，构建“5+1”大格局，建立了县乡两级党务网络管理平台，将全县 27385 名党员信息全部录入到“盐亭红”管理系统，让党组织与党员之间、党员与党员之间，通过微平台进行有效连接和沟通，缩短党组织与党员之间的距离。融合日常管理机制，结合党建工作实际，基于“我”的服务理念，推出“我的社区”“我的组织”“我要建议”“我要学习”“我关心”五大功能版块和“数字党建”服务平台。
1.建立网上组织，提供温馨服务。党员在哪里，网上党支部就覆盖到哪里。“盐亭红”以打造党员的移动家园为服务理念，在“我的组织”中搭建“我的支部”，让每个党员都能在“盐亭红”平台上找到自己的组织，并在网上支部履行党员职责和义务。一是在“支部发布”中，把“支部简介、三会一课、专题学习、支部动态”等呈现在“盐亭红”上，让党员随时随地通过“盐亭红”了解本支部的相关信息。二是开设“民主评议”模块，解决以往必须召集党员召开专门
会议才能进行民主评议的问题，消除时间、空间的限制，让民主评议更加民主化和自由化。三是设计了组织关系转接版块，申请人只需在手机上提交申请即可，无需再两地奔波，解决了传统办理手续耗时耗力的问题。四是实现网上党费缴纳，党员可根据支部月初设定的缴纳金额随时随地在网上完成党费缴纳。五是开设“我要寻助”专栏，切实解决党员遇到的诸如种养殖技术、困难帮扶、心里咨询等难题，让党员实时感受组织的温度。
2.搭建网上社区，展示活动风采。在“我的社区”设置了“服务公告”“志愿活动”“爱心存折”“正能量值”四个版块，着重展示社区风采，解决党员“双报到”难的问题，督促党员积极参加社区活动，并全程纪实留痕。
3.构建移动课堂，开展在线学习。“盐亭红”结合党员学习教育需求和“两学一做”学习教育需要，精选内容组织创作，推出“微信+我要学习”功能，下设“移动党校”“党务知识”“两学一做”“脱贫攻坚”等七大学习版块。通过互联网实时推送学习内容，打造党员“永不下课”的移动课堂，让党员利用碎片化时间轻松充电、强化内功、提质强能，确保流动党员流动不流失、离乡不离“家”、辍耕不辍学。同时，为避免学习流于形式，敷衍塞责，在学习结束后，平台自动生成题库，对学习者学习状况进行简单测试。
4.汇集民智民慧，共谋盐亭发展。在“我要建议”下设
“我献一策”“我的建议”和“金点子”三大版块，引导党员积极为盐亭发展建言献策，为县委、县政府重大决策部署提供参考。“盐亭红”每季度将开展一次“快乐发声，评选金点子”活动，随后评选出“金点子”达人,在“盐亭红”平台公布,并给予相应奖励。
5.全面展示盐亭，倾听百姓之声。在“我关心”下设“盐亭百科”“投资盐亭”“盐亭档案”“微心愿”等七大版块，全方位展示盐亭县情，着力宣传嫘祖文化与盐亭投资环境，逐级实现党员的微心愿，实现联系服务党员“零距离”。
6.展示党建风采，打造“数字党建”。为进一步激发基层党组织的活力，推进基层党建工作精细化、规范化和科学化管理，实现党建工作可视可感。“盐亭红”在平台单设“数字党建”，下分“乡镇党建”“部门党建”“两新党建”“盐亭党建”四个版块，附设“党建清单”“数字盐亭”两个版块。每个单位细分“特色工作”“脱贫攻坚”“重点工作”等八个版块。
7.引入积分管理，激发关注兴趣。“盐亭红”引入积分管理机制，反应大家在平台上的活跃指数。只要党员群众每日登陆关注“盐亭红”，使用“盐亭红”的任何功能都会获得相应积分。积分是平台对所有用户的回馈，用户既可以前往积分中心兑换心仪的物品，还是“盐亭红”对各级组织和党员考核考评的一个重要依据。
（二）服务大局、当好桥梁，大力聚集建设幸福美丽盐亭社会正能量 1.搭好盐亭“党群微桥梁”，畅通服务群众“绿色通道”。“盐亭红”一网“网”尽民生需求，把党的先进性织满老百姓的心间。采取实名制发布管理，线上信息校对派单，线下主动跟踪服务，畅通“绿色通道”，搭建党群沟通平台。一是开设“百姓之声”，倾听民意、反馈民声，让群众有苦可诉，有难可解，为建设幸福美丽盐亭出谋划策。二是开设“微心愿”，关注民生需求，协调联系，实现百姓微小心愿，架起党组织无缝服务群众的桥梁。三是开设“推荐阅读”，记载百姓青春的回忆，激发大众创业的激情，引导百姓健康生活。
2.写好盐亭“三篇微文章”，宣传幸福美丽新盐亭。根据盐亭实际，推出“三大系列微文章”。着眼乡镇推出“印象系列”文章，展示乡土文化与特色工作；着眼县级部门推出“奋进系列”文章，展现部门撸起袖子加油干的精神；着眼党员干部推出“先锋系列”文章，深度挖掘全县党员干部中涌现出来的先进典型。
