意识形态宣传不够3篇意识形态宣传不够 ·22·92019年年88月 03哲 学 社会科学 当前意识形态工作存在的薄弱环节及对策 梁举 中共山东省下面是小编为大家整理的意识形态宣传不够3篇,供大家参考。
篇一：意识形态宣传不够
iddot;2 2 ·9 2019 年 年 8 8 月03 哲
学
社会科学
当前意识形态工作存在的薄弱环节及对策
梁 举
中共山东省委党校（山东行政学院），山东 济南 250014
摘要：充分了解并准确把握当前我国意识形态工作的存在的薄弱环节，对我们增强意识形态工作的针对性和时效性，充分发挥意识形态的功能，促进思想团结，动员并引导社会各阶层成员为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗，具有重大的理论与现实意义。然而，伴随着我国改革开放及全球化进程，我们当前的意识形态工作面临新的复杂的形式，在具体工作中还存在着若干薄弱环节，如何有针对性地加强这些薄弱环节的工作，补齐意识形态工作的短板，关系到意识形态工作的实际效果，关系到社会各阶层在思想上能否团结一致，也关系到我们党提出的“两个百年”目标能否顺利实现。
关键词：意识形态工作；薄弱环节；对策 中图分类号：D64
文献标识码：A
1 当前意识形态工作存在的薄弱环节
根据意识形态工作的构成要素，我们将当前意识形态工作存在的主要问题归结为以下四个方面：
（1）意识形态工作主体方面：队伍力量薄弱、责任意识不强 意识形态工作涉及的领域广、层次多，需要多方共同努力才能取得应有的效果。单靠一个或几个部门去抓，收效甚微。有的被调查者反应：仅仅主管部门在抓其他单位不重视。另外，有些意识形态工作者对于意识形态工作的重要性和紧迫性认识不足。有些意识形态工作者存在口头上重视，实际工作中抓的不严、不紧、不死的问题；存在重业务工作，轻意识形态工作的问题，重经济文化建设，轻意识形态工作，存在责任缺失。另外，各级党组织对意识形态工作重视不够。部分党的领导对意识形态的工作不重视不了解，对网上的多种言论及代表人物不敏感，对意识形态中的问题不能理直气壮发生时说服力不强。习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调意识形态工作者责任意识不强，“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”，思想认识不充分必然导致实际工作落实不到位，这也是当前意识形态工作面临的突出问题之一。
（2）意识形态工作内容及方式方法方面：方式单一、脱离实际、缺乏生动性 工作的方式方法直接关系到工作的效果，意识形态工作尤其如此。我们当前的意识形态工作存在着方式单一、脱离实际、缺乏生动性等问题。比如：思想政治工作方法创新不够，形式单调，说服力不强。思想政治教育的内容不够现货不够贴近现实，形式不够灵活，不易为基层群众所接受，乏仪式感。另外，意识形态宣传内容和手段吸引力有待提高，存在照本宣科，活泼生动不足问题。
（3）意识形态工作阵地方面：对网络、新媒体的争夺不力 据中国互联网络信息中心（CNNIC）2017 年 8 月 4 日发布第 40 次《中国互联网络发展状况统计报告》称，截至 2017年 6 月，中国网民规模达到 7.51 亿，占全球网民总数的五分之一，网民中人数最多的是学生群体。据此，我们不难发现，互联网、新为题已经成为意识形态工作的重要阵地。
