国有企业党建工作座谈会发言5篇国有企业党建工作座谈会发言 在国有企业党建工作会议上的讲话范文七篇 在国有企业党建工作会议上的讲话范文七篇 言语是指说话；讲话；对话，或演讲和通俗写作。 以下是为下面是小编为大家整理的国有企业党建工作座谈会发言5篇,供大家参考。
篇一：国有企业党建工作座谈会发言
国有企业党建工作会议上的讲话范文七篇在国有企业党建工作会议上的讲话范文七篇
言语是指说话；讲话；对话，或演讲和通俗写作。
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第一篇: 在国有企业党建工作会议上的讲话
一、关于当前存在的突出矛盾和问题
（一）国有企业抗风险能力仍比较弱，还不能牢牢掌握市场经济的主动权，容易受市场波动影响。
1.停产企业较多，省属企业下属企业中有 122 户停产，恢复生产难度大。
2.经济运行压力和风险大，4 月份六成省属企业月度效益环比下滑，很多经济指标在全国排在最后，本来就靠后，现在又往后继续推。
（二）发展后劲特别是新动能培育相对缓慢，企业的核心技术和拳头产品不多不硬，主要还处在产业链低端，科技含量和附加值不高。
1.项目开工率低，投资下滑严重，省属企业前 4 个月完成投资同比下降 12.9%，占年计划的 9.7%，形势非常严峻；传统产业改造升级项目只占固定资产投资项目的一半，战略新兴产业项目仅有 14 个。
2.工业基础、工业制造、实体企业基础还是好的，有很多产
品、品牌和具有自主知识产权的产品，但问题在于不成线、不成链，成线成链的相对少。
3.结构过于单一、传统，重化工、有色冶炼，原字号的企业过多，直接用于消费使用的终端产品少，附加值高的产品少，对接市场需求的产品少，两头在外情况突出。
4.有终端产品的，形成不了规模，盆景多、风景少，自己没有资本、利用资本市场的能力又比较弱、引进强势企业进入甘肃的能力比较弱，企业的重组组合的空间还很大，利用社会资本的空间也非常大。如甘肃是中医药大省，但生物医药总产值不高，超过十亿的大企业只有一家半家，获批药号三分之二形成不了生产，利用社会资本、开展重组合作、真正组合成大的企业不多。
5.设计院等人才占比较高的研发企业，人才资本优势和积极性还有再提高的空间，混合所有制改革、员工持股等改革还需再加强。
（三）部分改革在力度和进展上还不是很理想，目前的成效距离国企在全省改革发展中担负的重任还有不小的差距。
1.传统的改革滞后，负担过重，管理层级多、法人户数多，改革工作推进慢，决策时间长、程序复杂，有的事说过一年了，明年再问还是在走程序。
2.改革的整体设计、安排、推进水平不低，大的架构形成了，仍需要进一步推进，顶层设计还要进一步加强；国有资本投资公司试点可以进一步加大，混合所有制改革试点等工作进展不快，
资产、资源的整合还可以进一步加快。
3.一些企业三供一业分离移交还没达成共识，地方政府和企业积极性没有发挥出来，观念、方式方法需要调整，工作进展不够快。
4.国资监管还不同程度存在缺位、越位和错位的现象，政企不分、政资不分问题还没有完全解决，有 22 个省直部门管理的162 户企业没有纳入集中统一监管，国有资本配置和运营效率比较低，政企分离改革下半年要加快推进。
5.体制和机制的改革要加强，思想上要解放，要克服一些观念上的问题和思想上的障碍，打破利益的藩篱；地方政府、部门、企业主要领导参与不够，省委省政府安排部署的一些工作落实不力，主要领导推动改革力量需要加强，改革还要下力气继续往前推。
6.党组织和党员队伍主流是好的，但不重视党建的问题、党组织形同虚设的问题、党员干部违法乱纪的问题，在一定程度上还比较突出，加强国有企业党的建设这副担子还很重。
二、关于下一步工作部署和安排
（一）全面贯彻中央精神和省第十三次党代会精神，认清问题和形势。
1.习近平总书记对国有企业改革发展作出了一系列重要论述和要求，为我们提供了基本遵循、指明了努力方向。作为国有企业或国有资产的掌门人，要学深吃透习总书记和党中央关于深化
国有企业改革的一系列重要论述、判断、要求和部署，把好方向、对准轨道，结合地方和企业实际认真贯彻实施，决不能在根本性、方向性问题上出现错误。
2.省第十三次党代会把贯彻落实习近平总书记视察甘肃时提出的八个着力重要指示精神、落实习近平总书记治国理政新理念新思想新战略作为主线，把国企国资改革作为全面深化改革的重点内容进行了部署，篇幅虽然不多，但是分量很重，党代会提出的很多目标任务要靠国有企业去推动和完成。
3.贯彻落实八个着力重要指示精神，首先就是要转变经济发展方式，无论是转方式、调结构、进一步完善产业体系，还是传统产业提升、战略性新兴产业构建，国企发挥着重要支撑作用，要从这个意义上认识国有企业在甘肃发展中的地位、作用。
4.今后相当长一个时期，国有企业都是我省经济发展的重要支柱、转型升级的命门所在，也是增加财政收入、解决民生问题、改善基础设施和公共服务条件的重要依靠，在这一点上我们要有清醒正确的认识。
5.国有企业在我省经济发展中的中坚地位，这是历史形成的，也是不可替代的，国企改革发展不仅关系国企的做大做强，也关系到全省发展方式的转变、经济结构的调整、现代产业体系的构建、科技进步水平的提升以及综合实力和竞争力的增强。对我们来讲，国有企业不仅要办下去，而且一定要办好，决不能搞小了、搞垮了、搞没了，这不仅是政治责任，也是推动持续发展要坚持
的战略选择。
（二）始终坚持问题导向，一定要把深化国有企业改革面临的瓶颈障碍搞清楚，朝着问题去做工作。
1.中央明确，当前和今后一个时期国有企业改革要紧紧围绕增强活力、优化布局、提质增效、防止流失、加强党建这个思路和要求来展开，各企业以及国资管理部门要把以发展为指向同以问题为导向结合起来，认真查找和梳理自身存在的问题，列出问题和措施清单，有计划地作出安排调整，有针对性地解决好。
增强活力方面，是简政放权、还权不够的问题，企业改制魄力不大的问题，还是企业相关人员积极性没有调动起来的问题。
优化布局方面，有进有退、有所为有所不为的策略和要求是不是落到实处了，该培育发展的、重组整合的、清理退出的等等，这里面哪些还是短板。
提质增效方面，企业科技创新、瘦身健体、降低成本、解决历史遗留问题是不是有什么障碍。
防止流失方面，企业的主体责任是不是尽到了，外部的监督作用是不是发挥了，相关的法规制度是不是健全了。
加强党建方面，党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题具体表现有哪些等等。
2.各级领导干部包括企业，要有政治意识，研究经济问题要赋予政治观点，不能只埋头干业务，要看政治方向，尤其我们国企，必须得按中央的意图要求去做。
3.中央已经做了明确的，要按照中央政策落地来设计结构安排，党的部门包括政府部门，该做什么、没做到位的、中央怎么要求的，都要认真梳理，国有企业也要这么干；中央要求的要坚决响应，中央禁止的坚决不做，没有动作就不叫响应，贯彻中央决策部署就不坚决不彻底。
（三）适应把准市场形势，实现经济稳定发展。
1.国有企业的本质属性是市场主体，功能就是创造财富，在市场经济条件下，要积极适应市场变化和需求，寻找活路、谋求发展。
2.企业瞄准市场、把握市场的分析判断能力非常重要，企业经营管理一定要有市场眼光，注重研究和跟踪市场变化，在这个基础上安排和调整企业的战略规划、产业格局和产品设计生产，对市场变化要尽可能地先知先觉，提前做出预判，允许企业判断失误，但总体上要多数正确。
3.企业领导要注重提升自己企业家的素质和眼光，当优秀的企业经营管理者，在技术上怎么适应、市场上怎么跟进、产品上怎么创新等方面多下功夫。
（四）深入实施创新驱动发展战略，国有企业应当发挥骨干和表率作用。
