篇一：对支部其他成员的批评
对机关党支部其他同志的批评意见汇总（合集5篇）
第一篇：对机关党支部其他同志的批评意见汇总
**对机关党支部**同志的批评意见
1、联系群众不够深入；
2、严于律己不够过硬；
3、思想上对传帮带认识不够；**对机关党支部**同志的批评意见
1、工作方法简单；
2、自信不足，主动性不强；
3、性格直率，说话不讲究方式方法；**对机关党支部**同志的批评意见
1、担当精神不足；
2、严于律己不够过硬；
3、不注意小节，自身要求不高；
**对机关党支部***同志的批评意见
1、工作作风不扎实；
2、联系群众不够深入；
3、严于律己不够过硬；
**对机关党支部**同志的批评意见
4、性格急，不讲究方式方法；
5、工作纪律执行不严；
6、不注意小节大大咧咧；
**对机关党支部**同志的批评意见
1、工作制度执行不严；
2、工作态度主动性不高；
3、学习理论要求不高；
**对机关党支部**同志的批评意见
4、工作纪律执行不严；
5、大大咧咧口无遮拦；
6、工作统筹和前瞻性不高；
**对机关党支部**同志的批评意见
7、联系群众不够深入；
8、工作作风不扎实；
9、工作不讲究方式方法；
第二篇：对x村党支部xxx同志的批评意见范文
张中岳对李村党支部同志的批评意见
一、对李洪涛同志的批评意见
1、学习时间少，学习意识不强，对党的路线、方针、政策及文件精神学习不够、领悟不深，不能充分有效的把上级精神贯彻的到农村工作实际。
2、工作缺乏新思路、新目标。例如：我村家庭作坊式的木材加工已有十多年的时间了，但是，至今也没有建成一家较大的加工企业，抵御市场风险的能力差，面对这一问题，作为李村的支部书记，没有起到应有的引领作用。
3、喜欢喝酒、好抽烟。
二、对吴天河同志的批评意见
1、工作的积极性、主动性、创造性不够。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，工作缺乏创造性，改革意识有待增强。
2、安于现状，对村里具体工作和以后发展存在求稳不求进的思想。
三、对吴粉同志的批评意见
1、没有时刻以高标准严格要求自己。接到工作任务，想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候，存在着应付过关的想法。
2、放松了对全村妇女进行的思想教育，致使有个别妇女，痴迷邪教，对家庭和社会产生了极坏的影响。
四、对李轩同志的批评意见
1、服务群众不够。对村民了解不够深入，不清楚群众想什么、盼什么、急什么、要什么，尤其是对贫困村民帮扶力度小。
2、作为村主任，应该多学习，努力提高自身为村民服务的能力。多看书，多看报，多上网，利用各种渠道搜集信息，尤其是上级的政
策方面的信息，打工信息等，早日带领村民致富。
2014.8第三篇：对XXX同志的批评意见
对XXX同志的批评意见
一、XXX同志提
刚才认真听了XXX同志的自我批评，现在给你提出四条批评意见：
1、好人主义、缺乏担当。工作上有磨不开思想，对问题的认识和看法都不差，就是不敢抓、不敢管，有怕得罪人的思想，只摘花不摘刺。比如：在平时工作中搞无原则的一团和气，对干部的管理上失之于宽、失之于软，小毛病不闻不问、有问题能捂就捂。我认为你这是典型的官僚主义，长期下去，势必会影响自己和干部职工在工作和学习中的积极性，影响自身素质和能力的提高，难以适应新形势、新任务的要求。
2、工作不实、落实不力。作风漂浮，习惯遥控指挥，唱功好、做功差。比如：在迎接计生检查的工作中，自己坐在办公室，自己却不到检查点去进行督促，有问题就打电话给部长，自己不清楚实际情况，就乱作安排。我认为你这是典型的形式主义，作为社区主任长期下去，势必会助长弄虚作假之风，助长思想懒惰，巧于应付上级的不良倾向，影响部分干部的健康成长。