互联网技术及微博、微信等新媒体的发展极大地加速了信息传播的速度，改变了人的思维方式和生活方式，这也给我们当前的意识形态工作带来了机遇和挑战。面对网络、新媒体这一崭新的意识形态工作阵地，我们的争夺力度还有待加强。在自媒体时代，要高度把控自媒体舆情，既要依法治理，又要根据青少年的特点针对性占领网上舆论阵地，引导舆论。还要加强对网络和新媒体的管控引导等等。
（4）意识形态工作对象方面：对重点人群工作力度不够，涉及群体没有全部覆盖 青年是一个国家的未来，意识形态工作的重点对象也是年轻人。习近平总书记在十九大报告当中指出：青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。中国梦是历史的、现实的，也是未来的；是我们这一代的，更是青年一代的。中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。面对青年这一意识形态工作人的重点群体，我们的意识形态工作还有待进一步加强。部分青少年对西方意识形态盲目推崇，对共产党历史和优良传统的缺乏认识和认同。
另外，除了对青年这一群体的意识形态工作力度不够之外，我们还存在着对基层群众的意识形态工作的缺失的问题。例如：农村存在思想意识被宗教包括邪教占领的现象。
2 当前意识形态工作的改进措施
意识形态工作是一个复杂的系统工程，需要各方共同努力、多管齐下才能有效克服困难、应对挑战、取得成效。
（1）落实意识形态工作者的主体责任 要解决因力量薄弱而导致的意识形态工作不力的问题，应从两个方面入手，一是要加强队伍建设，完善人员配置。二是要加强对现有的意识形态工作人员的教育培训，增强业务素质，提升业务能力，使其充分认识当前我国意识形态工作的现状，明确意识形态面临的各种挑战和问题，从而提高意识形态工作的针对性。要切实落实各级党组织意识形态工作责任制，要落实一岗双责。有的指出，要解决思想认识问题，提高全体干部，特别是主要领带同志对其重要性的认识。
（2）意识形态工作要创新形式，以群众喜闻乐见的方式进行宣传 我们的意识形态工作投入的资源很大，但收效甚微，方式单一、脱离实际、缺乏生动性是很重要的原因之一。因此，我们应当创新内容、创新形式、创新方法，以贴近生活、贴近群众、贴近实际的原则开展意识形态的宣传和教育工作，真正让做到入耳、入脑、入心，在潜移默化中做好意识形态领域工作。意识形态宣传要生活化、通俗化、口语化，利于接受和传播。意识形态工作者要应深入基层、深入实践发现问题，树立典型并进行正面宣传。另外，切实解决发展中存在的短板，有效化解社会关注的矛盾问题，解决百姓的生老病死问题，意识形态教育问题自然可以迎刃而解。
（3）继续发挥主流媒体的宣传引导作用，加强对网络、新媒体的利用和监管 主流媒体是我们意识形态工作的主阵地，应当在总结经验的基础上，继续发挥其宣传引导作用。而对于网络及微信、微博等新媒体更应该加大力度进行监管，抢占这一块新的阵地。一方面，要通过网络、新媒体传播正能量，另一方面则要对有害信息进行筛查，进行源头控制，避免有害信息广泛传播。
（4）把握青年这一重点群体，加强基层的意识形态工作 青年是意识形态工作的重点群体，要通过各种途径和形式对其进行意识形态的宣传教育，使其对意识形态的相关内容真学、真信。要改进高校思想品德一类课程的教学方法，让大学生听进去，学以致用，真正用来促进成长。
对于基层的意识形态工作，一是要加强阵地建设。保证主流媒体有效运转，解决基层经费保障问题；二是要使现有的广电媒体发挥应有的作用，并利用新媒体开展工作；三是要选好、配强宣传文化部门领导班子；四是要对基层文化服务项目给予财力保障，并赋予更多自主权。
参考文献
[1]李燕.当前意识形态工作存在问题及对策研究[J].中国浦东干部学院学报,2015(3):35-39.