1.各级各类国有企业特别是 33 户省属国有企业要加大研发投入和研发机构建设力度，紧跟市场需求和科技前沿加强技术研究，抓好重大项目和重点工程的实施，力争在基础性和共性关键
技术上尽快取得新突破。
2.今后研发投入要作为刚性约束，省属大型骨干企业这个比重不能低于 2%，按这个方向往前走，这一点一定要落实。
3.促进创新的关键是完善激励与合作制度，要进一步形成鼓励创新的政策导向，探索建立股权、期权和分红等奖励办法，激发企业科研人员的积极性。
4.单靠企业自身搞不了的科技项目，要注重加强与大专院校、科研院所之间的技术合作，政府要创造条件，企业也要主动依靠大院大所弥补自身研发能力不足。
（五）全面深入推进重点改革，抓住关键性的事项和环节，有重点地进行突破，带动整体改革进展。
1.国企国资改革框架制度体系已基本建成，要压紧压实责任，抓好这些方案的落地施工。
2.要深入推进供给侧结构性改革，坚决有力落实三去一降一补各项任务，建立优胜劣汰的市场退出机制；对不符合能耗、环保、质量、安全等标准要求和长期亏损的国有企业，要坚决实施关停并转或剥离重组；今年计划处置省属企业所属的僵尸企业 30户、空壳企业 10 户，剩下的 23 户要加快进度，要把职工安置作为核心问题。其他企业也要认真排查，该处置的要列入日程。
3.今年的去产能任务要坚定不移地完成，而且要不打折扣，要前后一致，不能出现去而不实、去而不死等问题。中央督查巡视提出的问题，要深刻反思汲取教训，一旦虚报、瞒报出现问题，
要比照中央问责省委省政府的文件追究党政领导的责任，不知道也属于没尽责，追得就是不知道的责任。
4.加快建立现代企业制度，推动省属企业集团及所属二级以下企业的公司制股份制改革；继续加大外部董事选派力度，尽快实现 90%以上的省属企业外部董事占多数；建立规范董事会的企业，要依法落实董事会职权，先期可开展落实董事会职权试点，逐步理清出资人机构和董事会的职权边界。
5.实施好三供一业改革，地方和企业要增强政治意识和大局意识，积极抢抓国家支持的机遇，共同做好这项工作，特别是地方政府和部门要增强接收的主动性和责任感，尽快达成共识，形成移交的方案。
6.座谈会上各企业反映的实际问题，都要提上议事日程。省公航旅集团提出的理顺管理体制机制、整合注入资源、保证资产和实际运营相匹配等问题，要解决好公路建设、融资投资、债务重组等问题，规避风险。
7.国务院要开展第四次大督查、安全生产巡察，对企业来讲都是主体，希望大家在这些方面要把这些体系建设好，一以贯之地把这些精神落实好。
（六）强化对外开放合作，积极参与一带一路建设。
1.继续把国际产能合作作为国有企业发展壮大的一个重要方向，充分发挥我省国际产能合作示范区的地理区位优势和产业基础、技术装备等优势，突出能源资源、装备制造、对外工程项目、
农产品、服务贸易等重点领域，加快国有企业资金、技术、产品走出去步伐。
2.不仅要提高省属大型国有企业跨国经营指数，还要争取在境外建设一批生产基地和若干个甘肃产业园区，特别是为我们需要的原材料、码头、港口，与中外运等积极开展合作，要把这个事情继续推进。
3.鼓励有实力的优质企业先走出去，抓好标志性项目的落地和建设，比如酒钢集团牙买加氧化铝厂项目、金川公司印尼红土镍矿项目、白银公司秘鲁多金属尾矿项目、甘肃建投津巴布韦产业园项目等，通过这些项目打响牌子，提高甘肃企业在国外的认可度和知名度。
4.创新企业走出去的方式，探索采用同行业企业优势互补集群化投资、跨领域跨行业打捆投资、生产基地+工业园区投资等多种办法，组成联合体或采用联盟方式组团出海，形成规模效应。
5.有效规避和降低走出去的风险，有关企业和部门要加强研判和沟通，要增强法律意识，对国际法、所在国的法律法规要很好的研究，要增强契约合同意识，加强风险评估，有效规避风险，保障投资安全，避免国有资本浪费流失。
（七）维护社会和谐稳定
1.在当前经济下行压力加大的情况下，既要防止人工成本增长过快给企业带来负担，更要做好收入分配、疏导情绪、安全生产等工作，防止出现不和谐不稳定因素。
2.在推进三去一降一补和三供一业改革过程中，企业和有关方面要千方百计维护好企业职工利益，不造成新的历史遗留问题，确保改革有序推进、社会和谐稳定。
3.迎接和服务党的十九大召开就是工作主线，在这个节骨眼上国有企业绝不能出稳定问题，不能出现重大的安全生产问题。
（八）要营造良好发展环境。
1.国有资产管理部门和有关政府部门，要推进政企分开，把制度方案设计好，出资人监管权力清单和责任清单以外的事项必须一律交给企业自主决策，属于市场主体的权利要真正落实到市场主体上。
2.有关部门要一手抓政府职能转变、一手抓政策措施完善，减少审批、简化手续、提高效率，并细化实化财税、土地、社保、金融等支持政策，帮助企业降低经营成本。
3.建立健全容错纠错机制，既要让改革者知道什么能做、什么不能做，也要让他们卸下思想包袱，轻松上阵。
（九）要提升党的建设水平。
1.把抓好党建作为最大的政绩，坚持党对国有企业的领导、加强国有企业党的建设，是重大的原则问题，不是经济问题而是政治问题，对此不能有任何模糊的认识。
2.认真落实全国国有企业党的建设工作会议精神特别是习总书记的重要讲话精神，不断加强和改进国有企业党建工作，做到守土有责、守土负责、守土尽责。
3.加强国企党建是各级党委的重要政治责任，是分内之事，要纳入整体工作部署和党的建...
篇二：国有企业党建工作座谈会发言
年国有企业党建工作座谈会发言稿 XX 年国有企业党建工作座谈会发言稿企业成败，核心在党，关键在人。在国有企业中坚持党的领导，关系到社会主义基本经济制度和党的执政基础的巩固，是一个重要的原则性问题。近年来，中央对加强国有企业党的领导作出了一系列新的部署和安排，意义重大。新形势下，面对经济发展新常态，国有企业党组织如何在企业转变经营机制、深化体制改革、建立现代企业制度过程中发挥政治核心作用，促进企业持续做优 奄 做强，是摆在我们面前 沁 的一个重大题。下面 诊 ，我就株洲国投集团党 丝 委在加强党建工作方面 橱 所做的一些工作和当前 勇 工作中存在的一些问题 野 以及面临的一些困惑作 丫 个简要汇报：
一、在加 惺 强党建工作方面的主要 脓 做法
株洲国投集团 奠 自 XX 年在原国资公司 峻 的基础上组建以来，公 躁 司党委始终坚持围绕公 勘 司战略目标和工作重点 盎 ，坚持加强党的领导与 违 完善法人治理结构有机 寇 统一，在保证国有资产 孝 保值增值、促进公司健 致 康持续发展上发挥了重 玩 要作用。截止 XX 年末 铰 ，公司资产总额达 26 绰 0 亿元，净资产 80 亿 室 元，下属全资和控股子 旷 公司 11 家，出资企业 刻 6 家。公司党委目前 冶 有党委委员 11 人，下 否 设党总支 1 个、党支部 缴 12 个，共有党员 13 脉 7 名。去年 8 月，市委 萝 、市政府将株洲国投集 宅 团的功能定位确定为产 芝 业发展和金融服务商， 谢 作为株洲市平台公司中 锁 唯一一家竞争类企业， 沉 公司
面临的改革发展任 坚 务更重，坚持党的领导 厌 、加强党的建设也更为 蛛 紧迫。
（一）不断 茅 加强思想政治建设，切 会 实增强党组织凝聚力
巍