3.讲好“三个故事”，引领道德新风尚。结合时代需要，坚持原创，推出“三大系列微故事”。引导全县党员干部“不忘初心，继续前进”，力推盐亭红色故事；唤起盐亭游子回盐创业、投资盐亭的激情，力推游子的温馨乡愁故事；引领
道德新风尚，积极宣传正能量，力推盐亭好人好事。
三、“盐亭红”推广使用取得的成效
（一）党员学习便捷化。传统党员学习模式僵化，局限于一定时间和空间，给党员的工作生活带来一定负担，同时流动党员也不便于进行统一的组织学习。“盐亭红”通过网络新媒体推送相关材料，打破党员“台上讲，台下听”的传统听课模式，通过手机即可完成在线学习，实现时间和空间上的自由。这一平台的推广使党员利用碎片化的时间即可轻松完成自我提升，打造出了一个“永不下课”的移动课堂。1 月 24 日上线以来，我们共推荐各类文章四百余篇，平均阅读量超过 8000 人次，原创文章 8 篇，平均阅读量超 1 万人次，渗透党员工作生活的方方面面。从后台统计来看，有的党员一天的学习积分就超过 200 分，很多党员半夜都在学习。
（二）进一步唤醒党员的集体归属感。时代的进步加速了人员流动，外地党员与组织的联系成为了新的问题。同时传统党费缴纳需要通过繁复的流程，从县上到基层，层层传达，依旧不能完成全员全额缴纳。据此，“盐亭红”设置了每月在线党费缴纳版块，党员只需手机登录，即可便捷履行义务。此外，在线组织关系转接，在线民主生活测评等版块，也能让党员切实感受到互联网带来的便利，更便捷地履行党员义务。截止目前，1 万余名党员在完成在线党费缴纳、金额突破 20 万元，300 余名党员实现在线组织关系转接。通过
“我的社区”，切实解决了“双报到”难的问题，督促党员积极参加社区活动，并全程纪实留痕。比如，元宵节民俗文化巡游活动需要大量志愿者，社区就通过活动发布，征集到200 余名志愿者。
（三）使基层党建工作落到实处。“盐亭红”通过“数字党建”优化管理，将每个单位所开展的特色工作、脱贫攻坚、重点工作等实时上传到“盐亭红”管理平台，全方位展示党建管理工作，使党建工作可视可感，加强各部门监督管理，形成相互学习竞争的局面，切实解决个别基层组织管理学习手段单一，流于形式的问题。
（四）掌上管理，便捷服务。
1.“盐亭红”将组织部相关工作嫁接到管理平台，使党员更加便捷的进行在线学习、网上测试、评论、党费缴纳、组织关系转接。各级党组织通过随手拍，上传活动开展情况，通过 PC 端后台与手机后台直观反映各级组织和党员在平台上的活跃指数，便捷上级对各级组织进行考核，解放了大量的人力物力。
2.创建“绿色通道”，搭建党群沟通平台，开设“百姓之声”，倾听民声、反馈民意；开设“微心愿”，关注民生需求，协调联系，实现百姓微小心愿，架起党组织无缝服务群众的桥梁。如在西方情人节推出的《爱，浓缩在那一次次弯腰低头》，讲述了盐亭玉龙柏亚村一位妈妈 20 多年如一日抚
养两个脑瘫儿子的感人故事，得到了社会各界的广泛关注，文章推出不到半个小时点击率就突破 1000 人次，并有爱心人士留言捐款 2 万元，捐款仪式于 2 月 21 日举行。
五、建设“盐亭红”复合型公众服务平台的经验反思
“盐亭红”微信党管平台的建设，是我县利用移动互联网与党建深度融合的一次探索，是开创互联网信息化党建工作的一次尝试。从调研、论证、筹备到实施，从宣传推介、正式上线到得到用户的初步认可，一路走来，我们在收获信心的同时，也有几点经验启示。
（一）“互联网+党建”开启党建工作新模式，有助于实现党员信息管理网络化。“盐亭红”移动终端，能够切实解决流动党员管理难的老问题，中青年党员与党组织能够在平台上保持互动交流，及时了解家乡的新政策和新发展，增强了党建工作的灵活性，充分发挥了党组织和党员共谋区域发展、示范带动群众共建和谐家园的重要作用。
（二）“互联网+党建”开辟党建服务新道路，有助于实现服务群众零距离。运用“互联网+”思维，开创党建“微信+”，可以充分调动党员示范带头性，以“双报到、结对帮扶、义工服务”等形式，实现联系服务群众“零距离”。我们通过网络新媒体与党员志愿服务有机结合，构建“征集、接单、服务、评价、反馈”的闭合式网络平台。
（三）“互联网+党建”开创基层党建新途径，有助于实
现党建管理科学化。运用互联网技术,把全县各支部搭建在网上,把党建工作搬到互联网上，创新党建考评模式，把大量的人力物力从“车来车往”中解放出来，有助于提高党建工作效率。通过“盐亭红”解决了基层组织“三会一课”流于形式，流动党员学习不到位、组织生活不到位等瓶颈问题，推动了支部建设数字化、信息化、规范化、竞争化,有助于提高党建工作活跃度和科学化水平。