基金项目：中共山东省委党校（山东行政学院）创新工程科研支撑项目。
篇二：意识形态宣传不够
企业开展意识形态工作存在的问题 及对策建议思考
意识形态工作是党的一项极端重要的工作，目前国有企业存在对意识形态工作认识不深刻，意识形态工作机制不够健全，干部队伍意识形态知识水平较低，党员学习管理教育不够规范，网络意识形态阵地的监管力度不够等问题，笔者在问题的基础上对国有企业开展好意识形态工作提出相关建议。
意识形态工作是党的一项极端重要的工作。习近平总书记指 74 出：“能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长-治久安，事关民族凝聚力和向心力。”全国宣传思想工作会议召开后，从党中央到省委、省国资委到各大国企单位，都讲意识形态工作放在十分重要的位置，连续下发重要文件，全面落实意识形态工作责任制，层层抓学习贯彻，
层层督查抓落实。上下形成了坚决抓好意识形态工作的浓厚氛围，更加深刻地认识到了宣传思想工作的重要性和所担负的重大责任。
作为国有企业，要充分认识发展意识形态工作的重大意义。只有扎实开展好意识形态工作，企业的生产经营工作才会有坚强的思想保证，才能形成增强职工凝聚力，推动国企发展的强大精神动力。面对经济和政治新形式，面对不断涌现的各类思潮，企业稳定发展的不确定、不稳定因素逐渐增多，只有通过加强意识形态工作来更加有效地引导广大党员干部和职工群众进一步认识新形式、适应新形式，才能更好地聚合企业改革发展的正能量，坚定党员干部和职工群众与企业同呼吸、共命运的信心和决心，为企业的员工思想动态的稳定奠定坚实的思想基础。思想的问题解决了，才能干好实际的工作，不断推动国企高质量发展。
一、国有企业在开展意识形态工作方面存在的问题 一是思想认识不深刻。一些国有企业对意识形态工作的重要性认识不足。全年的工作规划很少有涉及到意识形态方面的工作，存在重业务轻党建，在理论武装、思想教育、文化建设等方面存在“一手软”现象。有些领导干部对意识形态工作的了解只浮于表明，认为对国企生产经营没有太大的联系，导致思想上轻视、工作上忽视。
二是意识形态工作机制不够健全。由于工作机制尚未完全理顺，一些下属单位对意识形态工作缺乏深入研究和统一部署，缺乏组织性和指导性，任务交办不明确，责任目标不清晰，出现错位和缺位的现象，工作常常处于被动应付状态，整个意识形态工作显得较为疲软和被动。长期以来，由于基层工作事务繁重，部分干部职工对意识形态工作认识不足，理解不透，导致具办人员的工作不被重视，工作积极性不高，导致基层意识形态工作无法真正开展。
三是干部队伍意识形态知识水平较低。干部队伍结构不尽合理，高素质专业人才较为缺乏，干部培训不够常态化、系统化，与当前工作要求不相适应。主要体现在基层单位从事意识形态工作的干部和人员大部分都是非相关专业人员，理论功底较弱，专业水平不高，需要较长时间的积累、沉淀，才能胜任相关工作。从事意识形态工作的职工缺乏专业知识技能培训，专业知识更新不够快，思想观念相对滞后。
四是党员学习管理教育不够规范。党员教育管理运行机制和工作方法还有待改善。同时缺乏有效管理，党员思想教育工作落实不到位，缺乏应有的抓手。国有企业对党员教育管理工作要求不高，管理不严，认为生产经营工作是硬指标，党员教育管理工作是軟任务，工作摆不上应有的位置致使党员教育管理工作被动应付，起色不大。
五是网络意识形态阵地的监管力度不够。针对“大数据”时代下信息共享的特点，对网络意识形态阵地的监管力度还有待加强，企业员工网路安全意识不足。网络舆情机制不健全，当出现负面舆论时，可能无法及时有效处理，同时网上舆论引导管控手段不多，此项工作还有待加强。
二、国企全方位抓好意识形态工作的建议 （一）加强理论学习，增强党性修养
新时代下我们必须严守政治规矩和政治纪律，推动党的建设、意识形态工作和改革发展同向发力，相互促进，从而更好地实现企业的健康持续发展。
国有企业应结合公司工作实际，应当加强政治理论学习和理想信念教育。首先抓好党员干部的学习，充分发挥党委中心组学习的政治功能，开展集中学习和研讨，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。认真贯彻落实中央和省委关于意识形态工作决策部署，为国有企业上下整个学习把好方向。其次，抓好广大党员的学习，组织好基层党组织的学习教育，落实好“三会一课”制度，推动“两学一做”学习教育常态化制度化，教育各级党员做到全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学，真正做