3、工作纪律坚持不够。对自己的要求不严格，不遵守社区所设置的考勤制度，不能够起到一个好的带头作用。比如：在平时工作中，认为自己是领导，早上晚来一点，下班早走一点没关系，有时候也会在上班期间擅离职守去办理自己的私事，制定出考勤制度，自己却不去遵守。我认为你这是典型的享乐主义，长期下去，势必会造成社区的各项规章制度成为摆设，给社区的工作纪律的管理带来一定的难度。
4、工作上习惯于依葫芦画瓢。在工作中因循守旧、按部就班，满足于老经验、老办法，习惯于旧的一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足。比如：完成上级所分配的工作中，总是按照以前的方法来应付，不愿意去想想新办法来推动工作的开展。我认为你这是典型的享乐主义，长期下去不仅不会推动社区的发展，相反还会成为推进
社区发展的阻碍，造成各项工作止步不前。
二、XXX同志提
刚才认真听了胡敬方同志的自我批评，现在给你提出四条批评意见：
1、学习上还不够坚持。有时只顾忙于一些具体工作，忙时学的少，或就不学。对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深比如：反四风问题，不能从实质上去理解，去运作，认为自己不花公款，或不牵扯公款的行为，谁也管不着，这就说明把自己混同了一般的老百姓，忘记了自己是一名中国共产党党员，对党的要求学的不深、理解的不透，缺乏积极主动探讨的意识。我认为你这是典型的形式主义长期下去势必会造成党性的弱化，起不到党员的带头作用。
2、对有关政治工作的条令条例及政策研究不够。工作方法简单，对负责具体政治工作的指导和督促力度不够，致使一些工作效果不理想。比如：不按时组织传达上级文件精神。对参加完上级组织的会议，有时只随便的说一说，有时用文件来落实文件，或只传达不落实等。我认为你这是典型的形式主义长期下去势必会造成工作拖沓、执行不力。
3、疏远群众、脱离基层。变着法子亲领导，低声下气傍大款，指手画脚对群众，甚至把群众当“刁民”。有的对群众反映的问题被动解决多、主动化解少，要求部门解决多、直面群众解决少，说话不算数多、承诺不兑现。比如：遇到辖区居民反映问题的时候，为不得罪领导，不主动帮助居民解决问题，要等领导安排，靠领导协调解决，最后让下属去做，如果长此以往下去势必会造成不了解民情，不知民所想，彻底脱离群众，我认为你这是典型的官僚主义严重违背了党的群众路线的基本方针。
4、缺乏主动创新精神。对待工作有时只满足于认真完成上级领导交给的任务，常常只是根据上级领导布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够，常常求稳怕乱。比如：接到上级部门工作安排的时候，只局限于按部就班，怎么安排怎么做，怎么要求怎么做，不能变通执行，主动研究新方法，提高工作效率，我认为你这是典型的享乐主义
长期下去势必造成工作效率地下、墨守成规。
以上四条批评意见，请XXX同志认真思考，加以整改。
第四篇：xxx同志批评意见
xxx同志对其他同志的批评意见（对xxx同志的批评意见：
1.理论知识学习不够。２．工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。对xxx同志的批评意见
1.工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。２．理论知识学习不够。
对xx同志的批评意见：
1．创新意识不够强
２．理论知识学习不够。
对xxx同志的批评意见：
1．工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。２．与群众沟通不够
对xxx同志的批评意见：
1．与群众沟通不够
２．理论知识学习不够
第五篇：xx同志对班子其他成员批评意见清单
xx同志对班子其他成员批评意见清单