近年来，公司党委将 近 党的群众路线教育实践 梳 活动、“三严三实”专 咯 题教育等系列政治教育 脏 活动作为党建工作的重 丫 中之重，以此为契机， 郁 组织全体党员特别是领 舀 导班子成员，通过分批 址 培训、自学和集中学习 挣 、专题研讨等多种形式 需 ，普遍接受了较为系统 密 的政治理论和纪律教育 钨 ，公司从上至下对党要 岗 管党、从严治党的思想 偷 认识更深了，党性观念 丑 也更强了；通过对照“ 粱 为民、务实、清廉”和 评 “三严三实”要求，查 锭 找在作风建设方面存在 调的问题，深刻剖析原因 鞍 ，从严从实抓好问题整 记 改，使公司党委在加强 尖 党的思想政治建设、领 卢 导班子建设等方面提升 顶 到一个新高度。同时， 泽 充分发挥密切联系群众 岗 的政治优势，积极推进 靡 党群共建，通过组织开 桅 展丰富多彩的集体活动 尽 、注重人文关怀和心理 萤 疏导等方式，增强员工 吟 的归属感和幸福感，打 拷 造先进企业文化、培育 躲 国有企业精神，团结带 晃 领员工在公司发展中积 肛 极献计献策、共谋发展 项 大局，促进了公司的和 婿 谐稳定。
（二）不 蒲 断建立健全党内规章制 可 度，努力规范企业“三 闸 重一大”决策
根据 痘 中央、省、市委的有关 游 文精神，结合公司实 榨 际，制定了《党委会议 杂 事规则》和《“三重一 腔 大”决策实施办法》， 貉 使公司党委参与“三重 贞 一大”事项的决策范围 脖 更加具体、决策程序更 屡 加规范、决策监督更加 有 严格，健全和完善了党 笼 内民主制度，
进一步强 步 化了公司党委议大事、 集 谋大局、明方向的引领 适 作用。同时，坚持主动 驯 融入，不断拓宽公司党 蛀 委充分发挥核心作用的 蓟路径。紧紧围绕公司发 君 展第一要务，主动适应 关 公司重组和深化改革的 忆 新要求，在参与公司重 适 大问题、重要干部任免 奋 、重大项目投资、大额 聋 资金使用等方面的决策 滨 基础上，不断加强对重 诛 大事项在决策执行过程 癣 、执行效果等方面的渗 复 透和融合，畅通党员群 辗 众反映意见的渠道，充 低 分发挥在企业重大问题 挫 决策中的参与和监督作 唐 用，促进公司决策的民 刚 主化和科学化。
（ 牵 三）不断改进选人用人 医 机制，认真选好用好企 核 业“骨干人才”
按 泪 照党管干部的原则，对 筑 公司党群工作部和人力 州 资源部部门职责进行了 头 调整，明确了党群工作 桥 部对公司中层干部的管 床 理权限，突出了党组织 冈 在公司选拔干部中的主 鸯 导作用。在选拔任用企 赞 业中层管理人员的过程 棒 中，严格执行《党政领 户 导干部选拔任用条例》 棠 ，认真落实任前考察、 平 任前公示、任职谈话等 咙 ，进一步强化选人用人 厌 程序规范。制定了《中 占 层后备干部管理制度》 角 ，加强了对优秀人才的 虚 储备管理和培养。同时 品 ，坚持“党管干部”和 曾 市场化选聘相结合的选 惦 人用人原则，先后面向 量 社会、面向市场、面向 冰 基层企业为轨道科技城 卢 、亿华新能源、神农谷 巍旅游开发等多个项目选 耗 拔、引进了一大批高素 慨 质专业人才。在此基础 骇 上，公司党委先后组织 峨 开展了两场子公司高管 濒 竞聘会，打破了国有企 揪 业“能上不能下”的传 沪 统用人机制。竞聘工作 雄 突出了组织考察和民主 搞 评议在选人用人中的权 娱 重，组织员工广泛参与 炙 民主测评，充分听取大 杀 家的意见建议，切实践 柑 行群众路线，树立了科 摔 学的用人导向。
（ 氏 四）不断强化主业主责 腻 意识，有力提升党建工 高 作水平
一是强化党 劫 风廉政建设主体责任, 柴 坚持“一岗双责”。将 呢党建工作作为第一要务 闯 和第一责任，每年初, 碧 公司党委都要组织召开 元 党风廉政建设工作会议 愚 ，签订目标责任书,将 灾 年度党建工作目标责任 商 分解落实到各部门、子 液 公司和具体责任人,确 顶 保企业党建工作与经营 肠 工作同谋划、同部署、 樟 同检查、同考核。同时 仲 ，设立了纪检监察室、 震 配备了两名纪检监察专 熊 职人员，使纪检监察室 铸 成为公司加强作风建设 芍 、做好防控监管的有力 峙 抓手。目前，公司纪委 汁 正在筹备向全资、控股 钥 子公司委派纪检专员的 锻工作，全面加强对子公 篓 司党风廉政建设和反腐 茵 败工作的监督、指导， 诸 确保公司党风廉政建设 仰 工作全面覆盖、落到实 养 处，为企业发展营造风 炕 清气正的良好环境。二 箍 是牢固树立“抓好党建 摹 是最大政绩”的理念, 扰 认真抓好党建工作主业 政 。在集团本部成立了机 贵 关党总支，下设四个党 邑 支部，通过选举配强了 薯 支部委员会，进一步完 铡 善了党组织结构，认真 礼 落实了“三会一”等 文 相关制度；及时对子公 阅 司成立党支部和支部班 灶 子改选、委员补选等进 奖 行了指导，进一步加强 窝 了对基层党支部的组织 健 管理；同时，注重抓好 许 企业“骨干人才”的思 堕 想政治工作，针对近年 醚 来少数面向社会公开选 奄 聘的公司中层管理人员 韩 、子公司高管和一些专 就 业人才还不是中共党员 虹 的情况，公司党委要求 柔 分管领导平时主动找他 涤们谈心谈话，宣传党的 冶 方针政策和思想主张， 深 促使他们在思想上主动 伺 向党组织靠拢，争取早 配 日加入党组织。
二、当 筑 前企业党建工作方面存 济 在的问题和困惑
习 幼 近平总书记强调，全面 缕 从严治党在国企尤为迫 百 切，坚定不移地把国企 裳 做强做优做大，最根本 滥 的是要坚持党的领导， 嚣 这是重大政治原则，只 砒 能加强，不能削弱。
癣
近年来，公司虽然在 刚 推进党的思想建设、干 漾 部队伍建设、党风廉政 肿 建设和基层党组织建设 湖 方面做了大量工作，收 萍 获了一定成效。但对照 院 党建工作面临的新形势 垄 、新任务仍存在不少问 秧题：
一是公司党建 卤 工作领导体制和运行机 峰 制仍然不够完善，落实 固 党风廉政建设工作主体 噶 责任不够到位。公司党 魔 委“三重一大”决策事 见 项还不够具体、明确， 贬 在涉及一些重要项目、 厌 重大投资、人事安排等 目 方面，会前酝酿和会上 菩 发言讨论也不够充分。
疑 班子成员仍然存在重业 卸 务轻党务的现象，落实 有 党风廉政建设“两个责 鸽 任”不够扎实，政治纪 翻 律和政治规矩意识也有 递 待进一步加强。
二 辽 是子公司党建工作基础 窝 较为薄弱。基层子公司 胖 经营任务比较繁重，党 肢 支部开展党建工作还不 烃 够主动。党务工作部门 包 缺失，支部书记和党务 棠 人员都是兼职，导致基 蛰 层党建工作仍然存在边 腑 缘化的问题。虽然基层 酝 党组织的正常运行能够 误 得到保证，规定动作能 嚼 够基本完成，但党支部 钨 的战斗堡垒作用和党员 东 的先锋模范作用发挥不 薄 充分。
三是对集团 播 公司不具实际控制权的 蛀 控股企业党建工作指导 铭力度不够。导致控股企 降 业党组织覆盖不全面， 桂 党建工作水平参差不齐 滦 ，离中央要求党的建设 吴 “四同步”、“四对接 蘸 ”尚有距离。
三、对抓 蓑 好企业党建工作的几点 艺 建议
1、建议尽快 驰 明确党组织在企业治理 娠 结构中的法定地位，更 橙 加注重依法履行职能。
滁 建立现代企业制度、完 窒 善公司治理结构，是根 范 据《公司法》的要求， 噎 推进国有企业改革的方 斟 向。同时，党章规定， 卷 应当在国有企业设立党 谚 组织并要发挥政治核心 喧作用。然而，在现行《 厂 公司法》框架下，党组 伦 织在企业法人治理结构 彤 中处于什么样的“法定 越 核心地位”，目前在有 措 关法律、法规中，都没 崭 有做出明确的规定，有 领 的规定了也比较原则， 往 在实际工作中不好操作 狰 ，造成企业党组织的地 烯 位和作用缺乏法律的保 徽 障。XX 年以来，中央 躁 下发的《关于深化国有 家 企业改革的指导意见》 徊 、《关于在深化国有企 凶 业改革中坚持党的领导 姨 加强党的建设的若干意 樟 见》和《关于中央企业 要 党委在现代企业制度下 泽 充分发挥政治核心作用 洒 的意见》三个文是国 蒜 有企业党建工作的重要 缘 指导性文，被普遍理 晒 解为，在中央层面加强 孪 党的领导、明确国有企 彝 业党组织在公司法人治 艰 理结构中的“法定地位 快 ”已经释放出强烈信号 埠 。建议尽快出台相关规 牧 定，明确党组织在企业 蚊 治理结构中的法定地位 饯 ，使党组织成为企业法 骚 人治理结构的有机组成 茫 部分。在具体的实践中 址 ，建议严格按照文要 薪 求，以“先党内、后提 夜 交”的方式，在公司章 贯 程中明确把党委参与“ 驹三重一大”问题决策作 奈 为必经程序、事先召开 挣 党委会进行讨论研究， 媳 提出意见和建议，再按 詹 程序提交董事会决策。