到入脑入心；最后，抓好国有企业全体职工的学习教育，引导全体职工群众树立正确的世界观、人生观、价值观。在组织学习教育过程中，紧紧围绕核心价值观，通过开展有效的学习教育活动，使广大职工增强对企业的归属感，坚定与企业“同发展、共命运”信仰和信念。
（二）夯实领导责任，加强全面领导
国有企业党员干部要严格规范自身网络行为，带头遵守意识形态纪律，增强政治敏感性，坚持不信谣、不传谣，面对不良信息要及时指出、坚决抵制。把意识形态工作作为执纪问责和干部考核的重要内容。把意识形态工作纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围，作为监督执纪问责的重要内容。同时把意识形态工作作为干部日常考核的重要内容，明确考核内容、方式和程序，作为评价使用和奖惩的重要依据。对未能切实履行工作职责，意识形态方面出现严重错误，并造成严重后果的，在干部年度考核、党员民主评议、绩效考核及各类评优时实行一票否决，并予以问责。
认真开展自查自纠，坚持问题导向。认真从组织领导、体制机制、阵地建设、队伍建设等方面，深入查找存在问题和不足进行自检自查。按照边查边改、立行立改原则，定期对企业各类意识形态阵地进行全面、彻底地清查，特别是是
否存在错误导向情况进行认真排查，严格落实管理责任，切实做到可管可控。
打破宣传部門“单打独斗”的局面，坚持“一盘棋”、形成“大合唱”。公司党委统揽全局、协调各方，将意识形态工作融入各项工作。充分调动各个部门抓意识形态工作的积极性，增强各部门对意识形态工作的重视程度，共同履责，切实形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。
（三）强化宣传引导，抓实各项举措
一是做好意识形态阵地建设与管理。企业网站、报刊、LED 电子屏、微信公众号、办公群、宣传栏等都是企业宣传的主要阵地，要善于运用多媒体的手段，开展形式多样的宣传活动，弘扬企业正能量，使干部职工能够在浓厚的文化氛围中收获知识，接受教育。同时要注重维护网络意识形态安全，及时排查企业新媒体存在的安全隐患，防范“黑客”攻击，确保新媒体正常运行。此外，按照属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则，严格对报告会、研讨会、讲座等审批备案。把企业内所有传统的宣传媒介和网络新媒体都纳入管理范畴，杜绝错误思想在群众中传播和蔓延。
二是推进企业宣传舆论能力建设。文化是意识形态的具体表现形式，积极的意识形态能保证企业文化建设的正确的方向。在坚持推进改革发展中心工作的同时，要切实抓好企业文化建设。通过讲好企业故事、传播好企业声音，向社会展现真实、立体、全面的国企形象。强化宣传力度，提高新闻质量，从稿件的时效性、可读性、可视性着手，使之真正成为上级领导、社会各界、干部职工了解该公司的首要窗口，充分发挥正面宣传凝聚人、引导人、激励人、塑造人的重要作用。同时，通过网站及微信公众号拓宽宣传范围，增加宣传手段，加强宣传时效性，进一步扩大宣传的影响力。
三是加强思想工作者队伍建设。当前是新媒体发展迅猛的时代，收获信息的渠道多样化，思想更加自由化，多样化。需要实施及时正确有力的舆论导向，做到所有工作都有利于推动国有企业发展，有利于增进国有企业上下团结，有利于维护国有企业安全稳定。这就要求国有企业宣传思想的各级领导干部、全体党员、青年团员有效引导舆论热点，唱响主旋律，激发正能量，凝聚起团结奋进的力量。要掌握意识形态工作的领导权和主动权，必须建设一支高素质的宣传队伍。国有企业要把讲政治、讲党性、讲原则，作为对宣传干部的基本要求。要加强对宣传干部的选拔、培养、培训和锻炼、磨练，让宣传干部在思想上和行动上时刻同企业保持高度一致，不断提高自身的政治理论功底、政治鉴别力和政治敏感
性，在业务能力上真正练就过硬的“两把刷子”，赢得群众信服，增强工作实效。
新时代，新目标，新征程。国有企业要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，要加强党对意识形态工作的领导，大力发展壮大社会主义意识形态，不断巩固马克思主义在意识形态领域指导地位，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。科学筹划、精心安排，抓铁有痕、踏石留印，以实实在在的举措、实实在在的效果抓好意识形态工作。
篇三：意识形态宣传不够