xx同志：我给你提2条批评意见。一是在利用党的先进理论，强化统筹管理，解决实际问题方面还存在差距。比如：在处理部分问题时，方法举措不够灵活多样，导致处理完问题后正面回响不够好；二是在学深悟透党的历史上还有差距。比如：在学习四本书中，充分理解掌握不够好，理论水平还有很大提升空间。
xx同志：我给你提1条批评意见。在对党章、党史理论上，联系实际指导所分管部门的工作上有差距。比如：综合管理部员工的整体服务意识和奉献精神还不够强。
xx同志：我给你提2条批评意见。一是在党的先进理论运用上有差距。比如，所分管的工程部、建筑公司的整体员工的思想意识还不够强，还需要进一步提升；二是利用党的各个历史时期丰富经验不够。
比如，在统筹工程项目抓风险防控方面不够系统。
xx同志：我给你提2条批评意见。一是围绕党史学习教育，结合自身实际工作不够。比如：在监督检查、内控管理方面，不够深入，方法不活，举措不多。二是作为公司工会主席，扮演员工“娘家人”角色不够好。比如，了解员工所思、所想、所困不够深入、不够及时，没有做到真正为职工群众办实事、解难事。
xx同志：我给你提2条批评意见。一是对党的理论知识理解不深，未能完全理解原文、原著精髓。比如，在四本必读书籍的学习上，还需要进一步加强；二是结合党史学习教育，利用先进理论来指导公司发展不够。比如：在日常工作中，作为党委委员，涉及整个集团公司整理发展的思考不够多。
xx同志：我给你提2条批评意见。一是利用先进理论指导实际工作还有差。比如，在产业园区项目工作推进中，方法举措还需要进一步加强，还需要深入思考和谋划；二是对所分管领域的管理还不够。比如，所分管领域员工形成的合力还有差距，还需要进一步加大队伍建设。
篇二：对支部其他成员的批评
关于党员对支部人员的批评【三篇】
篇一：党员对支部人员的批评
作为党员，我们应该积极参与党的建设和发展工作，为党和人民的事业贡献自己的力量。然而，不可否认的是，在党的支部中，仍然存在一些问题和不足之处。因此，作为党员，我们应该勇于批评党的支部人员，促进党的建设进一步发展。
首先，我们应该对党的支部人员在组织建设方面进行批评。有些党员在支部大会上提出的问题不够深入，没有引起党员的共鸣。有时候，一些党员在支部组织活动中表现得不够积极，缺乏责任心，对各项工作没有良好的执行力。这种情况下，我们可以通过批评他们的工作态度和执行力，促使他们提高自身素质和工作水平。
其次，我们应该对党的支部人员在工作能力方面进行批评。在一些支部中，党员的工作能力并不高，甚至有些党员对党的工作态度不够认真，工作效率低下。党的支部人员应该具备一定的理论基础和实践经验，才能更好地为党的事业服务。因此，我们可以通过批评他们的工作能力，促使他们提高自己的业务水平，更好地完成党组织交给的任务。
最后，我们应该对党的支部人员在廉政建设方面进行批评。党的支部人员应该严格遵守党的纪律和规定，做到廉洁奉公，秉公执法。然而，在一些党的支部中，仍然存在一些腐败问题和违纪行为。我们作为党员，应该及时发现并批评这些问题，促使党的支部人员自觉遵守党的纪律和规定，维护党的形象。
总之，作为党员，我们应该勇于对党的支部人员进行批评，促进党的建设进一步发展。同时，我们也要在批评的同时注重方法和态度，尊重党的纪律和规定，推动党的工作取得更加良好的成绩。
篇二：加强党员对支部人员的批评意识
党员作为党的先锋模范，应该时刻保持清醒的头脑和高度的敏锐性，对支部人员进行批评是一个必要的过程。党员对支部人员进行批评，是督促支部人员提高自身的工作水平和素质，进一步促进党的事业的发展。
首先，党员应该对支部人员的思想进行批评。一些支部人员的思想上存在一些问题，思想上不够统一，对党的纪律和意识存在一定的偏差，这种情况下，党员可以通过开展讨论和批评的方式，促使支部人员正确认识问题，提高政治觉悟。
其次，党员应该对支部人员的工作进行批评。在一些支部中，支部人员的工作能力和工作态度存在一定的问题，这不仅影响到党的事业的发展，还影响到支部的凝聚力和战斗力。因此，党员可以通过批评工作的方式，督促支部人员加强学习，提高工作效率和工作水平。