曳 这样，公司党委就能以 翼 形成党内决策建议方案 唁 的方式，充分发挥在企 恳 业重大问题决策中的参 盅 与和监督作用。同时， 摈 也能畅通党员群众反映 琴 意见的渠道，保证决策 涉 方案充分体现民意，促 疗 进科学决策。
2、 陷 建议进一步完善企业领 论 导机制，在领导班子配 请 备上实现“三分离”。
蝗 中央下发的三个文中 闷 明确，参与重大问题决 条 策是企业党委发挥政治 湃 核心作用的基本途径。
尼 目前，包括国投集团在 索 内的很多企业坚持和完 羞 善了“双向进入、交叉 匙 任职”的企业领导体制 曳 。这种模式在一定层面 斟 解决了党委成员参与决 崭 策的途径。不过，实践 婶 中，常常导致公司党委 央 班子与董事会、监事会 凝 、经理层成员高度重叠 斯 。这就客观上使党委班 需 子成员的身份具有两重 尸 性，造成党内监督无法 丝 真正落到实处。建议进 徒 一步完善企业领导机制 冷 ，打破党委班子与经营 保 层高度重叠的局面，使 捎党委成员独立于经理层 啸 之外，与董事会、监事 朱 会、经理层三个班子之 块 间进行适当分离，从而 奉 保证党委决策的独立性 杉 。在具体的实践中，建 唁 议企业党委成员可以通 育 过法定程序分别进入董 勇 事会、监事会和经理层 樟 ，董事会、监事会和经 庭 理层中的成员可以依据 宰 有关规定进入党委会。
司 党委委员也可参照董事 嘱 会的结构，可以有部分 牧 外部委员。在落实党内 温 监督方面，建议从政治 讽 角度进行把关定向，重 血 点监督企业的关键人、 奥 关键岗位和关键环节， 钧 监督国有资产的安全和 营 保值增值等，防止国有 僧 资产流失。
3、建 七 议进一步明确党管干部 馈 原则的方式和途径，实 尤 现党管干部原则与法人 易 治理结构有机结合。国 霖 有企业党组织要适应现 痊 代企业制度的要求，就 缸 要找准定位，探索建立 丰 起权责对等、运作协调 牟 、有效制衡的决策、执 愿 行和监督机制，发挥好 惰 党委会的政治核心作用 栽 、董事会的决策作用、 闯 经理层的经营管理作用 风及监事会的监督作用， 骨 实现规范的公司治理。
教 在选人用人方面，建议 湘 坚持党管干部原则与董 涤 事会、经理层依法行使 詹 用人权相结合，企业党 烷 委可通过制度安排，进 瓢 一步明确在选人用人中 槐 与其他治理主体之间的 形 权责关系，形成既能适 唉 应公司治理结构要
求， 价 又能保证党委在选人用 砰 人中有效发挥作用的途 痈 径和方法。在具体的实 癌 践中，对企业领导人的 郴 任免，建议把征求企业 砌 党委的意见作为必备程 配 序；对公司内部的人事 枣 任免，建议采取动议权 刚 、考察权与决策权相分 夷 离的机制，企业党委考 玛 察和讨论决定企业重要 寂 人事事项。在决策过程 萎 中，党组织也要充分发 掖 挥自身的政治优势，维 版 护和协调好各方的合法 湿 权益，特别是职工的合 凛法权益，促进企业和谐 秀 发展，发挥领导和凝聚 淤 作用。
4、建议进 么 一步深化国企党建工作 监 考评体系，防止党建工 察作和...
篇三：国有企业党建工作座谈会发言
21年企业党建工作座谈会交流发言（2篇）2021 年企业党建工作座谈会交流发言 第一篇：
企业成败，核心在党，关键在。在国有企业中坚持党的领导，关系到社会主义基本经济制度和党的执政基础的巩固，是一个重要的原则性问题。近年来，中央对加强国有企业党的领导作出了一系列新的部署和安排，意义重大。新形势下，面对经济发展新常态，国有企业党组织如何在企业转变经营机制、深化体制改革、建立现代企业制度过程中发挥政治核心作用，促进企业持续做优做强，是摆在我们面前的一个重大课题。下面，我就 XX 集团党委在加强党建工作方面所做的一些工作和当前工作中存在的一些问题以及面临的一些困惑作个简要汇报：
一、在加强党建工作方面的主要做法 ?
XX 集团自 X 年在 X 的基础上组建以来，公司党委始终坚持围绕公司战略目标和工作重点，坚持加强党的领导与完善法治理结构有机统一，在保证国有资产保值增值、促进公司健康持续发展上发挥了重要作用。截止 X 年末，公司资产总额达 X 亿元，净资产 X 亿元，下属全资和控股子公司 X 家，出资企业 X 家。公司党委目前有党委委员 X，下设党总支 X个、党支部 X 个，共有党员 X 名。
(一)不断加强思想政治建设，切实增强党组织凝聚力 ?
近年来，公司党委将党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等系列政治教育活动作为党建工作的重中之重，以此为契机，组织全体党员
特别是领导班子成员，通过分批培训、自学和集中学习、专题研讨等多种形式，普遍接受了较为系统的政治理论和纪律教育，公司从上至下对党要管党、从严治党的思想认识更深了，党性观念也更强了;通过对照“为民、务实、清廉”“三严三实”和“两学一做”要求，查找在作风建设方面存在的问题，深刻剖析原因，从严从实抓好问题整改，使公司党委在加强党的思想政治建设、领导班子建设等方面提升到一个新高度。同时，充分发挥密切联系群众的政治优势，积极推进党群共建，通过组织开展丰富多彩的集体活动、注重文关怀和心理疏导等方式，增强员工的归属感和幸福感，打造先进企业文化、培育国有企业精神，团结带领员工在公司发展中积极献计献策、共谋发展大局，促进了公司的和谐稳定。
(二)不断建立健全党内规章制度，努力规范企业“三重一大”决策 ?
根据中央、省、市委的有关文件精神，结合公司实际，制定了《党委会议事规则》和《“三重一大”决策实施办法》，使公司党委参与“三重一大”事项的决策范围更加具体、决策程序更加规范、决策监督更加严格，健全和完善了党内民主制度，进一步强化了公司党委议大事、谋大局、明方向的引领作用。同时，坚持主动融入，不断拓宽公司党委充分发挥核心作用的路径。紧紧围绕公司发展第一要务，主动适应公司重组和深化改革的新要求，在参与公司重大问题、重要干部任免、重大项目投资、大额资金使用等方面的决策基础上，不断加强对重大事项在决策执行过程、执行效果等方面
的渗透和融合，畅通党员群众反映意见的渠道，充分发挥在企业重大问题决策中的参与和监督作用，促进公司决策的民主化和科学化。
(三)不断改进选用机制，认真选好用好企业“骨干才” ?
按照党管干部的原则，对公司党群工作部和力资源部部门职责进行了调整，明确了党群工作部对公司中层干部的管理权限，突出了党组织在公司选拔干部中的主导作用。在选拔任用企业中层管理员的过程中，严格执行《党政领导干部选拔任用条例》，认真落实任前考察、任前公示、任职谈话等，进一步强化选用程序规范。制定了《中层后备干部管理制度》，加强了对优秀才的储备管理和培养。同时，坚持“党管干部”和市场化选聘相结合的选用原则，先后面向社会、面向市场、面向基层企业为轨道 X 等多个项目选拔、引进了一大批高素质专业才。在此基础上，公司党委先后组织开展了两场子公司高管竞聘会，打破了国有企业“能上不能下”的传统用机制。竞聘工作突出了组织考察和民主评议在选用中的权重，组织员工广泛参与民主测评，充分听取大家的意见建议，切实践行群众路线，树立了科学的用导向。
(四)不断强化主业主责意识，有力提升党建工作水平 ?