形态责任制落实存在问题和不足 意识形态责任制落实存在问题和不足 6 篇 【篇 【篇 1 】意识形态责任制落实存在问题和不足 一、工作开展情况 （一）强化党组领导，落实意识形态工作主体责任 1.统一思想认识，提高政治站位。局党组始终坚持把意识形态工作摆在极端重要位置，纳入党组会议重要议事日程，专题研究部署意识形态工作，开展半年度和年度工作研判，及时向党委报告情况，不断提高对意识形态工作的认识，始终确保在思想上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断增强党组班子成员抓意识形态工作的责任意识和使命担当。2.健全工作机制、压实工作责任。严格按照谁主管谁负责原则，层层落实责任分工，认真履行意识形态工作的主体责任。把意识形态工作作为全面从严治党的重要内容，与党建工作和业务工作紧密结合，做到同部署同检查同考核，牢牢掌握意识形态的领导权和主动权。同时针对网络意识形态工作的新情况、新问题，研究和改进方式方法，提高意识形态把控能力和网络舆论引导能力建设。全局全体干部职工进一步提高政治站位，全力抓严抓实抓出成效。
（二）加强党员学习教育，牢固树立“四个意识”
1.强化理论武装，坚定理想信念。结合“不忘初心，牢记使命”主题教育，通过党组中心组学习、支部学习、学习强国等方式，其中集中开展了 9 次党组理论学习中心组学习，系统地学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神和市委部署的专题内容、有关部门要求的必学内容，推动学习往心里走、往深里走、往实里走。
2.加强学习引导，做好“两个维护”。局党组自觉树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，着力建设“信念坚定、对党忠诚、敢于担当、风清气正”的党组班子。局机关支部加强了对党员的教育、管理、监督，严格落实主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度。通过党员干部教育培训，提高党员干部言行的甄别能力、舆情的引导能力，坚决杜绝了党员干部发表和传播违背党的理论和路线方针政策等错误观点的行为。深入实施“党建领航工程”，充分发挥党建引领作用，贯彻落实《中国共产党支部工作条例》，抓党支部“五化”建设。
（三）加强阵地建设，确保意识形态正确导向。牢牢掌握意识形态工作主动权。对于确定需要对外发布的内容，始终坚持正确的思想导向。凡上报的信息，均需经办公室审核、分管领导签发后方能报送，重要敏感性事件由一把手签字把关，全年未出现违背主流意识形态的内容。畅通与宣传部门、党委政府办公室部门的信息传达渠道，发挥党建宣传舆论引导、统一
思想、振奋精神的积极作用，在第一时间处理负面舆论，杜绝或最大程度控制社会负面影响。
（四）拥护党的领导，贯彻落实各项方针政策。做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。不折不扣落实上级党组织的决策部署，做到不变形、不走样。同时，通过“五联五问”大调研，走进机关，走近干部职工，开展交心谈心，听取意见建议，保障了机构改革期间各项工作的稳步推进。
二、存在的主要问题 综合近年我局意识形态领域工作情况，全局上下对意识形态工作的认识不断增强，意识形态领域总体保持稳定，未发生严重的意识形态领域问题，未出现负面清单上列举的问题。同时，也存在着一些问题和不足，主要表现为：
（一）党建宣传阵地建设亟待加强。阵地问题成为制约和影响意识形态工作阵地作用的重要问题。
（二）意识形态工作队伍建设有待加强。一是面对当前错综复杂、纷繁多变的舆情、社情新形势，做好思想政治工作和群众工作的能力有待增强。二是自身宣传意识缺乏，挖掘报道正能量信息不多。干部停留在来事做事的阶段，事后总结也仅仅是拍拍图片、写写日记，透过现象看本质的本领不强，升华
到意识形态的能力更是薄弱。三是信息宣传力量不够，在界定宣传的内容时，过于谨慎，没有充分利用各类宣传平台。
（三）意识形态工作方式方法有待创新。宣传教育引导多以灌输式、平面式、阶段式为主，方式方法单一，渗透力、感染力、持久力有待进一步提高。目前，我局邀请专家学者讲座不多，不利于引导广大党员干部运用马克思主义立场、观点、方法观察、分析和解决现实问题，坚定理想信念，站稳政治立场，抵御各种诱惑，增强辨别是非的能力。意识形态工作成果运用不强，尤其是重点理论文章发表不够，不利于党员干部将业务工作和意识形态工作有机结合。
（四）对干部职工的教育引导还不够。一是严格落实意识形态工作责任的意识不强，少数同志有“重业务轻思想”的想法，认为本职工作做好了，就是意识形态在实践中的具体体现，意识形态工作的敏锐性、主动性、积极性不高。二是对于相关文件精神还没有学深悟透，存在生搬硬套，之其然，而不知其所以然。三是意识形态工作开展得不够深入，导致部分干部职工思想上的一些不良苗头倾向难以及时发现和教育，不利于服务形象的树立。