最后，党员应该对支部人员的廉政问题进行批评。作为党员，党的支部人员应该严格遵守党的纪律和规定，做到清正廉洁。然而，在一些支部中，一些党员在廉政上存在一定的问题，甚至存在一些违纪行为。党员应该通过批评的方式，督促支部人员自觉遵守党的纪律和规定，严守廉洁底线，维护党的形象。
总之，党员对支部人员进行批评是必要的，可以促使支部人员进一步提高自己的工作水平和素质，推动党的事业的发展。同时，党员在进行批评的过程中，也要注重方法和态度，遵守党的纪律和规定，保持党的团结和凝聚力。
篇三：改进党员对支部人员的批评方式方法
对党员批评党的支部人员是一种正常的、必要的现象，在党的建设中有着重要的作用。然而，由于批评的方式方法不当，可能会导致党的支部人员反感、产生不良情绪，影响党的工作的正常开展。因此，我们需要改进党员对支部人员的批评方式方法，提高批评的效果。
首先，我们应该注重批评的适度。批评应该及时、准确、恰当，不能过于苛刻，也不能过于宽容。如果批评过于严厉，支部人员可能会因此而退缩，产生消极情绪；如果批评过于宽容，支部人员可能会产生侥幸心理，对自身不满意的地方存在盲区。因此，我们在进行批评时，应该注重适度，不偏不倚地指出问题，并提出改进的建议。
其次，我们应该注重批评的科学性。批评应该建立在客观事实的基础上，不能凭主观主义的臆测来进行批评。我们应该对支部人员的工作、行为进行客观、准确的观察，然后根据事实依据，进行合理的批评。批评时，我们要事先进行充分的调查研究，了解问题的来龙去脉，确保批评的准确性和科学性。
最后，我们应该注重批评的建设性。批评不应该仅仅停留在指
出问题的层面，而应该提出解决问题的办法和建议。我们可以从成熟的经验和成功的做法中寻找解决问题的突破口，提出切实可行的改进方案。同时，我们还应该关心支部人员的成长和发展，为他们提供必要的帮助和指导。
总之，改进党员对支部人员的批评方式方法是非常重要的，可以提高批评的效果，促进党的事业的发展。我们应该注重批评的适度、科学性和建设性，在批评中始终坚持党的原则和纪律，为党的建设和发展贡献自己的力量。在党的支部建设中，党员对支部人员的批评是一种非常必要且积极的行为。通过对支部人员的批评，可以促使他们提高工作能力、增强纪律观念和廉政意识，进而推动党的事业进一步发展。下面，我将就如何进一步改进党员对支部人员的批评方式方法进行探讨。
首先，党员在批评支部人员时，应该注重分析问题的根源。党的支部人员之所以出现问题，往往是由于思想观念不正确、对工作任务理解不清、工作方法不当等原因所导致。因此，党员在批评时，应深入分析问题的根源，准确把握问题的实质，找出问题发生的原因，有针对性地提出解决问题的措施和建议。
其次，党员的批评应该注重方法和态度。党员在批评支部人员时，要以客观的态度，客观地进行评价，不以个人恩怨和偏见来批评他人。要注意用语得当，避免伤害到对方的自尊心。此外，批评应该注重适度，既不过分苛责，也不过于宽容。充分尊重被批评者，帮助他们积极面对问题，改进工作。
第三，党员对支部人员的批评要善于借助党内组织和活动进行。
作为党员，要善于运用党组织和党内活动的机制，参与党的组织生活和党内民主，通过党内讨论、支部大会等方式，对支部人员的问题进行批评。这样，不仅可以集思广益，获取更多的意见和建议，也能使批评更具说服力。
第四，党员的批评应当关注支部人员的成长和发展。党员在批评时，要注重理论联系实际，通俗易懂地对支部人员进行工作指导。要关注他们在工作中遇到的问题，帮助他们解决困难，提高工作能力，使他们能更好地为党和人民事业做出贡献。
第五，党员在批评支部人员的同时，也应该给予适当的奖励和激励。在批评的同时，要及时发现和表彰支部人员在工作中的优点和亮点，激励他们继续努力。这样既可以鼓励他们克服工作中的困难，又可以增强他们的工作积极性和责任感，推动党的事业的发展。