一是强化党风廉政建设主体责任,坚持“一岗双责”。将党建工作作为第一要务和第一责任，每年初,公司党委都要组织召开党风廉政建设工作会议，签订目标责任书,将年度党建工作目标责任分解落实到各部门、子公司和具体责任, 确保企业党建工作与经营工作同谋划、同部署、同检查、同
考核。同时，设立了纪检监察室、配备了两名纪检监察专职员，使纪检监察室成为公司加强作风建设、做好防控监管的有力抓手。目前，公司纪委正在筹备向全资、控股子公司委派纪检专员的工作，全面加强对子公司党风廉政建设和反腐败工作的监督、指导，确保公司党风廉政建设工作全面覆盖、落到实处，为企业发展营造风清气正的良好环境。二是牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念,认真抓好党建工作主业。在集团本部成立了机关党总支，下设 X 个党支部，通过选举配强了支部委员会，进一步完善了党组织结构，认真落实了“三会一课”等相关制度;及时对子公司成立党支部和支部班子改选、委员补选等进行了指导，进一步加强了对基层党支部的组织管理;同时，注重抓好企业“骨干才”的思想政治工作，针对近年来少数面向社会公开选聘的公司中层管理员、子公司高管和一些专业才还不是中共党员的情况，公司党委要求分管领导平时主动找他们谈心谈话，宣传党的方针政策和思想主张，促使他们在思想上主动向党组织靠拢，争取早日加入党组织。
二、当前企业党建工作方面存在的问题和困惑 ?
习近平总书记强调，全面从严治党在国企尤为迫切，坚定不移地把国企做强做优做大，最根本的是要坚持党的领导，这是重大政治原则，只能加强，不能削弱。
近年来，公司虽然在推进党的思想建设、干部队伍建设、党风廉政建设和基层党组织建设方面做了大量工作，收获了一定成效。但对照党建工作面临的新形势、新任务仍存在不
少问题：
一是公司党建工作领导体制和运行机制仍然不够完善，落实党风廉政建设工作主体责任不够到位。公司党委“三重一大”决策事项还不够具体、明确，在涉及一些重要项目、重大投资、事安排等方面，会前酝酿和会上发言讨论也不够充分。班子成员仍然存在重业务轻党务的现象，落实党风廉政建设“两个责任”不够扎实，政治纪律和政治规矩意识也有待进一步加强。
二是子公司党建工作基础较为薄弱。基层子公司经营任务比较繁重，党支部开展党建工作还不够主动。党务工作部门缺失，支部书记和党务员都是兼职，导致基层党建工作仍然存在边缘化的问题。虽然基层党组织的正常运行能够得到保证，规定动作能够基本完成，但党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不充分。
三是对集团公司不具实际控制权的控股企业党建工作指导力度不够。导致控股企业党组织覆盖不全面，党建工作水平参差不齐，离中央要求党的建设“四同步”、“四对接”尚有距离。
三、对抓好企业党建工作的几点建议 ?
1、建议尽快明确党组织在企业治理结构中的法定地位，更加注重依法履行职能。建立现代企业制度、完善公司治理结构，是根据《公司法》的要求，推进国有企业改革的方向。同时，党章规定，应当在国有企业设立党组织并要发挥政治核心作用。然而，在现行《公司法》框架下，党组织在企业
法治理结构中处于什么样的“法定核心地位”，目前在有关法律、法规中，都没有做出明确的规定，有的规定了也比较原则，在实际工作中不好操作，造成企业党组织的地位和作用缺乏法律的保障。近年来，中央下发的《关于深化国有企业改革的指导意见》《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》和《关于中央企业党委在现代企业制度下充分发挥政治核心作用的意见》等文件是国有企业党建工作的重要指导性文件，被普遍理解为，在中央层面加强党的领导、明确国有企业党组织在公司法治理结构中的“法定地位”已经释放出强烈信号。建议尽快出台相关规定，明确党组织在企业治理结构中的法定地位，使党组织成为企业法治理结构的有机组成部分。在具体的实践中，建议严格按照文件要求，以“先党内、后提交”的方式，在公司章程中明确把党委参与“三重一大”问题决策作为必经程序、事先召开党委会进行讨论研究，提出意见和建议，再按程序提交董事会决策。这样，公司党委就能以形成党内决策建议方案的方式，充分发挥在企业重大问题决策中的参与和监督作用。同时，也能畅通党员群众反映意见的渠道，保证决策方案充分体现民意，促进科学决策。
2、建议进一步完善企业领导机制，在领导班子配备上实现“三分离”。中央下发的三个文件中明确，参与重大问题决策是企业党委发挥政治核心作用的基本途径。目前，包括 X 集团在内的很多企业坚持和完善了“双向进入、交叉任职”的企业领导体制。这种模式在一定层面解决了党委成员
参与决策的途径。不过，实践中，常常导致公司党委班子与董事会、监事会、经理层成员高度重叠。这就客观上使党委班子成员的身份具有两重性，造成党内监督无法真正落到实处。建议进一步完善企业领导机制，打破党委班子与经营层高度重叠的局面，使党委成员独立于经理层之外，与董事会、监事会、经理层三个班子之间进行适当分离，从而保证党委决策的独立性。在具体的实践中，建议企业党委成员可以通过法定程序分别进入董事会、监事会和经理层，董事会、监事会和经理层中的成员可以依据有关规定进入党委会。党委委员也可参照董事会的结构，可以有部分外部委员。在落实党内监督方面，建议从政治角度进行把关定向，重点监督企业的关键、关键岗位和关键环节，监督国有资产的安全和保值增值等，防止国有资产流失。
3、建议进一步明确党管干部原则的方式和途径，实现党管干部原则与法治理结构有机结合。国有企业党组织要适应现代企业制度的要求，就要找准定位，探索建立起权责对等、运作协调、有效制衡的决策、执行和监督机制，发挥好党委会的政治核心作用、董事会的决策作用、经理层的经营管理作用及监事会的监督作用，实现规范的公司治理。在选用方面，建议坚持党管干部原则与董事会、经理层依法行使用权相结合，企业党委可通过制度安排，进一步明确在选用中与其他治理主体之间的权责关系，形成既能适应公司治理结构要求，又能保证党委在选用中有效发挥作用的途径和方法。在具体的实践中，对企业领导的任免，建议把征求企业
党委的意见作为必备程序;对公司内部的事任免，建议采取动议权、考察权与决策权相分离的机制，企业党委考察和讨论决定企业重要事事项。在决策过程中，党组织也要充分发挥自身的政治优势，维护和协调好各方的合法权益，特别是职工的合法权益，促进企业和谐发展，发挥领导和凝聚作用。
4、建议进一步深化国企党建工作考评体系，防止党建工作和经营工作出现“两张皮”。随着现代企业制度的建立，国有企业的考核评价体系已日臻完善。但就党建工作而言，许多企业尚未建立完善的考核评价体系，已建立的也大多处于自发探索阶段。为把“软指标”变成“硬任务”，建议在党建工作责任制的基础上，进一步深化国企党建工作考评体系，改进和规范考核评价内容、标准、方法与结果运用。在落实责任上，建议更加明确公司党委、党总支、党支部各级书记在各自的范围的责任分工，完善以公司党委为核心具体指导、党总支为基础直接领导、支部为主体履行职能的工作责任体系;在加强领导上，建议严格建立领导班子党建工作联系点，加强对基层党建工作的指导和督促;在工作方式上，建议突出基层党组织的政治功能，注重选拔从事过党务工作的同志担任企业行政负责，努力培养一支善于围绕生产经营开展党建工作的基层党组织书记队伍;在考评管理上，党建工作考核可结合企业年度和任期考核开展，将考核评价结果纳入企业领导班子及领导干部经营业绩考评体系，与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等工作紧密挂钩，确保党建考核的整体性、科学性、权威性。
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2021 年企业党建工作座谈会交流发言 第二篇：
X 是负责 X 和销售任务的国有企业，销售的品种主要是X 和 X，X 万吨。现设党支部两个，党小组三个，有员工 X，其中党员 X，占员工总数的 X%。几年来，在公司党委的正确领导下，我们坚持按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展，努力实现党建与储存和轮换同步发展”的目标和要求，在认真落实上级党建工作要求的基础上，不断加强党建创新工作，实现了“三个维护”“两个确保”的任务目标，促进了农民增收。X 党委先后荣获“先进基层党委”“规范化管理先进单位”“精神文明先进单位”等称号，共有 X 名党员被上级评“优秀共产党员”。
一、加强组织建设，发挥模范作用 ?