三、整改措施
针对上述问题，我局将进一步认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，按照中央、省、的决策部署，抓好意识形态各项工作，重点从以下四个方面努力：
（一）以“不忘初心、牢记使命”主题教育回头看为契机，学懂弄通悟实习近平新时代中国特色社会主义思想，大力宣传党带领人民所创造的丰功伟绩，积极弘扬社会主义核心价值观，筑牢思想防线，唱响主旋律，进一步抓好意识形态工作学习教育，提振精气神，不断夯实做好意识形态工作的思想基础和理论基础。
（二）完善思想文化阵地建设。一是把党建学习室建设起来。在符合《党政机关办公用房管理办法》的基础上，按照标准，结合全局党员干部的实际，结合“五化”建设的具体要求，尽快完成学习室的建设。二是把宣传信息工作强起来。以巡察工作为契机，按照巡察组要求，及时发布进驻新闻稿，公布巡察组进驻信息等。突出弘扬正能量这个重点，抓住关键环节如信息的发布、解决群众关切的问题等，大力弘扬工作中的先进形象，努力提高全局意识形态工作水平。
（三）加强意识形态工作常态化建设。一是丰富学习的方式方法。把意识形态学习纳入干部培训计划，结合党务工作培训、干部集中轮训，加强对党员领导干部的意识形态学习和宣传，增强做好意识形态工作的思想自觉、行动自觉，提高意识
形态工作队伍的能力和水平，创新意识形态工作方式方法，营造良好的意识形态工作氛围，筑牢意识形态工作基础。二是进一步健全完善意识形态工作机制，压实意识形态工作责任，明确意识形态工作责任和要求，把意识形态工作纳入年终绩效考核范围，加大督查和考核力度。
（四）完善事业单位党组织建设。以工作人员定责定岗为契机，进一步完善二级事业单位的党组织建设，将意识形态工作作为指引事务工作发展的“明灯”，使中心工作不偏位、不越轨，在局党组这个火车头的拉动下，加速跑起来。
【篇 【篇 2 】意识形态责任制落实存在问题和不足 一、结合自己的实际工作，存在以下问题 1、欠缺对学习认识的高度。由于平时较多的工作加以延误，产生了“学不学不是很重要，做到工作才重要”的以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。
2、欠缺学习知识的广度和深度。平时的学习中，只注重看些时世新闻之类书籍，对政治理论方面的知识涉猎较少；只注重基本的材料整理方面的知识，对有一定深度的业务知识涉猎较少。学习的知识缺乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。
3、做为一名基层领导，对于自己分管的工作，没有开创进取的精神，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益。
4、创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。
5、工作方法不够活。自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活，方法不够多。
6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不同的批评和意见，自认为自己什么都对，对什么都懂，其实都是一知半解，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严，严以待人，宽以待己。
二、今后的整改的措施 结合自己的工作岗位，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力进一步提高觉悟，增强党性，解放思想，争创实绩。
1.强化政治理论学习。以“三个代表”重要思想为学习主线，通过学习使自己在人生观价值观以及世界观上有较大的改变，使之更能适应当前工作的需要。在身体力行上不断有新进
步，在推动工作上不断有新进展。政治理论学习要突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效。定期与同事学习讨论敞开思想，联系工作，结合存在的问题，积极开展严肃的、真诚的、实事求是的批评与自我批评，使自己能够适应科学发展观的要求。