最后，党员对支部人员的批评应该坚持原则性。党员在批评支部人员时，要坚守党的纪律和规定，始终秉持正确的政治立场，切实做到真诚批评。要坚决反对因个人恩怨或其他不正当因素而进行的不负责任的批评，维护党的团结和凝聚力。
总的来说，党员对支部人员的批评是促进党的事业进一步发展的重要途径。党员应该注重批评的科学性、适度性、建设性，通过分析问题的根源，注重方法和态度，善于借助党内组织和活动进行批评，关注支部人员的成长和发展，坚持原则性的批评。只有这样，才能更好地发挥党员的监督作用，推进党的事业的发展。
篇三：对支部其他成员的批评
对支部班子及成员的批评意见
篇一
对班子成员及支委会成员的批评意见
1、对**同志的意见：**同志作为社区书记、主任，在平时能和社区成员友好相处，关心社区成员工作和生活上的困难和问题，但对个别成员的思想状况不够理解。
2、对***同志的意见：***同志是社区的老成员，与绝大多数居民都很熟识，社区居民有问题多求助于他，这也造成曹建平同志在工作中以“老好人”的方式解决问题。
3、对***同志的意见：***同志对工作流程熟悉，因为工作繁杂，有时候会出现急躁的情绪。
4、对***同志的意见：***同志可以快速完成工作任务，但因为急性子，有时会出现不必要的错误，应该放缓节奏、有条不紊、保质保量的完成任务。
5、对***同志的意见：***同志年轻气盛，说话声音较大，答复居民问题时，会让居民产生误解。
篇二
对班子的总体评价：领导班子是一个团结勤奋、务实进取的领导班子，可以认真学____的十八届四中、五中、六中全会精神和____系列讲话精神，自觉向党中央基准和省市县委要求看齐，严格执行党的道路、方针、政策，积极落实党风廉政责任制和“三严三实”的要求，是一个富有凝聚力、战斗力和亲和力的班子团队。
对班子成员个人的批评意见：
对史学宏同志的批评意见：
1.抓工作全局性不够，与班子成员、干部交流沟通少。
2.对重点工作投入精力多，但深化调研少，在重点镇拆迁和移民搬迁征地工作中，投入的精力少，工程进展缓慢。
3.急功近利抓落实，关心干部不够。表如今新任领导班子上台后，在重点镇建立及陕南移民搬迁、产业开展、脱贫攻坚、农村党建中，急于做出成绩，为完成任务应休的周末，不能正常休息，尤其是县上已施行两年的年休假，我镇至今未能落实，干部对此产生意见。
对邓秀峰同志的批评意见：
1.深化基层调研少，对遥远地区的群众关心不够，下乡解决实际问题缺乏。
2.工作重安排，轻催促落实。
3.抓工作全局性不够，与班子成员、干部谈心交流沟通少。
对朱进涛同志的批评意见：
1.担当意识不够，对自己分管和包村工作有等靠思想。
2.重安排，轻落实，当甩手掌柜。
3.深化基层不多，主动性不够，在工作中有思想情绪。
对解银环同志的批评意见：
1.对自身要求不严，身为纪委书记，做老好人，怕得罪人，对管理干部，后勤没有很好的履行自己的职责。
2.深化基层不够，对各项惠农政策落实监管不到位。
3.干部监管不严，主要表如今周末值班干部超假，督查不力，对值班干部不到岗的情况很少亲自督查。
对陈杰同志的批评意见：
1.责任担当意识不强，不能大胆开展工作，怕得罪人。
2.工作创新意识不够，处理问题方法简单。
3.工作有畏难情绪，在工作中挑肥拣瘦，顺心的工作自己干，困难的工作绕着走。
对李顺达同志的批评意见：
1.工作创新性不够，对自己分管的工作不能创新性的开展，而是领导安排什么干什么，主动性缺乏。
2.担当意识不够，工作有畏难情绪，不能勇于担当工作责任。
3.基层工作时间短，工作也不够大胆。
对张显金同志的批评意见：
1.工作上顾虑太多，有求稳的心态，老好人思想严重。
2.工作进取精神不强，工作激情不高，没有争先创优的思想。
对雷建民同志的批评意见：
1.在工作中创新意识不强，干工作只注重完成任务，不注重实效。
2.工作中汇报的多，自己落实的少。
3.工作中有畏难情绪，缺乏担当意识。
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