篇九：党建互联共建典型经验
社区党建引领共建共治共享典型经验做法小区始建于 1998 年，总户数 X 户，其中栋房 X 栋，居住人口约 X 人，入住率 100%。曾经的小区脏、乱、差、秩序混乱、文明落后，让居民完全没有安全感。近年来，社区对该小区提档升级整治改造，充分发挥党建引领和党组织战斗堡垒作用，打通联系服务群众的“最后一百米”，全力打造“共建共治共享”美好家园，创新党建+红色庭院，让老旧小区焕发新生机，赢得居民点赞。
一、党建引领，打造文明、卫生庭院创新无物业自管小区 环境是满足居民选择、使用、理想居住的先决条件。为了破解小区脏、乱、差、秩序混乱、文明落后难题，社区依托网格社会治理“微单元”，发挥支部建在楼院党组织党建引领进行小区治理。以创建文明卫生城市为契机，以提高小区居民的生活质量和文明程度为出发点，以宣传教育、相互沟通为先导，以加强服务为宗旨，物色了一批有责任心、有担当的业主成立了业委会，从集资楼小区脏、乱、差为起点，以安静、祥和、清洁、舒适、文明为目标，对小区的美化、垃圾管理，噪音、乱堆乱放、污水横流、乱张贴、出行路灯、车辆停放管理等通过居民议事方式进行了商议并制定了相应自管措施。引导居民积极参与的举措来着力改善小区的保洁、安保事务，满足居民最基本需求。逐步引导社区居民对小区治理由“被动管理”转为“参与管理”，社区挑大梁转为居民“大合唱”，达到有效提升社区无物小区创新管理成效，创建了“平安、整洁、优美、宜居的良好环境。
二、我是党员我优先，建立红色联盟扫码为您服务 在不断完善硬件的同时，社区党积极推进党建创新项目发展，努力创造社区党建新局面，将支部建在楼院中，把服务做到居民群众心坎上，把党建引领作为提升小区治理效能的重要抓手，聚焦群众急难愁盼等突出问
2 题。以社区党组织为轴心，汇聚共建单位、社会组织、群团组织等，建立党建大联盟，打造党建+“红色联盟扫码为你服务”、公开党员承诺，树旗帜、亮身份，走向居民，走向小区的每一个点、面，以党建为引领，推动小区自治、进一步带动楼院居民，引导小区居民进行自我服务、自我管理、自我教育、自我监督，开展多种形式的活动，参与文明、卫生城市创建、疫情防控宣传。如今的小区在党建引领下焕然一新，呈现出邻里互助，安静祥和的良好氛围。
三、创新引进绘本、书法开展红色学堂、打造红色阵地 行程万里，不忘来路；饮水思源，不忘初心。社区结合社区“朝夕同乐”特色品牌以 XX 为契机，充分利用辖区社会资源、共建单位优势，抓好庭院学习教育，让红色基因、革命薪火代代传承，以幼、青少年教育为切入点办好小区庭院“红色学堂”。一是积极引进绘本、国画、书法课堂，将红色教育融入小区院落，从幼、青少年抓起，传播红色声音，传承红色文化，创建社区党建+红色庭院阵地，充分利用共建单位志愿者的有利资源，夯实院落红色文化传承基础，开展形式多样、内涵丰富的红色主题系列活动。通过结合幼、青少年身心发展特点，开展红色教育，从认识国旗、党旗，到学唱经典红歌、聆听英雄故事，把党史贯穿到了教育当中。二是建立居民“红色议事会”，建立庭院“红色公约”，启动联动巡查、联动分析、联动处置的工作机制，庭院事务进行居民决策协商、矛盾协调会，协调解决矛盾问题，由网格员、共建单位党员、庭院在职党员、业主共同担任“红色调解员”，对涉及小区庭院的重大事项和复杂问题，通过议事会协商会，合力推进解决，共同为庭院居民服务。三是浓厚小区红色文化氛围，开展系列精神文化活动引导院落居民。以“红色激情，朝夕同步”为理念，旨在为小区广大群众搭建传承红色文化、推动庭院居民朝夕同乐、以各类丰富多彩的活动为载体，吸引更多社区居民广泛参与进来，增强大家的归属感和幸福感，从而促进社区的全面发展。
3 小区党建+红色庭院创建具有十分重要的意义，既能通过红色教育，将一颗颗爱国的种子播撒在孩子心灵当中，从而增强孩子们的爱国主义情怀，让他们从小传承红色基因，争做新时代的接班人。同时庭院党建红色文化元素也能引导小区居民回顾历史、知悉政策、学习先锋事迹、充实庭院居民的理论知识精神食粮，以点带面，一个带动一群、一群带动一片。同时以绘本学堂为平台，活跃四点半课堂，以党建引领，共建单位志愿者的参与，开拓社区党建创新发展的新局面。
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