2、是全面学习业务知识。扎实地学习分管部门专业理论知识，并向有经验的前辈们学习，翻阅杂志，学习关于农业方面的先进经验。同时，多下基层深入段斗实际调查，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事，把农业工作搞好。同时，认真学习多方面业务知识，积极配合其他同志，搞好业务工作，努力学习各类相关的业务知识，学用结合，不断增强为人民服务的本领。
3、是学习和自觉遵守单位制定的规章制度。经常地学习单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和责任意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。同时，团结同志，和大家搞好关系，增强本单位的凝聚力和战斗力， 4、是定期开展自我批评，深入进行自纠自查，阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，理清整改思路，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，做到防微杜渐。
5、是结合当前的工作，抓好自己主管的农业工作，开拓思路，大胆进取，深入农户，田间地头，掌握第一手资料，同时，认真做好防汛工作，努力把分管的各项工作搞好。
我将以这次作风整顿为契机，严格按照党组织的要求，认真做好自纠自查工作，找出自己在工作中的缺点和不足，自觉学习专业知识，严格整改，格守本分，洁身自爱，严于自律，管住自己的嘴，管好自己的腿，不该吃的不吃，不该去的地方不去，洁身自好，干好自己该干的事。从工作的实际需要出发，提高依法办事水平，努力使自己的工作能力和各项水平有一个大的提高，为能尽快的适应各项其他工作而不断提高进步。
【篇 【篇 3 】意识形态责任制落实存在问题和不足 意识形态是系统地、自觉地反映社会经济形态和政治制度的思想体系，它体现特定阶级或社会集团的根本利益，是一个政权执政合法性的来源。苏东剧变后，中国成为世界上最大的社会主义国家，敌对势力从未停止过在意识形态领域尝试对我国进行颠覆，意识形态阵地的丢失意味着发生动乱甚至丧失政权。因此，维护意识形态安全，是维护国家安全的核心任务，做好意识形态工作至关重要。党的十八大报告中指出：要“牢牢掌握意识形态工作领导权和主导权，坚持正确导向，提高引导能力，壮大主流思想舆论。”维护马克思主义在意识形态体系中的主导地位，在任何时侯、任何情况下都不能有丝毫松懈。
一、新中国成立以来我国意识形态工作的逐渐成熟和完善 新中国成立后，我国意识形态工作的基本原则有两条：一是坚持马克思主义不动摇，坚持马列主义普遍真理与中国革命实践相结合;二是在文化领域贯彻社会主义民主原则，贯彻“双百方针”，用民主的方式解决思想问题，维护社会稳定。提出了“团结、教育、改造”知识分子的政策和“百花齐放、百家争鸣”的方针，全国知识分子会议对知识分子阶级属性的判定等。但由于种种原因，这些理论与政策并没有很好落实。同时意识形态的地位和作用被无节制拔高和夸大，对马克思主义的随意肢解和意识形态的严重僵化。就文化和意识形态运行看，主要采用“大鸣、大放、大字、大辩论”的群众运动和政治批判的方式。就知识分子政策看，也出现了严重偏差，特别是“文革”十年，对知识分子从政治批判发展到剥夺他们从事脑力劳动各项工作的权利，使知识分子从整体上由“改造对象”沦为“专政对象”。可以说，当时的文化与意识形态并没有体现真正意义上先进文化的内涵，相反，文化理论准备不足和过度动员铸成了文化和意识形态领域的深度混乱，带来的灾难是空前的，教训是沉重的。
1978 年之后，面对改革开放的新时代，邓小平同志提出“两手抓、两手都要硬”的发展目标。抓经济、保稳定，在指导思想上坚持高度统一，用坚定的理想信念团结人民群众，重视宣传和思想教育工作，成为这个时期意识形态工作的着力点。改
革开放初邓小平就指出：“我们要在建设高度物质文明的同时，……建设高度的社会主义精神文明。”此后，党中央又相继提出“三个面向”、“四有新人”和“四项基本原则”等基本原则与策略，在最广大民众中形成了巨大的精神感召力。而且，邓小平很重视知识分子在文化和意识形态建设中的作用，早在 1977 年他就提出：“一定要在党内造成一种空气：尊重知识、尊重人才。”[1]并不时告诫思想文化战线上的同志说：“作为灵魂工程师，应当高举马克思主义的、社会主义的旗帜，用自己的文章、作品、教学、讲演、表演，教育和引导人民正确地对待历史，认识现实，坚信社会主义和党的领导，鼓舞人民奋发努力，积极向上，……为伟大壮丽的社会主义现代化建设事业而英勇奋斗。”[2]尽管如此，1980 年代后期中共的文化和意识形态工作还是有所失误，主要是对广大民众，特别是对青年学生思想政治教育的“忽视...