以“六好领导班子”建设为目标，从班子建设、理论学习、作风建设等方面多管齐下，领导班子的整体素质有了新提高，X 规范化管理有了新进步，企业效益有了新提升。
一是全面夯实责任。按照“规范、完善、提高”的要求，全面建立健全了党建工作组织机构，明确了党建工作责任，层层建立了责任制，形成了上下联动，行动一致的良好的党建工作机制，有效地促进了党建工作规范化建设，为开展好党建工作奠定了组织基础。
二是坚持建强班子。民主集中制原则，班子成员间既分工明确又团结协作，重大事情集体讨论决定，小...
篇四：国有企业党建工作座谈会发言
企业党的建设工作研讨发言我是来自央企一线的党务工作者，在央企持续做了 30年的党委书记，经历了国企改革、国企发展、国企党建一系列的重大变革，大家碰到的问题，我在党委书记的岗位上几乎都经历了。
2016 年 10 月，我正在岗位上做党委书记、董事长的时候，中央召开了“全国国有企业党的建设工作会议”，习近平总书记在会上发表了重要讲话。会议召开之后，我们认真组织了学习，我的一个强烈感觉，就是觉得这是改革开放以来党中央召开的关于国企党建工作最重要的一次会议，具有突破性的贡献，对于国企党建、国企改革、国企发展，做强做优做大国有企业的价值非常重大。随着时间推移，我相信它的价值会被国企高质量发展的实践所证明，会被越来越多的人所认识。
四年前召开的这次会议，最核心的就是明确了国有企业党委在企业里面必须发挥领导作用，不再是仅仅参与重大问题的决策，而是把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。这个会议精神到了十九大，写入了党章，今年年初下发的《中国共产党国有企业基层组织工作条例》又将有关精神和要求规范化条例化具体化了，这对于推进国企党建更具有针对性和可操作性。
今天清华大学举办这样一个纪念活动很有意义，我是来
自第一线的实际工作者，但平时我也关注理论研究。2016 年国企党建工作会议召开以来，国企党建究竟出现了哪些积极变化？如何以高质量党建促进国企高质量发展？下面我想就“党建创新引领国企高质量”的话题，从三个方面谈谈我的观点和想法。
我的第一个观点是，国企党建呈现全面加强的积极态势。
我总结了一下，全国国有企业党的建设工作会议召开以来，国企党建尤其是央企党建呈现四大积极变化。
第一，党对国有企业的全面领导得到明显加强。第二，全面从严治党向国有企业基层延伸取得显著成效。第三，一切工作到支部的鲜明导向引领国企夯实党建基础。第四，党建创新越来越成为基层党建的着力重点。
第一，党对国有企业的全面领导得到明显加强。多年来国企党委在企业里的定位，不同时期、不同阶段有不同的表述。这次非常明确，党章明确，国有企业党委（党组）发挥领导作用，明确了党对国有企业的领导，不仅是思想领导、政治领导，而且是组织领导、全面领导。我觉得这非常切合国有企业的实际，符合国企发展的规律。由此，使得党对国有企业的全面领导得到明显加强。因为我很有体会，党委加强对国有企业的全面领导不会影响企业的各个责任主体发挥各自的作用，反而会促进企业的民主决策科学决策。比如，
企业生产经营重大问题，党委前置讨论研究，再由董事会、经营层各司其职作出决定，就将党委把方向管大局的职责具体化了，从制度层面避免了党委被“边缘化”。我认为党的领导和法人治理结构是可以有机统一的，是能够做到在党委统一领导下发挥各个方面作用的，应该说这有利于理顺党政工团关系，有利于理顺党委和各责任主体的关系。
第二，全面从严治党向国有企业基层延伸取得显著成效。从今年年初以来抗疫斗争所展现出来的国企党建得到加强的鲜明成效，就是一个很有力的证明。这次疫情期间，国企央企冲在了最前列，国企央企在整个社会当中的形象和党组织、党员的形象得到了鲜明的提升，从这个角度来说是跟国有企业加强党的领导有直接关系的。
第三，一切工作到支部的鲜明导向引领国企夯实党建基础。现在强调一切工作到支部，很有针对性。我最近刚刚出版了我的第 20 本党建书籍《今天怎样当好党支部书记》，我总结了做好支部书记的“十字诀”。现在各个单位对基层支部书记的培养和培训的力度明显加强，很多年轻的支部书记在成长，这为我们进一步加强国企党建夯实了基础。
第四，党建创新越来越成为基层党建的着力重点。国企基层党建的创新，主要着力于理念创新、机制创新、管理创新、载体创新、方法创新。党建创新有效地提升了党建工作的时代适应性，促进了党建工作的高质量。
我的第二个观点是，新时代国企党建必须走承优立新之路。
加强国企党建，我们不仅要讲创新，还要讲继承党对国有企业领导的多年积累的成功经验，要继承我们党的优良传统，同时不断地适应时代需求去创新，所以要承优立新。一要锻长板，二要补短板，三要开新局。就是我们要把国有企业原有好的传统这个长板锻得更长，针对虚化、淡化、弱化、边缘化的短板问题，要采取针对性的举措加以纠正。同时更要面向未来面向高质量发展要求，不断创新国企党建，不断开创党建工作新局面。为此，要做到“四个牢牢把握”。
第一，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的根和魂，必须牢牢把握。现在国企各级领导对这个“根魂”意识已经有了比较好的提升，“一岗双责”得到了比较好的落实，但在国企领导层当中，对这个“根魂”意识，还是需要进一步加以学习提升，尤其是在思想深处对这一点的认识提升，还是需要加倍努力的。要使坚持党的领导、加强党的建设的根魂意识，在各级领导干部牢固树立起来，各级党校干部学院对领导干部培训时一定要加强这方面的宣传教育，让他们能够真正在心灵深处领会好，这对于加强国企党建至关重要。
第二，加强党的领导和完善公司治理相统一，必须牢牢把握。2017 年作为上海课题组组长，我领衔完成了一个党建
课题，题目叫《国有企业党组织与公司法人治理结构融合内嵌对接的新思考》，获得 2017 年度“全国党建研究一等奖”。党的领导和公司治理如何有效统一，这是解决国企党委发挥领导作用的非常关键之点，原则必须坚定贯彻，但操作上这里有很多创新发展的空间，很多问题还需要进一步实践创新，但方向是必须坚持并落实党委的领导地位，切实地把党的领导和公司治理统一起来。
第三，适应时代巨变，国企党建以变应变以变制变，必须牢牢把握。我们正面临百年未来之大变局，为此我提出要以变应变和以变制变。以变应变就是已经发生的问题、发现的短板我们去改变和应对它。但同时要以变制变，就是要主动把握未来发展趋势，主动进行前瞻性的探索和思考。只有这样，我们才能把“问题导向”和“目标导向”有机地结合起来，把握国企党建和国企发展的主动权。
第四，国企党建在创新中承优，在创新中高质量提升，必须牢牢把握。我们要努力传承好国企党建的红色基因，顺应时代适应变化，不断地在继承与创新结合的过程中提升党建的质量和成效。当前承优立新要注意辩证认识和处理好六个关系。一是中心工作和党建工作的关系。我多年来一直强调，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，较好地实现了党建工作与生产经营的深度融合。二是第一责任和一岗双责的关系。党委书记要履行好第一责任，但不等于你一个人在履职，
党委书记只有把班子成员一岗双责和基层抓党建的合力营造出来，才是真正履行了第一责任。三是党建工作与制度建设的关系，要把制度建设贯穿于党建的全过程。四是继承传统与开拓创新的关系。五是纵向加强与夯实基础的关系。六是提高质量与提升素能的关系。
我的第三个观点是，坚持以高质量党建促进国企高质量发展。
加强党对国有企业的领导，要有高质量党建作保证作支撑。党建工作最终落脚点要落脚在企业发展改革的成效上。为此要做到“四个明确”。
第一，明确党建创新促进国企高质量发展提升的基本内涵。高质量党建高就高在基层党组织书记对加强基层党建重要性的认识有高度，基层党组织书记抓党建的政治站位有高度，基层党员领导干部“一岗双责”抓党建的自觉性有深度，基层党建工作抓落实有力度，党建促进发展有成效。
第二，明确高质量党建促进国企高质量发展的基本路径。以高质量党建促进企业中心工作的路径，概括而言，就是围绕发展抓党建，抓好党建促发展，积极发挥组织优势和党员队伍优势，主动实现党建工作与生产经营的深度融合，不断提升工作的“四性三化”即：针对性开创性操作性有效性和系统化制度化规范化。
第三，明确高质量党建促进国企高质量发展的检验标
准。从总体上要看是否有利于国有资产保值增值、是否有利于提高国有经济竞争力、是否有利于放大国有资本功能的方针，毫不动摇地做强做优做大国有企业。具体而言，要看是否实现了高质量党建促进企业中心工作的目标，促进的成效大不大。主要看是否安全按时优质高效地完成了中心工作生产任务，还要看是否实现了两个文明协调发展，是否培养出了优秀人才等。
