篇一：意识形态工作重视不足的原因
分管领导在推进意识形态工作方面存在的问题及整改措施
分管领导在推进意识形态工作方面存在的问题：
1.缺乏明确的工作目标和计划。分管领导在推进意识形态工作时，缺乏明确的目标和计划，不清楚该如何制定工作计划和开展工作。
2.重视程度不够。分管领导对意识形态工作的重视程度不够，导致该项工作的开展难以得到足够的资源和支持。
3.缺乏资源投入。意识形态工作需要有相应的人员、资金和技术支持，但分管领导往往会忽视这些资源的投入，从而导致工作难以开展。
4.没有充分发挥自己的领导作用。分管领导在推进意识形态工作时，需要起到引领、督促和推进作用，但很多时候分管领导并没有充分发挥自己的领导作用。
整改措施：
1.确定明确的目标和计划。分管领导需要明确意识形态工作的目标和计划，并制定相应的实施方案，以确保工作的顺利开展。
2.提高重视程度。分管领导需要意识到意识形态工作的重要性，加强工作的宣传和推广，提高组织内成员对该工作的重视程度。
3.加大资源投入。分管领导应充分认识到意识形态工作需要人员、资金和技术支持，加大对工作的资源投入，确保工作的顺利开展。
4.充分发挥领导作用。分管领导需要充分发挥自己的领导作用，在具体的工作中起到引领、督促和推动的作用，确保工作的顺利开展。
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