第四，明确高质量党建需要高素质党务干部作支撑。国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，我们要按照习近平总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的要求，建设高素质国有企业领导人队伍和党务政工干部队伍。以高素质党务干部提升高质量党建工作，以高质量党建工作促进国企高质量发展。
以上是我的三个主要观点和想法。由于时间关系我就不展开了。总体来说，对于全国国有企业党的建设工作会议精神，我们还需要进一步学习、领会、贯彻，要结合学习贯彻中央下发的国有企业基层组织工作条例，进一步将国企党建工作会议精神落到实处。我觉得只要把会议精神和条例要求落实好了，国企党建工作一定能得到有力的加强，国企党建和国企发展的高质量目标一定能顺利实现。
国企党建培训交流发言稿
我是 XXX 纪委书记、工会主席 XXX，在负责好公司纪委工作的同时协助公司党委书记做好公司的党建工作。首先感谢集团给我此次交流发言的机会。为期 3 天的专题培训即将结束此次培训让我提升了专业素养，增强了履职能力。下面我从三个方面谈谈学习的收获及感受：
一、以发展的眼光理解新时代党的建设的新要求，明确职责定位，知道“干什么” 十九大报告提出的新时代党的建设要求可归结为“六个一”：一个基本原则，就是坚持和加强党的全面领导；一个指导方向，就是坚持党要管党，全面从严治党；一条工作主线，就是加强党的长期执政能力、先进性和纯洁性建设；一个基本目标，就是把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革新，经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党；一个总体布局，就是以党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争；一个基本要求，就是提高党建工作质量。同时准确把握“三变三不变”是正确认识国企职责使命、科学谋划国企党建工作的重要前提。
二、从现实的角度认识新时代国有企业的新使命，履职尽责，知道“怎么干”
新时代开启新征程，新征程有新任务，必须要正确认识国有企业的新职责和新使命，当好“主力军”“突击队”和“践行者”。
我们党务工作者在工作中最常遇到的三个“老大难”问题，一是党建工作和生产经营业务融合的问题；二是怎样做好思想政治工作的问题；三是如何抓好企业文化建设的问题。
这些年，我们花了大量精力，也想了很多办法，但效果仍然不是很理想，究其原因就是没有找到切入点、结合点和突破口，导致党建工作多少有点游离在“边缘”的味道。
习总书记谈到党建工作时，曾连发“三问”：是不是各级党委都做到了聚精会神抓党建？是不是各级党委书记都成为了从严治党的书记？是不是各级党委成员都履行了分管领域从严治党责任？当前，党建工作已进入了以全面、从严、从实为鲜明特点的新常态，对各级党组织书记的素养、作风和能力等方面，都提出了新的更高的要求。党委书记作为本企业管党治党的“第一责任人”，要想方设法种好自己的“责任田”。一是要善于从《党委会的工作方法》中汲取营养。习总书记要求各级党委领导要重温毛泽东同志的《党委会的工作方法》，从中学习实事求是、调查研究，正确区分和处理不同性质矛盾的方法；二是要
“抓领先、补短板”。我们要站在审视企业发展全局的角度，把我们自身发展中最突出的优势、最薄弱的短板找出来；三是要以“在状态”“新状态”适应和引领新常态，坚持把抓好党建作为最大政绩、把抓不好党建作为政治上的最大“不合格”。
三、以科学的态度谋划新时代国企党建的新思路，“从严动真”抓落实，确保“干得好” 立足成绩、对标要求、认清使命，提高党建工作质量，在工作中我们要遵循国企改革实际和自身建设的规律要求，一是以穿透式管理的方式对党建工作进行系统化的管理设计，用制度对党建工作体系进行定型，用科学方法保证党建工作体系落地，促进全面从严治党责任落实，促进党建工作与中心工作融合，促进党建工作价值创造能力的提升；二是通过内部各项制度建设和体制机制完善，实现党组织“把方向、管大局、保落实”，党委“参与决策、带头执行、有效监督”，基层党支部“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”，党员“不忘初心、牢记使命，立足本职、干事创业”；三是“必入于心”“务必于实”，让党的建设融入人中心，进入人心，坚持严字当头，敢字为先，落实主体责任和一岗双责；四是切实把党组织在改革中的政治优势、组织优势、群众工作优势，转化为我们的创新优势、发展优势和竞争优势。
以上交流发言，不妥之处，请批评指正。谢谢。
篇五：国有企业党建工作座谈会发言
20年在全市国有企业党建工作座谈会上的讲话同志们：我们召开全市国有企业党建工作座谈会，主要任务是贯彻落实中央、X省党委和市委关于加强国有企业党建工作的一系列部署要求，分析形势、理清思路，对如何进一步加强国有企业党建工作进行部署，着力补齐基层组织建设工作短板。下面，我就进一步强化国有企业党建工作，讲几点意见。一、补齐短板，提质增效，全面提升新兴组织党建工作规范化水平随着改革开放的不断深入和市场经济的不断发展，我市非公企业、小微企业、个体工商户、专业市场大量涌现、迅猛发展，已成为经济社会发展的重要力量，成为基层党建工作的重要领域，我们要研究新形势，把握新要求，集中力量推进党的组织和党的工作扩面提质增效。（一）巩固组建成果，推进党组织和工作有效覆盖。新兴组织党的工作覆盖难，难就难在人员分散、党员稀少，很多不具备建立党组织条件，即使建了也难以巩固，需要综合施策加以解决。市场监督管理局部门和各行业领域行政主管部门要严格落实“三同步”工作机制（即：成立登记与党组织组建同步，业务发展与党组织建设同步，年检评估与党建工作检查同步），集中力量抓组建扩覆盖。要提高单独组建率，党员人数达到3人以上的，原则上要单独建立党组织。党员人数不够，或者没有党员的，要选派党建指导员，先行建立群团组织，开展党的活动，培养入党积极分子，为党组织组建创造条件。目前，虽然全市非公企业和社会组织党组织覆盖率已达到100%，但是,我们也要清醒看到,非公企业和社会组织党建工作还存在很多薄弱环节,主要是各区县行业主管部门不重视新兴组织党建工作、积极性不高、主动研究的少；很多新兴组织党组织基础比较薄弱,联合组建的党组织多,党员数量少,尤其是“小个专”（小微企业、个体工商户、专业市场）党组织组建率还很低，一些党组织不能正常开展活动、作用发挥不明显。各级党组织要进一步提高思想认识，切实加强对新建党组织的跟踪指导服务。各区县要采取组织部门、新兴组织行业主管部门牵头，市场监督、民政、教育、卫生、司法、工商联等选派得力干部具体抓的形式，加强联系指导，有针对性地做好发展党员、建强党组织等工作。对大量分散、规模较小的新兴组织，由园区、乡镇（场、街道）、村（社区）党组织兜底管理，推进党组织组建。按照X省的要求，今年年底前，“小个专”党组织覆盖率要达到50%。要强化措施，巩固组建成果，防止“边建边散”，确保党的领导不弱化、党的工作不间断、党组织作用不削弱。要抓紧开展新一轮排查，彻底摸清非公企业和社会组织“两个覆盖”（有形覆盖和有效覆盖）情况，建立巩固或提升台账，列出任务清单，明确工作措施和时限要求，确保按期完成。对企业、协会党组织运行情况进行一次专项评估，运转较好、组织生活正常的总结经验、巩固提高，对运转较差、组织生活不正常的逐一制定整改提升台账，跟踪整改落实，对不运转、不年检、无法联系到工作人员的新兴组织及时进行清理，确保新兴组织的高效运转，着力推进新兴组织党建工作。（二）选优配强，加强党员队伍建设。按照“守信念讲奉献重品行、懂经营会管理善协调，热爱党务工作和熟悉群众工作”的标准，采取内选、外派、招聘等多种方式选优配强党组织书记。要注重跟踪培养和教育管理，及时发现储备一批优秀党务人才。要从工商、经信等行业主管部门在职或退休党员干部中，选派一批政治素质好、熟悉党务工作的同志担任党建工作指导员，以灵活多样的方式推动党建工作。把新兴组织党务工作者纳入基层党务干部培训范围，新兴组织党组织书记每年参加培训时间不少于7天，新任党组织书记要在半年内完成任职培训。坚持党员发展向新兴组织领域倾斜，以园区、行业党组织为依托，注重把优秀一线职工、专业技术骨干、经营管理层人员和企业出资人、社会组织负责人培养成党员，不断发展壮大新兴组织党组织党员队伍。（三）理顺关系，发挥先锋模范作用。X省要求各区县7月底前撤销非公有制经济组织党工委、社会组织党工委，成立新兴组织党工委。各区县要积极健全工作机构，配齐配强工作力量，促进委员单位履职尽责、发挥作用。当前，工商系统正在进行体制调整和商事制度改革，原有的非公企业党建工作体系受到了一定影响，但是党建工作的要求、职责和方向没有
变，只能加强，不能削弱。X省要求各地市场监督管理局参照X省的模式挂牌成立新兴组织党建工作办公室，充实加强力量、明确工作职责，形成上下贯通的新兴组织党建工作体系。各级市场监督管理局要高度重视，切实按照X省要求抓好落实。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化长效化要求，加大对新兴组织党的路线、方针、政策的教育，开展感恩教育、国民教育、民族团结教育、法律法规教育，推动新兴组织党组织成为落实党的路线方针政策和各项任务的坚强战斗堡垒，引导新兴组织党员争做“四讲四有”合格党员。要在全市各类市场、个体经营户中广泛开展共产党员示范店、党员示范岗活动。在非公企业中开展关键岗位有党员、维稳一线有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员和党员自觉遵纪守法、自觉服务社会、自觉诚信执业的“四有三自觉”实践活动；在社会组织开展带头遵纪守法、带头服务社会、带头创业创新、带头维护稳定“四带头”实践活动，让党员平常看得出来、关键时候站得出来。二、坚持党的领导、加强党的建设，切实发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的力量所在。在国有企业中坚持党的领导、加强党的建设，就是要通过贯彻落实党的理论和路线方针政策来把准企业改革发展的正确方向，通过党管干部、党管人才来建强企业领导班子和职工队伍，通过发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用来凝聚职工群众、推动各项任务落实，通过加强党风廉政建设来正风肃纪、防范风险，使国有企业始终充满生机活力。（一）高度重视，建强组织强化领导。党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上深刻分析了国有企业的重要地位作用和重大历史使命，精辟阐述了加强和改进国有企业党的建设的重要意义、目标任务和基本要求，深刻回答了事关国有企业改革发展和党的建设的一系列重大问题，提出了一系列带有创新性、突破性的理念思路和政策举措。今年3月，X同志在X省国有企业党建工作会议上指出，国有企业要发挥作用、大有作为，必须坚
持党的领导、加强党的建设。X省国有企业党建工作会议召开后，市委专门听取了我市国有企业党建工作情况汇报，并对强化全市国有企业党建工作提出具体要求。充分体现了党中央、X省党委和市委对国有企业改革发展和党建工作的高度重视。各单位各部门、各国有企业要切实提高思想认识，坚决把国有企业党建工作各项任务落到实处。习近平总书记指出，当前国有企业不同程度存在党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化等问题；我市国有企业同时还存在党建工作底子薄、困难多、专业人才少；党组织覆盖率低，党员发展工作滞后，党员在思想意识上没有荣誉感和优越感、发挥先锋模范作用促进企业经营发展的效果不明显、不突出；企业人才流动机制不畅，拴心留人机制不健全，人才流失严重等问题。这些问题要引起我们的高度重视。要正确把握新形势下国有企业坚持党的领导、加强党的建设的总体要求，充分发挥国有企业党组织领导核心和政治核心作用，在把方向、管大局、保落实上多用力，保证党组织作用在决策层、执行层、监督层得到有效发挥。国资委和相关部门要把加强党的领导和完善公司治理统一起来，指导国有企业旗帜鲜明地把党建工作要求写入公司章程，明确党组织在决策、执行、监督各环节的主要权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。要配强国有企业基层党组织书记，选好党务工作者，把党的工作机构设置列为企业管理机构，结合实际，配备一定比例的专兼职党务工作人员，确保党建工作有人抓、有人管、管的好。要建立党务工作人员和经营管理人员双向交流机制，落实党务工作人员和经营管理人员同职级、同待遇。（二）创新机制，激发党员队伍活力。要找准党组织服务生产经营、凝聚党员职工的着力点，运用好微信、微博、“互联网+”等现代技术手段，推进国有企业党建工作理念创新、机制创新、手段创新，让党组织成为团结职工的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。要创新发展党员机制，重视在生产经营一线和青年职工中发展党员，党组织要直接联系培养专业技术能手、青年专家等优秀人才，及时把他们吸收到党员队伍中来，力争每年发展一定数量的一线党员。要创新激励关怀机制，注重解决党员工作生活中的实际困难，增强党员的荣誉感和归属感，增强为企业改革发展稳
定作贡献的积极性、主动性、创造性。（三）全力支持，优化人才发展环境。国资委和相关行政管理部门要落实管资本就要管党建的责任，加强统筹协调和督促检查，定期研究重要问题和政策，真正做到国企党建与国资监管、企业改革发展协同推进。各有关部门要把支持国有企业改革发展作为分内之事，切实发挥好职能作用，密切配合、全力支持。国资委和国有企业要健全引才用才留才机制，优化人才成长环境，发挥市场机制作用，把更多的各类优秀人才聚集到国有企业中来，形成识才爱才、人尽其才、才尽其用、用当其时的生动局面，让他们安心、安身、安业。（四）突出政治功能，增强促进稳定发展的能力。要针对当前严峻复杂的反分裂斗争形势，把强化党组织的政治功能摆在重要位置，引导国有企业广大党员职工履行社会责任。各国有企业党组织要把“不忘初心、牢记使命”主题教育作为支部生活的一项长期工作来抓。要本着“组织需要、党员欢迎、职（员）工拥护、出资人（负责人）支持”的原则，推动党建工作与生产经营深度融合,围绕生产经营创新工作载体、搭建活动平台,将党的组织活动融入到实际发展当中，广泛开展党员亮身份、亮职责、亮承诺活动，努力做到两手抓、两促进,把党建工作成效转化为企业发展活力和竞争实力。坚持党建带群建、群建促党建，注重发挥工会、共青团、妇联等群团组织作用，形成做好群众工作的合力，促进国有企业改革发展。
三、增强责任意识，为国有企业发展壮大提供坚强保证加强国有企业党建工作，重在责任落实。各区县、各部门单位、各国有企业要坚决贯彻落实X省党委和市委关于加强国有企业党建、推进国有企业改革发展的决策部署，切实加强党的领导、支持改革发展，为国有企业做大做强提供坚强保证。（一）加强领导，压实责任。各级新兴组织党工委和国资委党委要进一步强化政治意识、大局意识、责任意识，坚定不移地推进国有企业党建工作。要强化主业意识和第一责任意识，把国有企业党建工作作为重要政治任务，与业务工作同部署，同落实，同检查，同考核。要建立健全“一把手
”负总责、班子成员分工负责、有关职能部门具体执行落实的责任分工体系，确保责任明确，执行有力，监督到位。各区县委组织部要牵头抓总、统筹协调抓好国有企业党建工作，各级新兴组织党工委和国资委要加强具体指导，积极协调工商、民政、工商联等部门单位和业务主管单位结合职能，分工协作，统筹推进。（二）加大投入，强化基础保障。各区县要严格按照X省的要求落实国有企业党组织党建工作经费，要将国有企业党组织工作经费纳入管理费用，按照有关规定据实在企业所得税前扣除，根据党员数量和人均经费标准安排。同时，要按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准加强党组织活动场所建设，为党员提供活动场所，为党组织搭建服务群众工作的平台。（三）强化宣传，营造良好氛围。充分发挥各级宣传部门和新闻媒体的作用，大力宣传以习近平同志为核心的党中央关于推进国有企业改革发展的重大部署，宣传企业发展的成功做法和先进典型，宣传国有企业改革发展为X做出的突出贡献，鼓励创新、倡导实干，营造人人关心、人人支持企业改革发展的良好氛围。同志们，做好国有企业党建工作，使命光荣，责任重大。各区县、各部门单位、国有企业党组织要按照X省党委和市委的决策部署，以对党的事业高度负责的态度，坚定不移地加强国有企业党的建设，不辱使命、不负重托，改革创新、扎实工作，以努力开创国有企业党建工作新局面为X注入新动力。
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